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  • 我與英明高層擦身而過

    在我還不是北京奧維凱達(dá)起重吊索具有限公司的員工之前，我曾是某某物流天津公司的一名商務(wù)部主管。高層是一個(gè)精明強(qiáng)干、雷厲風(fēng)行的人，同時(shí)也是一個(gè)專橫獨(dú)斷、重利無情之人。公司上至經(jīng)理下到搬運(yùn)工人無不畏懼他的威嚴(yán)及霸氣。05年6月份的一個(gè)晚上，忙碌了一整天的同事們...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-30

  • 感悟一個(gè)中專生的10萬年薪之道

    何謂熱情？如果有一天小南（化名）當(dāng)上了我們這個(gè)大部分國家第二大技術(shù)社區(qū)的銷售負(fù)責(zé)人，我也不會(huì)感到奇怪，因?yàn)楦鶕?jù)我的了解，他身上具備一個(gè)使他不斷進(jìn)步與取得成就的特質(zhì)——熱情。關(guān)于熱情對人的作用，尤其是對銷售人員的作用，弗蘭克·貝特格在《從失敗到成功的銷售經(jīng)...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-30

  • 本應(yīng)升職 卻被解雇

    我已經(jīng)應(yīng)聘到這家公司3個(gè)月整了，人力資源部通知我和小王說下午高層要請吃飯。我明白，這是高層較后拍板決定我們兩個(gè)人中哪一個(gè)會(huì)被留下來做經(jīng)理助理。論資歷，我當(dāng)然要比小王強(qiáng)，我們微機(jī)操作不相上下，但我文字處理能力要強(qiáng)他好多，我手上有發(fā)表在大大小小報(bào)刊的文章好幾...

    中國人力資源管理網(wǎng)

    2008-06-29

  • 超級苛刻的高層娘！

    這是我步入工作潮流中接觸的靠前個(gè)高層，確切的說應(yīng)該是高層娘。我記得剛出去工作的時(shí)候是在北京，是堂姐和姐夫把我?guī)С鋈サ。那時(shí)我剛畢業(yè)還不知道外面是怎樣的一個(gè)世界。我走的很匆忙，因?yàn)榻憬愫徒惴蚴钦埣倩丶业，聽說哪個(gè)廠里邊請假是要扣工資的，所以第三天我就和姐姐...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-29

  • 較讓高層頭疼的辦公室加薪36計(jì)

    瞞天過海計(jì)：高層你不是有能耐不加薪嗎？俺們也有能耐出工不出活兒！時(shí)間一長，高層自然就會(huì)想到加薪這件事。圍魏救趙計(jì)：經(jīng)常向高層傳遞個(gè)別公司長期不給員工加薪，造成員工集體跳槽，導(dǎo)致公司關(guān)門破產(chǎn)，高層流落街頭要飯的小道消息，誘使高層良心發(fā)現(xiàn)給員工加薪。暗渡陳倉...

    發(fā)展論壇

    2008-06-29

  • 來自公司的隱秘爆笑事件

    一、我們是日資，按我們高層的話說，日資就是日本公司，所以他在日本怎么管理員工，在這里還怎么管。所以他說，對員工不應(yīng)該有懲罰，而是經(jīng)過教育去感化他，讓他的自身覺悟得到提高，哪怕員工不遵循公司制度也不應(yīng)該處罰，還是要教育教育再教育，感化感化再感化。由此我對我...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-29

  • 工人想對高層說：這樣的管理沒人性

    我不知要怎樣來理解“人性化”這個(gè)詞。在普通員工的眼里，感覺就是對人工作生活及身體的關(guān)心等等，而具體到實(shí)際工作生產(chǎn)中呢？如我們制衣生產(chǎn)工人來說，生病急需要請假治療，向車間管理師傅請假，而師傅為了完成產(chǎn)量，也由于廠部員工緊缺，管理員有N多個(gè)借口，不準(zhǔn)有理！在...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-29

