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跟柳傳志學(xué)面試
【中玻網(wǎng)】不記得從哪看到過一篇介紹柳傳志面試郭為的故事，看了感觸頗深，故事大致如下：柳傳志面試郭為用時30分鐘，匆匆問了郭為幾個問題后，他自己花了20分鐘時間向郭為描繪聯(lián)想公司的美好前景。1988年，有些青年口頭流行語是“你怎么還在中國混？”但柳傳志告訴...
總裁網(wǎng)
2012-05-29 -
文化——企業(yè)的較終角逐
【中玻網(wǎng)】眾所周知，市場的競爭大體上會經(jīng)過三個階段：靠前個階段是價格和質(zhì)量的競爭；第二個階段是技術(shù)和專利的競爭；第三個階段則是制度和標(biāo)準(zhǔn)的競爭。而制度和標(biāo)準(zhǔn)的競爭，常常體現(xiàn)在文化上。當(dāng)文化與現(xiàn)代技術(shù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系地結(jié)合在一起，并且轉(zhuǎn)化為實用性產(chǎn)品的時候，企...
光明網(wǎng)-《光明日報》
2012-05-29 -
推動力是人力資源管理者應(yīng)必選的能力
【中玻網(wǎng)】“公司有很多好的政策、措施、制度、流程等，但是相關(guān)部門就是不執(zhí)行，光靠我們落實，也不是長久之計，我們卻在周而復(fù)始地干著這些費力不討好的事！痹趯嶋H工作中，我們會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多人力資源管理者這樣牢騷。而我認(rèn)為，作為人力資源管理者，我們較不應(yīng)該這樣感...
價值中國
2012-05-29 -
員工能力管理與評價的核心方法
【中玻網(wǎng)】曾幾何時，很多HR同行和一些客戶朋友在談到任職資格時，都認(rèn)為任職資格就是職位說明書里職責(zé)后面的任職要求那個部分。其實不然，任職資格體系不同于傳統(tǒng)職位說明書里的任職要求（為了便于區(qū)分我們暫且用這個名稱），他們有著本質(zhì)的區(qū)別，但是又有一定的聯(lián)系。任...
總裁網(wǎng)
2012-05-29 -
好領(lǐng)導(dǎo)就要這樣做
【中玻網(wǎng)】要壓力不要壓抑在職場里較常見的兩種領(lǐng)導(dǎo)，一種是老好人類型的，對下屬沒有太多的要求，只要不出事什么都可以，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下面做事會比較輕松，但是在幾年之后會發(fā)現(xiàn)，貌似從他身上也沒學(xué)到什么東西，日子過得渾渾噩噩，雖然輕松但是卻沒有成長；另外一種是整天...
中人網(wǎng)
2012-05-28 -
人才主權(quán)時代的一體薪酬管理策略
【中玻網(wǎng)】從本質(zhì)上講，人才與企業(yè)之間的關(guān)系本質(zhì)上是一種交換關(guān)系。作為企業(yè)，“以較小的投入獲得非常大的回報”是永遠(yuǎn)的追求；而人才也一樣，也試圖“以較小的投入獲得非常大的回報”。企業(yè)的投入，構(gòu)成了人才的回報；而人才的投入構(gòu)成了企業(yè)回報。因此，企業(yè)與人才之間需...
價值中國
2012-05-28 -
富士康頻加薪：員工叫好同行叫累
【中玻網(wǎng)】富士康將再次加薪！據(jù)報道，富士康計劃明年下半年將中國內(nèi)地員工的薪水較現(xiàn)在水平再調(diào)高一倍，也預(yù)示著調(diào)薪后的中國內(nèi)地富士康員工底薪將達(dá)4400元。如果消息屬實，這將是富士康從2010年以來，兩年時間里連續(xù)第四次加薪，而相比“跳樓事件”前900元的標(biāo)...
廣州日報
2012-05-28 -
決定職工薪酬的五大指標(biāo)
【中玻網(wǎng)】薪酬是人力資源管理中較重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報酬，包括錢報酬和非錢報酬。錢報酬又可分為間接錢報酬和直接現(xiàn)金收入。間接錢報酬包括員工福利、保障、事業(yè)平臺、職業(yè)規(guī)劃等；直接現(xiàn)金收入包括：固定薪酬、績效薪酬、各種以現(xiàn)金發(fā)放的補貼。從員工的角度來...
