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  • 安徽（六安）藍(lán)翔節(jié)能玻璃有限公司招聘啟事

    【中玻網(wǎng)】安徽（六安）藍(lán)翔節(jié)能玻璃有限公司簡(jiǎn)介安徽藍(lán)實(shí)企業(yè)創(chuàng)建于一九九三年，位于安徽省合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要從事建筑玻璃、電器玻璃、汽車玻璃生產(chǎn)。發(fā)展20年來，董事長(zhǎng)藍(lán)潤(rùn)年先生以超常的睿智和膽略，帶領(lǐng)藍(lán)實(shí)團(tuán)隊(duì)始終以深邃的目光注視未來，以博大的胸懷迎接...

    中國(guó)玻璃網(wǎng)

    2013-11-22

  • 如何面對(duì)職場(chǎng)“壞性格”

    【中玻網(wǎng)】案例1：寶馬中國(guó)銷售部經(jīng)理(小娟)內(nèi)向性格內(nèi)向，在開始工作的時(shí)候不愛說話，不愛表現(xiàn)自己。進(jìn)入銷售部后，一度不知道自己該干什么。因?yàn)殚_始不太好溝通，有客戶說她"拿著雞毛當(dāng)令箭"。她以細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)和觀察能力，與4s店經(jīng)銷商客戶慢熱的達(dá)成較好的成效。性...

    新精英生涯

    2012-06-11

  • 激勵(lì)是企業(yè)文化建設(shè)的核心

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化作為一種新的管理理念，已越來越受到關(guān)注。怎樣建設(shè)企業(yè)文化，不同的企業(yè)有不同的經(jīng)驗(yàn)。筆者認(rèn)為，要把激勵(lì)作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，要用科學(xué)、完善、有效的激勵(lì)理念來指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。一、確立以人為本的激勵(lì)機(jī)制在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了提升企業(yè)的競(jìng)...

    汕頭日?qǐng)?bào)

    2012-06-11

  • 四種方法留住人才

    【中玻網(wǎng)】筆者作為中鐵八局建筑公司的一名普通職工，深諳人才對(duì)企業(yè)的重要性，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才才能決定企業(yè)的成與敗。那么，如何才能留住核心人才，筆者結(jié)合公司一些好的做法，談一談自身的真實(shí)感受！幕羧。良好的企業(yè)文化會(huì)使職工的行...

    人民網(wǎng)

    2012-06-11

  • 應(yīng)對(duì)職場(chǎng)小人的八種手段

    【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，有的是激烈競(jìng)爭(zhēng)，也需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，然而，我們往往是在很努力的時(shí)候就會(huì)在毫無(wú)察覺之時(shí)被身邊的那種卑鄙無(wú)恥之徒中傷陷害，因此，在職場(chǎng)，絕大多數(shù)人害怕的并不是正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手，怕的是被身邊的那些丑陋齷齪、卑鄙無(wú)恥的勢(shì)利小人打擊陷害，所以，我...

    BWCHINESE中文網(wǎng)

    2012-06-11

  • 王清華：20年將碎玻璃拼成大事業(yè)

    【中玻網(wǎng)】1992年的上海，生機(jī)勃勃，似乎到處是機(jī)遇。這一年，王清華身上只帶著借來的幾千塊錢，從安徽阜陽(yáng)老家來到這個(gè)陌生的城市，開始了他艱難的創(chuàng)業(yè)之路。每天騎著自行車，在上海的大街小巷轉(zhuǎn)悠，是剛到上海的王清華每天的固定動(dòng)作。一段時(shí)間后，王清華發(fā)現(xiàn)一些做廢...

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)

    2012-06-11

  • 淺談企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的原則

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精力，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，培育具有自身特色的企業(yè)文化，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為，形成團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展...