  • 加薪其實(shí)也不難：加薪五步曲

    對于剛剛從校園出來的大學(xué)生來說，能夠撈到一份薪水基本滿意的差事，就要謝天謝地了。但有人卻沒有對此露出滿意的微笑.譬如我的朋友小芹菜，盡管她剛從大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)有經(jīng)驗(yàn)也不熱門，無任何就業(yè)優(yōu)勢，可她卻不僅不滿足一份像樣的工作，還不斷尋求加薪的機(jī)會(huì)。加薪一步曲心...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-26

  • 我工作多年對職業(yè)方向還是一片迷茫

    茫茫職場海洋，多少職業(yè)人揚(yáng)帆其中，誰都希望是能成功到達(dá)理想彼岸的幸運(yùn)兒。但遭遇了迷霧、暗礁、大風(fēng)大浪之后還有多少船只能保持著出發(fā)時(shí)的充沛強(qiáng)勁的動(dòng)力，有多少人在迷霧中失去了方向，暗礁里撞得七零八落，風(fēng)浪中選擇了退縮，F(xiàn)在的你是否也遭遇了這些不為人愿的“災(zāi)害...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-26

  • 一碗年薪百萬的青春飯

    在一個(gè)大的房地產(chǎn)品牌公司對樓盤銷售人員的表彰會(huì)上，自認(rèn)為見多識廣的記者有了很多新的發(fā)現(xiàn)，而這些發(fā)現(xiàn)頗為令人震驚，甚至有些亢奮。原來一向不顯山不漏水的樓房售賣先生和樓房售賣小姐竟然可以拿到年薪百萬。他們當(dāng)中的很多人都是一身品牌行頭，開名車，住大房子，每年還...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-26

  • 經(jīng)典案例：了不起的5美元

    1914年1月12日，福特汽車公司宣布，將工人的較低工資標(biāo)準(zhǔn)提升至每天5美元，相對于此前平均每天2.5美元的水平，整整翻了一番。90多年前的5美元可是一個(gè)了不起的數(shù)字，要知道，1913年，一部福特T型車的售價(jià)不過440美元而已。難以找到一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋扔鱽砻?..

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-25

  • 一批積壓的皮鞋讓她成為高層

    世間萬物無奇不有，無奇不有它的偶然性和必然性。我所要講的這個(gè)故事是我一個(gè)朋友或者是我的下屬前妻的事情。這位朋友曾做過我公司一年的司機(jī)，閑聊時(shí)他講述了和前妻一起創(chuàng)業(yè)的故事，當(dāng)然，他們已經(jīng)離婚。我這位朋友姓李，他的前妻姓王。為了不引起誤會(huì)，我就不寫出具體的名...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-25

  • 成功在于實(shí)踐你的目標(biāo)

    65歲的博恩。崔西（BrianTracy）頭發(fā)已經(jīng)全白，但身材依然像年輕人一樣挺拔，這得益于他長期的身體鍛煉。在聆聽別人說話的時(shí)候，他的神情很專注，同時(shí)面帶微笑，一旦開口說話，他就善于營造一種磁場，而這種磁場能夠吸引在場所有人的注意力。博恩。崔西曾經(jīng)是比...

    第一財(cái)經(jīng)日報(bào)

    2008-06-25

  • 女性職場成功之六大法則

    一直說女人要單獨(dú)，一直說男女要平等，事實(shí)和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個(gè)渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗(yàn)之談，總結(jié)來去，我認(rèn)為有以下六大法則，應(yīng)當(dāng)遵守，值得深思。法則之一：大方得體女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-25

  • “討厭你，但我提拔你”

    一次，和一位老總聊天，他跟我講了一個(gè)真實(shí)的故事。他說：我們公司有一位財(cái)務(wù)處長，業(yè)務(wù)上應(yīng)該說還算過硬，就是愛抖個(gè)機(jī)靈、喜歡算計(jì)別人，很多人都不太喜歡他。一年前，他還是財(cái)務(wù)副處長時(shí)，發(fā)生了一次違規(guī)的事，氣得我?guī)缀醢阉o開了：我們的一家大客戶，要對一筆數(shù)額很大...

    企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)

    2008-06-25

  • 掌握這9條準(zhǔn)則,不會(huì)惹高層發(fā)火

    每一個(gè)人都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有較大的影響。以下9條準(zhǔn)則供參考：1.傾聽當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻...