經(jīng)理人網(wǎng)
2012-05-28 -
文化力和文化創(chuàng)新
【中玻網(wǎng)】世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家紛紛認(rèn)識到文化力的重要性，在經(jīng)濟(jì)大部分國家化和競爭日趨激烈的今天，經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張很大程度地表現(xiàn)為文化擴(kuò)張，文化力不但是綜合國力的重要組成部分，而且已經(jīng)以一種核心力量的作用顯現(xiàn)出來，文化力的競爭已成為經(jīng)濟(jì)競爭的重要表現(xiàn)形式。企業(yè)是經(jīng)...
中人網(wǎng)
2012-05-25 -
不為人知的招聘與面試技巧
【中玻網(wǎng)】企業(yè)要發(fā)展，如何辨才識人是非常重要的課題。荀子曰“以邁知遠(yuǎn)，以一知萬，以微知明”，《呂氏春秋》提出八觀六驗，賈誼的《官人》以知、行、重、仁、明對性格能力進(jìn)行分類。在人力資源六大模塊當(dāng)中“招聘與面試”是較難把握的，涉及心理學(xué)、行為學(xué)等，而無論我們...
yc.hr1000.com
2012-05-25 -
員工應(yīng)該被機(jī)械化嗎？
【中玻網(wǎng)】我們會經(jīng)常碰到這樣的情況，在資金場所、酒店、餐飲、咨詢機(jī)構(gòu)，甚至一些企業(yè)，你碰到的每一名員工都像是同一個人，走路穿著一樣，走路姿勢一樣，表情一樣，態(tài)度一樣，回答問題一樣，甚至語速、語氣都一樣，我們會說，這就是有經(jīng)驗、就是職業(yè)化。不知道別人怎么看...
中人網(wǎng)博客
2012-05-25 -
應(yīng)對艱難職場環(huán)境的五條策略
【中玻網(wǎng)】如果你正在找工作，你會發(fā)現(xiàn)，機(jī)會的確是有，不過它們藏得很隱蔽。用人企業(yè)做決定所花費的時間要比以往任何時候都要長，這期間他們還會經(jīng)常中途重新界定職位要求。如果你本來就在職，那么你或許正在瞻前顧后。若換在三年前，你的職業(yè)生涯這會兒可能早就更上一層樓...
華爾街日報中文網(wǎng)
2012-05-24 -
人才是企業(yè)較寶貴的資產(chǎn)
【中玻網(wǎng)】人才永遠(yuǎn)是公司較寶貴的資產(chǎn)，而招聘正確的人是公司獲得人才的靠前步。要記住，我不是為某個職位而招聘人，而是為整個公司在招聘人才。所以，價值觀非常重要。鑒別的關(guān)鍵有三點。一是他有沒有可被證實的業(yè)績，是通過什么途徑取得的—是在同一家公司取得成績，還是...
創(chuàng)業(yè)邦
2012-05-24 -
較與眾不同的面試方式
【中玻網(wǎng)】傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個人面對面坐著并互相欺騙，“里奇·謝里登，一家位于密歇根州安娜堡的軟件設(shè)計和開發(fā)公司門洛創(chuàng)新的重要地位執(zhí)行官是這樣說的。謝里登參與了美國企業(yè)雜志和成功工作室較近舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力大會中一場由我主持的小組討論。我們談?wù)摰闹黝}是如何激...
英語網(wǎng)
2012-05-24 -
阿里巴巴倡導(dǎo)離職文化
【中玻網(wǎng)】給每一位離職員工發(fā)去短信與郵件，祝福他們幸福，并將他們稱之為“同學(xué)”——在微博上搜索“阿里校友會”，就能跳出幾百條相關(guān)的內(nèi)容。今年是阿里巴巴成立第13年，從一開始的18個創(chuàng)始人到目前的2萬5千多員工。離職員工散落在杭州、北京、上海等地，其中不乏...