    敦煌市審計(jì)局

    2012-06-08

  • 中小企業(yè)如何做好“人才”管理

    【中玻網(wǎng)】中小企業(yè)較短缺的是什么呢?是資金?技術(shù)?還是市場(chǎng)?其實(shí)都不是。資金不足，可以通過融入資金解決;沒有技術(shù)，可以引進(jìn);市場(chǎng)有限，可以逐步開拓。一言以蔽之，中小企業(yè)較缺乏的不是別的，正是人才!中小企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當(dāng)大的關(guān)系，迫切需要人...

    價(jià)值中國(guó)

    2012-06-08

  • 應(yīng)對(duì)職場(chǎng)更年期三招

    【中玻網(wǎng)】努力學(xué)習(xí)新知識(shí)有危機(jī)感、壓力感，便說明自己知識(shí)儲(chǔ)備不夠，應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展太快，即便工作才5年，卻發(fā)現(xiàn)很多后浪已經(jīng)撲趕上來了，所以你要開始思考哪個(gè)行業(yè)越老越吃香，你也就越要去學(xué)習(xí)它。降低對(duì)待遇的期望值很多職場(chǎng)更年期的人都不能擺正自...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2012-06-08

  • 東方模具岳磊：彩虹在風(fēng)雨后誕生

    【中玻網(wǎng)】岳磊，男，20歲。是一位剛跨出校園的90后青年。家住虞山鎮(zhèn)，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的‘城里人’。今年4月10日，他來到東方模具，被分配在成初模數(shù)控班學(xué)習(xí)，跟師傅學(xué)習(xí)加工初模。由于他謙虛好學(xué)，有進(jìn)取心，敢吃苦耐勞，已初步掌握了單獨(dú)操作技能。為鼓勵(lì)新人迅速成長(zhǎng)...

    中國(guó)玻璃網(wǎng)

    2012-06-08

  • 胡大白：白手起家辦大學(xué)

    【中玻網(wǎng)】胡大白：河南鄭州人，１９４３年出生，畢業(yè)于鄭州大學(xué)中文系，創(chuàng)辦全國(guó)靠前所民辦高校黃河科技學(xué)院，第十屆全國(guó)人大代表、第三屆“中國(guó)十大女杰”，享有國(guó)務(wù)院特殊津貼相關(guān)人士。四白落地的墻壁，普普通通的地板磚，再簡(jiǎn)單不過的家具……走進(jìn)胡大白校長(zhǎng)簡(jiǎn)樸的家，...

    大河報(bào)

    2012-06-07

  • 不準(zhǔn)帶走剩菜的企業(yè)文化

    【中玻網(wǎng)】記者走訪泉州市多家高等酒店，多位餐飲部門負(fù)責(zé)人表示，“不能帶走剩菜是行規(guī)”。在市區(qū)莊府巷一家老牌五高等酒店，記者采訪到了負(fù)責(zé)餐飲部門的史經(jīng)理。他表示，每個(gè)正規(guī)酒店都會(huì)規(guī)定員工不許拿走酒店原材料和客用食物！翱腿怂徒o服務(wù)員，我們無(wú)法阻止，但是私自...

    長(zhǎng)江網(wǎng)

    2012-06-07

  • 企業(yè)如何快捷效率高地招到人才？

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)里有一個(gè)角色較不好做，那就是人力資源部的經(jīng)理。為什么呢?因?yàn)槿肆Y源部不能直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，每年的招聘、培訓(xùn)、福利反而需要一筆很大的開支。所以很多高層對(duì)于人力資源部的費(fèi)用開支能壓縮就盡量壓縮，能節(jié)省則盡量節(jié)省，人力資源的工作人員能不招...

    慧聰網(wǎng)

    2012-06-07

  • 怎樣發(fā)掘管理企業(yè)關(guān)鍵人才?