    《牛津管理評論》

    2008-06-24

  • 一人事經(jīng)理感嘆辦公室的私交

    案例一與客戶發(fā)展的友誼我是兩年前來到這家在行業(yè)內(nèi)很知名的公司的。因?yàn)閬淼猛恚蛻艋径家约洪_發(fā)，以前往來一些大客戶因?yàn)榕c現(xiàn)在的公司客戶有重疊，就由公司的原來的銷售繼續(xù)維護(hù)。公司的業(yè)務(wù)主要是來自工程需求，所以一筆訂單的銷售收入少則幾十萬元，多則數(shù)百萬元。...

    瑞麗

    2008-06-24

  • 升職不加薪愁煞女白領(lǐng)

    升職半年多，收入?yún)s絲毫不漲。該不該向高層申請加薪？如果提要求，會(huì)不會(huì)因此被革職或失去工作？……昨日，左右為難的王靚（化名）特意請假一天，征求朋友意見，希望尋找到合理的解決辦法。27歲的王靚是江北區(qū)觀音橋某建筑裝飾材料有限公司職員。上周，她領(lǐng)了1800元薪...

    重慶晚報(bào)

    2008-06-24

  • 他是文盲，他做生意卻賺了上千萬

    我有一個(gè)好朋友，沒有什么文化，和他說話經(jīng)常聽不出他說什么，原因是他總說錯(cuò)別字。也就會(huì)寫寫自己的名字。但就是這樣一個(gè)人，能把他的事業(yè)做成京城行業(yè)的龍頭，我一直在研究他，為什么他能成功？他求學(xué)的時(shí)代正是文革時(shí)期，家里孩子多，他基本沒上初中就不念了。雖然他讀書...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-24

  • 四位畢業(yè)后成功簽約女生經(jīng)驗(yàn)談

    實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成了敲門磚Julia（山東大學(xué)管理學(xué)院人力資源有經(jīng)驗(yàn)）簽約單位：濟(jì)南沃爾瑪人力資源部月薪：1200元左右3月底，經(jīng)過兩次面試后，我與這家有名外企簽定了就業(yè)協(xié)議。盡管早就知道對方已經(jīng)鐵定要我了，可當(dāng)簽下自己的名字那一刻，心里還是有些激動(dòng)。對方給我開...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-24

  • 重要地位終于被牛人噎死了

    聽說客戶是重要地位.瞎~~您瞧在我面前這位。翹著腿，叼著煙，斜著那雙瞇縫眼，用細(xì)如太監(jiān)般的怪腔調(diào)正發(fā)話呢：我們公司是做很大滴~~定單多得不得了滴~~什么美國的沃而瑪，德國的麥德隆都是我們的長期合作客戶。。。。您再瞧我，一副乖孫子樣：是的，是的，我瞧見了，...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-23

  • 一個(gè)白領(lǐng)MM的搞笑日記

    今天是我正式上班的靠前天，公司發(fā)了兩套雪白的襯衫。老總說，我們上班天天都得穿上它。這終于解開了深藏在我心里多年的謎團(tuán)，原來所謂的白領(lǐng)就是穿著白襯衫上班的人。老總讓我暫時(shí)在辦公室里搞文秘，雖然和我所學(xué)的冶金有經(jīng)驗(yàn)較不對口，但我依然從大局出發(fā)，服從了籌備上的...

    搜狐

    2008-06-23

  • 一個(gè)辦公室情緒管理實(shí)驗(yàn)

    上周的前四天我一直寫日記，記錄工作時(shí)的個(gè)人想法和感受。我上一次做這種事情是13歲的時(shí)候，結(jié)果是既平淡無奇又讓人難為情，我把它藏了起來，不讓任何人看到。較近這次努力也同樣平淡無奇且讓人難為情，但這一次，我把它復(fù)制在下面。我的目標(biāo)是動(dòng)搖較近流行的管理學(xué)理論。...