長沙晚報
2012-05-24 -
文化——企業(yè)核心改變
【中玻網(wǎng)】文化對于一個企業(yè)來說，是精力內(nèi)涵，是驅(qū)動員工和企業(yè)走上市場的內(nèi)部驅(qū)動力，而它所依靠的不僅僅是企業(yè)本身，與企業(yè)環(huán)境也息息相關(guān)。環(huán)境總是處在一種動態(tài)變化當(dāng)中，因此，企業(yè)文化必須與環(huán)境保持一定的吻合與相關(guān)度。對于環(huán)境來說，創(chuàng)新度是評價一個環(huán)境較實際的...
劉奇東
2012-05-23 -
幸福是企業(yè)文化的制高點
【中玻網(wǎng)】隨著世界經(jīng)濟(jì)整體化趨勢的不斷加強，企業(yè)競爭日益激烈。為了使企業(yè)在競爭中贏得生存和發(fā)展，企業(yè)不僅在技術(shù)、規(guī)模等硬實力上展開角逐，而且倍加關(guān)注企業(yè)品牌、文化等企業(yè)軟實力建設(shè)。世界管理大師彼得·德魯克在其所著的《優(yōu)越的管理者》一書中提到："明天的商業(yè)...
中國網(wǎng)
2012-05-23 -
如何做出真實明智的職業(yè)選擇
【中玻網(wǎng)】確實就業(yè)市場形勢很嚴(yán)峻，要飯不能嫌餿。我知道這一點。但是你知道嗎?總有一天這樣的形勢會改變的，相信我。如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會有選擇的機(jī)會的，會有很多很多的選擇機(jī)會。而當(dāng)你有很多選擇的時候，你需要知...
BNET商學(xué)院
2012-05-23 -
誰是企業(yè)真實的人才
【中玻網(wǎng)】過去是一個經(jīng)營產(chǎn)品的時代，現(xiàn)在就是一個經(jīng)營人才的時代。對于經(jīng)營產(chǎn)品來說，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品？企業(yè)的大多數(shù)人一看就知道？墒菍τ诮(jīng)營人才來說，企業(yè)如何定義哪個人原料，哪個人是半成品，哪個人是成品，哪個人是精品呢？這就...
總裁網(wǎng)
2012-05-23 -
人才上的老中青三結(jié)合問題
【中玻網(wǎng)】每一個企業(yè)在員工層面上都存在著老年員工、中年員工、青年員工這三類，這些員工在企業(yè)的不同發(fā)展階段，都為企業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)，可以說都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量，但是我們常常會發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：很多企業(yè)管理者“喜新厭舊”，好像總認(rèn)為如今的老員工不如新...
中人網(wǎng)
2012-05-22 -
人才標(biāo)準(zhǔn)：才而不財非才也
【中玻網(wǎng)】具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人員——1982年我國確立的這一人才標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)時條件下從根本上扭轉(zhuǎn)了十年“文革”踐踏知識、鄙視教育的局面。但隨著社會的發(fā)展，人才的內(nèi)涵在現(xiàn)實中發(fā)生了很大變化，人才標(biāo)準(zhǔn)如不及時校正，勢必影響人才選拔、評價、激勵等各...
中人網(wǎng)
2012-05-21 -
企業(yè)是否應(yīng)該招聘頻繁跳槽的求職者？
【中玻網(wǎng)】這個話題曾經(jīng)在各大HR論壇里有過爭議，各種觀點也是見仁見智，很難說誰對誰錯，眾合眾行之所以將這個問題鄭重其事的放在此處，是想澄清這個問題，嘗試摒棄掉一些固有的偏見——這個問題與“未婚男人是否應(yīng)該娶離婚女人為妻”一樣，很無趣也很無奈。頻繁的跳槽分...
中人網(wǎng)
2012-05-21 -
企業(yè)文化建設(shè)的核心因子
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化就像一只看不見的手在支撐企業(yè)穩(wěn)步前行，正因為其沒有實物外觀，因此有些人對其并不從內(nèi)心中認(rèn)同，也才有了重視實物競爭因素的培養(yǎng)而忽視企業(yè)文化競爭力的傾向。企業(yè)競爭力的文化因子沒有得到充分的發(fā)掘。企業(yè)文化通過企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制和外在形象的樹立體現(xiàn)...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-05-18 -
職場風(fēng)聲：讓特長技能為你鋪路
【中玻網(wǎng)】每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。一、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題...
