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闖蕩職場必知的秘籍
同行相輕同室操戈好辛苦從學校畢業(yè)，我就投身銷售業(yè)，靠前份工作是在一家日用品公司做市場業(yè)務員。我每天要到所轄區(qū)域的超市、百貨店去查詢我們公司代理的日用品上柜情況，較關鍵是要不遺余力地進行推銷，讓商家征訂我們公司的貨品。用boss的話說，就是要利用一切手段把...
2008-08-19 -
“蘑菇定律”的運用方法
（一）來源及定義“蘑菇定律”較早是在上世紀70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當時，美國一批電腦程序員意外發(fā)現，一批剛從學校畢業(yè)的新人參加了工作，這些人很難適應工作環(huán)境。在這種情況下，這些電腦程序員經過探索，便發(fā)現了“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常指許多籌備...
2008-08-18 -
成功變革的五力模型
“領導力是執(zhí)行改變戰(zhàn)略較至關重要的要素。領導力必須是持續(xù)的、不間斷的。它將不同利益相關方聚合在一起，并且使大家要求改變的意愿具體地轉化為實際行動！弊鳛槊商乩麪柺薪洕淖兛偣こ處，GeraldTremblay市長說。提起蒙特利爾，也許你較早想到的是太陽馬...
2008-08-18 -
HR經理的能力要求
每一個職業(yè)都有它區(qū)別于其他職業(yè)的勝任力，具體到HR，他們的勝任力是什么呢？培養(yǎng)人才。培養(yǎng)人才是人力資源管理人員所具備的較關鍵的素質之一。具體體現在，人力資源管理人員要成為“教練員”，就必須能夠制定并宣講人力資源的政策和制度，幫助各級主管承擔激發(fā)下屬潛能，...
2008-08-17 -
年輕的主管：請記住你的年齡
作為部門主管，該以一個什么樣的狀態(tài)和形象“入場”呢？回憶一下我們的童年，女孩子往往曾穿著母親的高跟鞋、連衣裙做招搖狀；男孩子則叼著父親的香煙，皺著眉頭做思考狀。是的，我們從小就開始模仿，模仿那些在我們看來更為成熟和更有有地位的裝扮。其實成年人也如此。當升...
2008-08-14 -
職場如狼的處世哲學
在狼的身上，我們發(fā)現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹?艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，較有情感者，莫過于狼;較有韌性者，莫過于狼;較有成就者，還是莫過于狼！币、臥薪嘗膽狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。令人羨慕的白領麗人，亦有...
2008-08-13 -
作為中層你合格嗎？
在中國，見過太多的中層，各式各樣，但是真實合格的中層，見得真是不多。在國內大部分的中層是因為基層業(yè)務做的好提到中層做管理，但擔任主管工作以后，沒有完成角色的轉變，仍然以業(yè)務為主，絲毫沒有意識到自己的管理職能；有的中層全靠一張嘴，奉承高層，在高層面前說的天...
2008-08-11 -
什么是精英意識
在西方思想傳統里，有幾位特別不容易被西方人理解的思想者。赫拉克利特是其中的一位，被馬克思稱為“愛菲斯的晦澀哲人”。懷特海是又一位，據賀麟先生回憶，在哈佛大學，懷特海的演說是以“聽了不懂”有名的。晚年懷特海的一系列演說，被編輯成一本小冊子，名為《思維方式》...
2008-08-11 -
把自己訓練成帶領者七要訣
沖破心理障礙“希望”是人生的錨“希望”就是還沒有達到，但卻想達到之目標！跋Ｍ焙泻芏嗟奈粗煞。人生就像大海一般，充滿著生命力，但卻經常遇上一些驚濤駭浪，哪怕無風,也有三尺浪。我們像在大海中航行的郵輪，如果遇到大風浪，就要把錨拋下去。錨在海底拉到了某...
2008-08-11 -
經理人要學會管理上司
眾所周知，對管理者而言，如果得不到關鍵上司的支持和幫助，就難以真實處理好與部下以及權力范圍之外的其他人的關系。遺憾的是，經理們與上司的關系，往往非但沒有成為一種資源和支持，反而成為沖突和問題的起源。對于試圖通過有效領導改善籌備現狀的經理人而言，如何處理好...
2008-08-11 -
職場女性的八大“怕”
在這個崇尚青春的社會，讓自己看起來更年輕，已成為每個女性不倦的追求，一份市場調查表明，70%以上的女性較擔心的問題是“皺紋在不知不覺中間爬上面龐”適當減輕適當減輕，美容養(yǎng)顏，健身美體，SPA香熏水療……所有這一切都是因為我們怕歲月留痕，怕就此失去魅力。當...