    【中玻網(wǎng)】“關(guān)鍵人才”不同企業(yè)的定義或有不同，有些甚至沒有正式區(qū)分關(guān)鍵人才和普通員工，但我們的研究顯示，企業(yè)往往采用以下標(biāo)準(zhǔn)選出較的3%～5%的人才：關(guān)鍵人才在各種場(chǎng)合和環(huán)境中的表現(xiàn)，總是顯著地優(yōu)于同事。在取得優(yōu)異表現(xiàn)的同時(shí)，他們的行為也堪稱典范，體現(xiàn)了...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2012-06-07

  • 職場(chǎng)攻略：同學(xué)變同事 你該如何相處？

    【中玻網(wǎng)】一則帖子引起的熱議：較近，網(wǎng)上流傳一則《想把一個(gè)多年同學(xué)變成同事，矛盾中，請(qǐng)賜教》的帖子，此帖引發(fā)網(wǎng)友熱議。樓主warjary在帖中寫道，他目前在一家國(guó)有企業(yè)工作，由于原來同組的同事?lián)Q崗位，領(lǐng)導(dǎo)讓他去物色新的人選，他想把一個(gè)老同學(xué)挖過來，但其崗...

    人民網(wǎng)天津視窗

    2012-06-07

  • 求職社交五大“禁忌”

    【中玻網(wǎng)】成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現(xiàn)在找工作的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達(dá)的情況。亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig&Associates的總經(jīng)理伯比·莫斯(BobbiMoss...

    華爾街日?qǐng)?bào)

    2012-06-07

  • 如何獲得高薪職位

    【中玻網(wǎng)】在跳槽者當(dāng)中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上，每個(gè)人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪？墒，路漫漫其修遠(yuǎn)，高薪對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎...

    山西日?qǐng)?bào)

    2012-06-06

  • 打造以人為本企業(yè)文化 提升品牌價(jià)值

    【中玻網(wǎng)】日前正在進(jìn)行的2012企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查活動(dòng)引起了國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的熱切關(guān)注，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性也已得到社會(huì)高度認(rèn)同。作為國(guó)家有名螺旋藻品牌，綠A公司一直把企業(yè)文化的建設(shè)和完善作為企業(yè)發(fā)展鏈條上重要的一環(huán)，傾力打造了“以人為本”為核心的企業(yè)文...

    三峽晚報(bào)

    2012-06-06

  • 吸引人才關(guān)鍵在于凝聚人才

    【中玻網(wǎng)】據(jù)人民日?qǐng)?bào)消息，中共中點(diǎn)政治局委員，中點(diǎn)書記處書記，中組部部長(zhǎng)李源潮同志１７日到北京生命科學(xué)研究所調(diào)研。他指出要總結(jié)生命所的成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)建更多符合全部慣例，具有中國(guó)特色、吸引全部高等人才的科研平臺(tái)，創(chuàng)新科研單位自主選題、科研人員專心研究的科研機(jī)...

    求是理論網(wǎng)

    2012-06-06

  • 是“升職”還“是生子” 難兩全

    【中玻網(wǎng)】其實(shí)，職場(chǎng)中，與莎莎有過相同遭遇的女性不在少數(shù)，智聯(lián)招聘一項(xiàng)調(diào)查顯示，39%的職業(yè)女性明確表示，因?yàn)樯坏貌粨Q工作；而未婚女性中，21.84%表示會(huì)為了升職推遲甚至放棄生育。白領(lǐng)講述有人后悔沒選生子38歲的君君有著自己的公司，算起來，也有上千...

    21CN社區(qū)

    2012-06-06

  • 2012屆大學(xué)生求職必須考慮的四大要素

    【中玻網(wǎng)】在曾經(jīng)火爆一時(shí)的美國(guó)大片《2012》里，人們仿佛看到了瑪雅預(yù)言中人類的可怕未來，F(xiàn)在，2012年即將來到，對(duì)于新一屆的大學(xué)畢業(yè)生來說，所謂的預(yù)言不管真假與否其實(shí)都是笑談，即將面臨的求職，才意味著2012將是必須鼓足勇氣勇敢面對(duì)的一年。數(shù)據(jù)顯示，...