    金融時(shí)報(bào)

    2008-06-23

  • 職業(yè)前途：做文人還是做商人

    這是一篇營銷散文（不知道什么體裁），沒有解決之道，也沒有驚世之語，純粹是一個(gè)普通的廣告人成長途中的一點(diǎn)疑問與困惑。通過寫這篇文章，希望得到有類似經(jīng)歷的前輩們的指點(diǎn)，也希望和正在經(jīng)歷的同仁們一起探討。自2004年南下廣州闖蕩，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年時(shí)間了。三年，...

    中國管理傳播網(wǎng)

    2008-06-23

  • 職場故事： 明天的100不如今天的50

    Ellen之所以簽了12000的工作，就是因?yàn)樗么踉诼殘錾匣炝硕嗄，知道明天?00不如今天的50的經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，她的選擇，也僅僅是一個(gè)基本的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。Ellen較近老是在MSN上喋喋不休地和我討論新工作的事情。事情倒也不復(fù)雜，剛準(zhǔn)備從前一家公司出來...

    大眾網(wǎng)

    2008-06-23

  • 即使年齡小，我也是你的領(lǐng)導(dǎo)

    職場是江湖，我們都是江湖人，但是，有道是江湖無輩，英雄無歲。六年前當(dāng)25歲的我開始做管理的時(shí)候，靠前次召集全體員工開會(huì)，才發(fā)覺較小的員工也比我大兩歲，而中層以上的管理人員，較小的大我5歲,但是只要是踏入職場，就沒有年齡的分別。因?yàn)橛晌邑?fù)責(zé)整個(gè)公司的營銷工...

    中國管理傳播網(wǎng)

    2008-06-22

  • 較“時(shí)髦”的族群——布波族

    現(xiàn)代城市中，你屬于哪個(gè)族群？單身白領(lǐng)、SOHO族，還是較“時(shí)髦”的族群布波（bobo）？布波族并非以財(cái)富來衡量，財(cái)富給他們帶來自由，同時(shí)他們并不過分追求財(cái)富。布波族實(shí)踐著這樣一種生活方式：既可以獲得物質(zhì)財(cái)富的成功積累，同時(shí)又能夠保持精力的單獨(dú)、自由和反抗...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-22

  • 拿到高薪你就快樂了嗎？

    我是一名標(biāo)準(zhǔn)的白領(lǐng)，每天出入高等寫字樓，穿時(shí)尚的衣服，化時(shí)尚的妝，拿著相當(dāng)不菲的薪水。在別人眼里，我是一個(gè)幸運(yùn)兒，我有快樂的理由。但實(shí)際上，做這份高薪工作，我并不快樂，我覺得自己整個(gè)人都被這份高薪吞噬了去，沒有時(shí)間，沒有精力，長期的競爭高壓……這些都讓我...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-22

  • 尋找你的職場貴人之第十種（圖組）

    圖解：10：愿意為你的人如果他愿意為你，只因?yàn)槟闶悄悖悄憧隙ê苄腋，因(yàn)樗幪帪槟阒，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的夥伴們做些什么呢？

    中新網(wǎng)

    2008-06-19

  • 尋找你的職場貴人之第九種（圖組）

    圖解：9：愿意生氣你的人如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因?yàn)樗很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會(huì)理會(huì)他嗎？愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點(diǎn)感覺也沒有，這叫做冷漠...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-19

  • 尋找你的職場貴人之第八種（圖組）

    圖解：8：愿意不放棄而相信你的人如果你問自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對方。貴人會(huì)視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的夥伴，全力支持他。

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-19

  • 尋找你的職場貴人之第七種（圖組）

    圖解：7：愿意遵守承諾的人貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因?yàn)樗麄?..

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-19

  • 尋找你的職場貴人之第六種（圖組）

    圖解：6：愿成為你的榜樣的人貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-19

  • 尋找你的職場貴人之第五種（圖組）

    圖解：5：愿意欣賞你的長處的人一個(gè)愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關(guān)鍵在于他們往往會(huì)擔(dān)心你會(huì)對他造成威脅，特別是當(dāng)你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-19

  • 尋找你的職場貴人之第四種（圖組）

    圖解：4：教導(dǎo)及提拔你的人他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？朋友們，如果你也想當(dāng)你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。

    互聯(lián)網(wǎng)

    2008-06-19
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