2008-08-10 -
你的哪些素質會被外企看中？
對大學畢業(yè)生來說，要想進入一家真實有實力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬，他們往往要經歷比高考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。從另一方面來說，外企...
2008-08-10 -
經理的困惑：強將手下有弱兵
盡管團隊業(yè)績不好的問題很復雜，但新經理人普遍遇到的一個主要問題是：自己沒有及時地轉換角色小張剛剛從一名TopSales提拔為銷售總監(jiān)，領導指示他盡快招人，組建一支新銷售團隊。很快，躍躍欲試的小張手下就有了10名新銷售業(yè)務員。手下有了人，業(yè)務壓力也來了，每...
2008-08-10 -
李彥宏 不為資本打工
回國創(chuàng)業(yè)前，遠在美國硅谷的李彥宏很享有自己的打工生涯，“覺得種種花草也挺開心！弊鳛楣こ處煟顝┖暝诿绹8年的職業(yè)生涯無疑是成功的。他先后擔任了道。瓊斯公司高等顧問，《華爾街日報》網絡版實時資金信息系統設計者，以及在全部知名互聯網企業(yè)-INFOSEEK...
2008-08-10 -
五個舉動導致你下臺
我所效力的集團是一個典型的民營企業(yè)，集團與其它民營企業(yè)一樣伴隨著改變的春風一同發(fā)展，在短短十年內發(fā)展成為一個產值近20億元的大型集團，在業(yè)內具有舉足輕重的影響力；也與許多民營企業(yè)一樣面臨人才緊缺和管理落伍。于是集團痛定思痛，年薪20萬正式對外招聘了一個M...
2008-08-07 -
年薪從10萬跳到50萬的秘訣
同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人，為此我們...
2008-08-07 -
破除功高震主的魔咒
自古到今，“功高震主”的例子屢見不鮮，經理人在企業(yè)籌備里也經常遇上這個惱人的困擾，尤其是對于能干且嶄露頭角的人，似乎是無法逃避的困境，能否處理關系得當成為經理人的大挑戰(zhàn)。成功的領導人，原來就需要吸引能干的部屬。能干的部屬協助領導人完成事業(yè)，成就事業(yè)后理應...
2008-08-07 -
營銷跳槽“突級秘訣”
營銷人打拼在職場，都會經歷多次跳槽。而跳槽對于營銷人既是機遇，又是陷阱。有些營銷人通過跳槽，完成了他職場發(fā)展的目標；有些營銷人是公司越跳越小，較好回家養(yǎng)老；由此，跳槽對于營銷人就顯得非常重要。那么營銷人跳槽，有沒有規(guī)律可尋呢？其實有規(guī)律可尋，并有訣竅可取...
2008-08-07 -
要健康，如何自救？
企業(yè)高層健康問題出在管理環(huán)境和健康自律兩個環(huán)節(jié)上，但它們多被忽視企業(yè)高層是否關注到自己正存在著健康危機？是否能夠緩解過勞和壓力？面對繁重的工作，應該怎樣讓自己的事業(yè)和身心健康獲得平衡？這些問題看似錯綜復雜，但是仔細分析，卻包括了管理環(huán)境（包括前三項）、自...
2008-08-06 -
而立之年的晉升之道
一般人踏入社會，走進職場大都在歲左右，是了解社會、積累經驗階段。而步入而立之年的人處于第二個職業(yè)上升期，此時他們有的已經位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中，其晉升之道，在于價值的再發(fā)現。步入而立之年的人需要進行職業(yè)生涯的二次定位。今后十年的發(fā)展...
2008-08-06 -
女性的職場生存能力更強？
我不是那種女權主義者：認為美國女性有投票支持希拉里?克林頓（HillaryClinton）的性別責任。的確，我同意一些女孩子的觀點，認為這位紐約參議員是一位存在明顯缺點的女權主義偶像。她確實聰明，自律，工作勤奮。但是，她有太多的政治生涯——包括她稱之為是...
2008-08-06 -
職業(yè)定位：充滿智慧的選擇
你的職業(yè)定位好了嗎？上海外國語大學對外漢語有經驗研究生王欣小姐很高興地告訴銳泓，她已經在上班了，負責公司網絡教學產品的設計。所從事的行業(yè)和自己的有經驗緊密相關，而且公司目前所做的項目是他上學期間一直想做而做為職場新人缺乏資金和資源而無法開展的。她很高興地...
2008-08-06 -
作為中層你合格嗎？
在中國，見過太多的中層，各式各樣，但是真實合格的中層，見得真是不多。在國內大部分的中層是因為基層業(yè)務做的好提到中層做管理，但擔任主管工作以后，沒有完成角色的轉變，仍然以業(yè)務為主，絲毫沒有意識到自己的管理職能；有的中層全靠一張嘴，奉承高層，在高層面前說的天...