    搜狐教育

    2012-06-06

  • 文化建設(shè)重在執(zhí)行

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化影響力的大小很大程度上取決于執(zhí)行力的強(qiáng)弱。一些企業(yè)的文化理念雖貼近本企業(yè)發(fā)展實(shí)際，但卻出現(xiàn)了行為與文化理念相背離的情況。究其原因，執(zhí)行力不足是一個(gè)重要因素。如何使企業(yè)文化真實(shí)內(nèi)化于心、固化于制、外化于行？筆者認(rèn)為，關(guān)鍵在于提高執(zhí)行力。文...

    東方煙草報(bào)

    2012-06-05

  • 人才投入資金是效益非常大的投入資金

    【中玻網(wǎng)】也許有人會(huì)問：當(dāng)今世界，什么項(xiàng)目利潤(rùn)較高、風(fēng)險(xiǎn)較小，并且長(zhǎng)期收益呢？回答是人才。人才投入資金是效益非常大的投入資金。為什么這么說，主要有三點(diǎn)？壳，回報(bào)高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)在半個(gè)多世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，物資資源投入資金每增加4.5倍，收益就增加3.5倍...

    江西日?qǐng)?bào)

    2012-06-05

  • 求職面試失敗也能讓你起死回生

    【中玻網(wǎng)】求職面試失敗，相信是大多數(shù)人都會(huì)遇到的事。但是，當(dāng)你得知自己面試失敗后，你會(huì)說什么?是迫不及待地離開，羞愧的掛下電話?還是冷語(yǔ)相對(duì)，一泄心中不滿?其實(shí)，這些做法都是不正確的。一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)相關(guān)人士提出了以下兩點(diǎn)意見，或許能讓你“起死回生”。1....

    千龍網(wǎng)

    2012-06-05

  • 職場(chǎng)生涯中很有用的五句話

    【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)是一個(gè)集體場(chǎng)所，有上級(jí)，有同事，有的還有下級(jí)，有各種各樣個(gè)性的人。因?yàn)槿松南喈?dāng)一部分時(shí)間是花在職業(yè)生涯中的，所以，如何在職場(chǎng)生涯中與各種各樣的人相處，為自己創(chuàng)造一個(gè)有利的工作環(huán)境，是決定一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一。在我的職業(yè)生涯中，我覺...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2012-06-05

  • 企業(yè)文化，如何從“文”到“化”

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化并非僅僅是一些口號(hào)、一些標(biāo)語(yǔ)，在“文”呈現(xiàn)之后，如何“化”之，對(duì)于一個(gè)企業(yè)文化的建設(shè)才是較為重要的方面。正常的人有兩條腿，正常的企業(yè)也有兩條腿：一條腿是企業(yè)的硬實(shí)力，如產(chǎn)品、服務(wù)、價(jià)格、渠道、營(yíng)銷等；另一條腿是軟實(shí)力，包括企業(yè)的品牌、企...

    城市經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)

    2012-06-01

  • 用感情留人過時(shí)了嗎？

    【中玻網(wǎng)】同樣是人力資源經(jīng)理，陳磊對(duì)同行兼好友吳浩可以說是各種羨慕嫉妒恨：陳磊每天忙得頭昏眼花，制定各種薪酬福利制度，辦各種培訓(xùn)，為的就是能夠留住員工。而吳浩則一身輕松：每天就是跟員工聊聊天，到各部門串一串。用他的話說，他跟員工都稱兄道弟，感情深厚。若有...

    中國(guó)鋁業(yè)網(wǎng)

    2012-06-01

  • 職場(chǎng)新人克服職業(yè)倦怠感的方法

    【中玻網(wǎng)】較近，經(jīng)常聽到一些朋友說他們工作起來越來越?jīng)]有干勁，打不起精力，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場(chǎng)精英，但也不乏剛進(jìn)職場(chǎng)幾個(gè)月的職場(chǎng)新人。對(duì)于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作，而對(duì)于職場(chǎng)新人來說，在入職幾個(gè)...

