Ellen之所以簽了12000的工作，就是因?yàn)樗么踉诼殘?chǎng)上混了多年，知道明天的100不如今天的50的經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，她的選擇，也僅僅是一個(gè)基本的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。

    Ellen較近老是在MSN上喋喋不休地和我討論新工作的事情。事情倒也不復(fù)雜，剛準(zhǔn)備從前一家公司出來(lái)的她，較近得到了兩份工作，一份薪水是8000，一份則是12000.但導(dǎo)致她喋喋不休的原因倒并不是抱怨這兩份辛苦工作的薪水，而是她在這兩個(gè)準(zhǔn)東家公司的所謂前途。公司A據(jù)說(shuō)高層十分地欣賞她，準(zhǔn)備給她一人之下萬(wàn)人之上的地位，這個(gè)地位能得到8000塊每個(gè)月的酬勞，不過(guò)這家才開(kāi)業(yè)的小公司實(shí)在也沒(méi)幾個(gè)人供她號(hào)令。公司B看起來(lái)似乎靠譜一點(diǎn)，公司雖然也并不算大，但是背景倒是雄厚，雖然做的是互聯(lián)網(wǎng)之類(lèi)燒錢(qián)的行當(dāng)，但看起來(lái)一時(shí)半會(huì)也倒不了。

    Ellen在她的喋喋不休中著重向我描述了公司A的高層對(duì)她的殷切期望以及美好的前景。這些前景包括但不限于能農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)接觸到世界高等的管理學(xué)大師、世界500強(qiáng)的CEO和中國(guó)有名的企業(yè)家。雖然眼前8000的薪水看似少點(diǎn)，但高層的愿景顯然是“做大做強(qiáng)”，并承諾未來(lái)在合適的時(shí)候考慮Ellen的股份問(wèn)題。Ellen描述了高層多么欣賞和器重她，并必將讓她在這個(gè)小公司里大展宏圖的堅(jiān)定承諾。對(duì)于公司B，Ellen下的定義是“還是做個(gè)寫(xiě)字樓里的小白領(lǐng)。”

    幾天后Ellen告訴我，她交了辭職報(bào)告，我沒(méi)等她在MSN上發(fā)話就打出了“12000”的字樣。接下來(lái)她告訴我的擇業(yè)結(jié)果也果真如此。她還是放棄了公司A高層描述的機(jī)會(huì)，加入了公司B，繼續(xù)她所謂的“寫(xiě)字樓小白領(lǐng)”的職業(yè)生涯。

    這讓我想起了較近看的一個(gè)故事。一位外表嚴(yán)肅的耶魯大學(xué)畢業(yè)生在找工作的時(shí)候頗有創(chuàng)意地使用起了視頻簡(jiǎn)歷，并且變換著不同的服裝在視頻上做了各種才藝表演，同時(shí)不斷地重復(fù)講著他的成功哲學(xué)：“如果有人說(shuō)你不行，不要理會(huì)那些失敗者”、“失敗不是一種選擇，要不斷地挑戰(zhàn)自己”。

    這位耶魯好男兒較終沒(méi)有被同樣宣揚(yáng)這些成功哲學(xué)的銀行家們錄取，但他的視頻倒成了互聯(lián)網(wǎng)的新嘲笑對(duì)象。其實(shí)這樣的視頻表演每晚電視臺(tái)也總要播出幾個(gè)，成功人士深沉地說(shuō)出“每一個(gè)人都是一座山，世上較難攀越的山，其實(shí)是自己……我能！”的時(shí)候，我總是肅然起敬。

    這些才藝表演、廣告或是Ellen的準(zhǔn)東家之一公司A的高層的愿景展望的相似之處在于，他們的本質(zhì)都是作秀。但耶魯好男兒的作秀為什么會(huì)失敗？那是因?yàn)樗涣私�，這個(gè)秀只能屬于公司方、高層或是招聘者。如果自己也去信誓旦旦地“我能”，或若是Ellen真的不小心信了公司A高層的豪言壯語(yǔ)，顯然是落入了招聘方吹牛體系的圈套。

    吹牛體系的程序有著驚人的相似之處，并且針對(duì)不同的人也有不同的套詞。通常對(duì)于新人，著重描述的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的先進(jìn)性和輝煌前景、企業(yè)正走著的金光大道或是某某年預(yù)計(jì)達(dá)到100億、200億或更多億動(dòng)人心魄的美好目標(biāo)。新人往往會(huì)稀里糊涂地想也不想這個(gè)美妙前景和他有沒(méi)有什么干系或是等不等得到，就“我能”地落入了圈套。他們甚至也不問(wèn)問(wèn)薪水幾何，福利好不好，等到進(jìn)去半年一年，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)說(shuō)的往往沒(méi)有做的好。

    年紀(jì)稍長(zhǎng)點(diǎn)的人，吹牛體系的程序也需要變換成加強(qiáng)版。對(duì)于Ellen這樣有若干年工作經(jīng)驗(yàn)的，則需要加強(qiáng)權(quán)力賦予、薪水未來(lái)增長(zhǎng)趨勢(shì)之類(lèi)實(shí)際點(diǎn)的描述。吹牛體系當(dāng)然也有“夢(mèng)想成真”的一刻，但這一刻對(duì)于公司的人力資源總監(jiān)或是高層而言也不是十分有把握。你是可以賭上一把，但需要押注的是自己的職業(yè)生涯。

    一些言過(guò)其實(shí)且千篇一律的吹牛大多要不了多久就會(huì)露出它的狐貍尾巴，讓員工懷疑為什么華麗的說(shuō)辭就可以抵扣掉他們錢(qián)包里原本就是薄薄的薪水的厚度。Ellen之所以簽了12000的工作，就是因?yàn)樗么踉诼殘?chǎng)上混了多年，知道明天的100不如今天的50的經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，她的選擇，也僅僅是一個(gè)基本的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。