2008-08-05 -
職業(yè)生涯中12個愚蠢想法
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高等主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的...
2008-08-05 -
美麗也是職場競爭力?
“有經驗至上”可以成為上班族不修邊幅的借口嗎？答案似乎是否定的。繼IQ、EQ、AQ之后，BQ(美麗商數BeautyQuotient)儼然成為職場的新興競爭力。根據職場調查發(fā)現，超過九成的上班族認為適宜的外形打扮對于職場發(fā)展是有正向幫助的，并表示上班衣著較...
2008-08-05 -
壞上司是一所好學校
壞上司是一所好學校，在這所學校里有許多功課可以學，并且是非常重要的功課。想到這個題目，是因為收到一位朋友的來信。這位朋友剛剛留學回國，在一所大學供職。前幾天來信向我訴苦，說他的那位“混蛋”系主任千方百計地擠兌他。這本是我意料之中的事情，因為我這位朋友機敏...
2008-08-05 -
女經理圈：塑造魅力女CEO！
10年來，經濟的高速發(fā)展給了女性更多的機會，曾經有一段時間，“女強人”成為女性成功者的標志，但那時的“女強人”不過是照著男人模式塑造出來的工作狂人，她們在男人的思維中尋找自己的空間，她們工作生活嚴重失衡，遠離了真實的幸福。而時代的轉變使管理的發(fā)展正好符合...
2008-08-05 -
求索人，就可以求索世界
商業(yè)，始終源于人性；求索人，就可以求索世界！洞筅厔荨纷髡呒{斯比特，在跟人們解釋他所以能夠準確預測未來，憑借的是一些簡單信念和見地。他確信，“科技，始終來源于人性”？萍际蔷薮蟮耐苿恿Γ挥信c人們的需求和人性達到目中平衡中才能實現。對一項新技術，它關注...
2008-08-04 -
“當斷則斷”的反思
在一個人的職業(yè)生涯中,不免會碰到涉及到個人情感、企業(yè)利益等相互交織的難處理的棘手事情，這類事情處理的正確與否、理智與否都會很大程度上影響到以后的企業(yè)發(fā)展和個人利益、相互關系等，甚至有時則是對于企業(yè)生死悠關的選擇。在我們公司的發(fā)展歷程中，就曾有過類似的事件...
2008-08-04 -
下屬“競爭力強”的兩句話
我在培訓中，遇到很多學員，無論你說什么，他都說我的情況很特殊，這個事情“不一定”，這個辦法要“看情況”。關于特殊，我專門寫過文章，這里就不再重復了？伞安灰欢ā蹦兀俊翱辞闆r”呢？你的下屬在你說什么時，會不會用這兩個來回應？他這樣搞你，你怎么辦？這真是個問...
2008-08-04 -
成功，需要開闊的交流平臺來張揚自己
城市和住所換了一處又一處，就是不知道哪里是自己的歸宿，哪里是自己真實的家；工作換了一次又一次，就是不知道哪個自己較喜歡，哪個自己較擅長……這種生活方式是新一代的都市白領的真實寫照。他們領導著潮流，卻又被潮流所裹挾，在城市的上空，頻繁地變換著季節(jié)的顏色，拍...
2008-08-04 -
在其位謀好其政
靠前次進礦大的校門，我就難以為考上這所學校而高興，她有一個太破太不起眼的校門。我很怕有朋友來學校找我，怕他們看見這扇門，它實在不像一所大學的校門。而進大門后的那條路是一條布滿大坑小坑的泥巴路。不知道在物質文明高度發(fā)展的當今社會，在如此繁華如此有文化氣息高...
2008-08-03 -
如何發(fā)揮影響力，成就你的夢想
不知在你的職業(yè)生涯中是否有這樣的經歷，因你不想默默無為的在企業(yè)中混日子，當農業(yè)生產體系會時，你就會提出一個好的建議或方案，但事實卻是不被決策者（可能是你的上級）或同事認可，更說不上給你支持，當然也就根本不可能付諸于執(zhí)行了。你很清楚缺乏他們的支持，你就難以...
2008-08-03 -
從“敬業(yè)”到“職業(yè)” 職場人你懂嗎？
每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時期。筆者也曾經歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭于各種性質的人才交流會，與不同的公司打交道進行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進行下一輪的拼搏。筆者所在的...
中國管理傳播網
2008-08-03 -
如何做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。、打破生活的格線，塑造清新充實的自我。、準確評價個人特點和強項。、評估個人目標和現狀的差距。、準確定位職業(yè)方向。、重新認識自身的價值并使其增值。、發(fā)現新的職業(yè)機遇。、增強職業(yè)競爭力。、將個人、事業(yè)與家庭...
2008-07-31