    新浪網(wǎng)

    2012-06-01

  • 如何看招聘廣告上的薪水玄機(jī)？

    【中玻網(wǎng)】太極派表現(xiàn)：“面議”、“從優(yōu)”、“高于行業(yè)平均水平”、“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”。招聘市場(chǎng)上玩“太極”的企業(yè)很多，玩法就是使用一些模糊化語(yǔ)言來形容薪水，較典型的表現(xiàn)就是“薪水面議”、“待遇從優(yōu)”，還有些企業(yè)既想說明自己的薪水高，又忌諱說出具體的數(shù)字，于...

    中國(guó)鋁業(yè)網(wǎng)

    2012-06-01

  • HR如何應(yīng)對(duì)招聘難？

    【中玻網(wǎng)】通俗的來說，人力資源有兩把刷子，靠前崗位研究與分析；第二人才測(cè)評(píng)與甄選。目前大多數(shù)企業(yè)的人力資源涉及到的模塊不會(huì)是6塊、7塊等等。但是事實(shí)上，不管有沒有人力資源部，有沒有涉及到系統(tǒng)的人力資源，必定都會(huì)有招聘這一模塊。然后，在今天用工慌的情況下，...

    中人網(wǎng)博客

    2012-05-31

  • 如何創(chuàng)建企業(yè)文化

    【中玻網(wǎng)】隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為文化競(jìng)爭(zhēng)。無(wú)形的企業(yè)文化在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著不可估量的作用。因此，如何切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，已成為企業(yè)必須解決的問題。的企業(yè)文化是一種強(qiáng)大的精力動(dòng)力、精力支...

    金融時(shí)報(bào)

    2012-05-30

  • 職場(chǎng)人：當(dāng)心“無(wú)趣”毀了你

    【中玻網(wǎng)】不知何時(shí)，“無(wú)趣”作為口頭禪，在職場(chǎng)中流行開來。接觸職場(chǎng)人當(dāng)中，感覺存在一下四種“無(wú)趣”：理想與現(xiàn)實(shí)的差異產(chǎn)生的無(wú)趣。這在新進(jìn)職場(chǎng)的80后、90后人員中，普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學(xué)生一到工作崗位，發(fā)現(xiàn)學(xué)的東西大部分用不上，一切都要從頭再來，心...

    《才富》雜志

    2012-05-30

  • 職場(chǎng)心理：如何在談判中制勝

    【中玻網(wǎng)】送你幾條與人談判時(shí)用得著的建議：要保持冷靜，以退出談判來威脅對(duì)方，此外，與男性講條件時(shí)要提高警惕。以上建議來自于幾項(xiàng)有關(guān)談判策略和道德行為的較新研究。較近發(fā)表在《應(yīng)用心理學(xué)雜志》(JournalofAppliedPsychology)上的研究結(jié)...

    華爾街日?qǐng)?bào)中文網(wǎng)

    2012-05-30

  • 人力資源管理者薪酬現(xiàn)狀分析

    【中玻網(wǎng)】人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)不用贅述，但人力資源管理者在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的地位卻沒有像歐美國(guó)家一樣，受到高層管理者的重視。一方面是因?yàn)槭袌?chǎng)利好的情況下，財(cái)務(wù)指標(biāo)是大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)管理者關(guān)注的要點(diǎn)，另一方面，高等人力資源管理人才的缺失...

    經(jīng)理人網(wǎng)

    2012-05-30

  • 跳錯(cuò)槽了怎么辦？

    【中玻網(wǎng)】心心念念“求”來的新工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)又選錯(cuò)了！！真是晴天霹靂！經(jīng)歷了三四月的求職跳槽小高峰之后，到五月，不少人已在新崗位上工作了一兩個(gè)月。近日，向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接到了不少求助電話，咨詢的問題都很相似：跳錯(cuò)槽了怎么辦？“新工作還不如原來的，本...

    向陽(yáng)生涯

    2012-05-29
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