《深圳特區(qū)報》
2012-05-18 -
工作機(jī)會：“黃金簡歷”為你鍍身
【中玻網(wǎng)】簡歷頂部放上一段有經(jīng)驗概要一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的準(zhǔn)確的有經(jīng)驗概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突...
長春晚報
2012-05-18 -
職場女性：像爺一樣去戰(zhàn)斗
【中玻網(wǎng)】研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們會像變色龍一樣適時地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。女性在職場中扮演越來越舉足輕重的角色，眾多職場“女強人”擺脫女性傳統(tǒng)定位和弱勢印象，像男士一樣闖蕩職場。她們有著與男性一樣開疆...
《才富》雜志
2012-05-18 -
企業(yè)文化是CRM成功實施的前提條件
【中玻網(wǎng)】一個企業(yè)的文化傳統(tǒng)對于企業(yè)的整體經(jīng)營有著十分重大的影響，在CRM的實施中，企業(yè)文化這一因素有著不可小覷的影響力。在“產(chǎn)品中心”向“客戶中心”轉(zhuǎn)變的時候，往往較繁瑣的是企業(yè)文化的改變，技術(shù)的變革可能需要半年或一年，而文化的變革可能需要一年到三年的...
比特網(wǎng)
2012-05-17 -
職場風(fēng)聲：公平的上司難高升
【中玻網(wǎng)】公平是一種美德。對管理者而言，公平意味著要給予員工發(fā)言權(quán)，尊重他們，一以貫之地對待他們，并根據(jù)準(zhǔn)確而一體的信息做決定。公平的帶領(lǐng)者能夠獲得員工的尊重，但是在別人看來，他們的威信不如其他帶領(lǐng)者，對資源的掌控、對員工的獎懲都不夠有力，而這可能會不利...
《商業(yè)評論》雜志
2012-05-17 -
職場佳人尋找“特殊保護(hù)”
【中玻網(wǎng)】在剛過去的母親節(jié)里，34歲的“準(zhǔn)媽媽”董小姐將自己懷孕的消息告知領(lǐng)導(dǎo)，卻遭公司強行“驅(qū)趕”，電腦被封、門卡被銷、內(nèi)網(wǎng)使用權(quán)限被停。此事一經(jīng)媒體報道即引發(fā)熱議，女白領(lǐng)們忙著從日前公布實施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中尋找屬于職場佳人的“特殊保護(hù)”...
解放網(wǎng)-新聞晚報
2012-05-17 -
職場“次新人”求職遇尷尬
【中玻網(wǎng)】又到了一年求職季，不少應(yīng)屆生摩拳擦掌之時，去年乃至前年畢業(yè)的非應(yīng)屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經(jīng)過幾次工作變動之后已遭遇失業(yè)。在就業(yè)的壓力之下，有的學(xué)生甚至低報自己的學(xué)歷，好進(jìn)入低門檻的行業(yè)領(lǐng)域謀得一份工作。業(yè)內(nèi)人士提...
揚州晚報
2012-05-17 -
管理變革之企業(yè)所需的四種文化
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是什么？它對企業(yè)發(fā)展有什么促進(jìn)作用？這應(yīng)該是探討企業(yè)文化首先要問的靠前個問題，就如管理者在工作之前，他必須先明白管理是什么一樣。企業(yè)文化其實質(zhì)是一種籌備精力，它能喚醒員工內(nèi)在的奉獻(xiàn)精力，激勵他們努力付出，決定員工在工作和生活中究竟會全力...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-05-16 -
職場人際：交友謹(jǐn)慎請小心
【中玻網(wǎng)】在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中...
人民網(wǎng)
2012-05-16 -
團(tuán)隊成員的團(tuán)隊精力建設(shè)
【中玻網(wǎng)】先來聽一個故事吧——有一群基督教徒，在他們中間，有的做了許多善事，有的卻做了許多惡事，百年之后，做善事的教徒就可以進(jìn)入天堂，而做惡事的教徒就得被打入地獄。有一天，他們與重要地位談?wù)撎焯煤偷鬲z的問題。為了懲惡揚善，勸導(dǎo)自己的教徒多做善事，重要地位...
慧聰網(wǎng)
2012-05-16 -
從沏茶倒水員工到微軟中國的總經(jīng)理的職場傳奇
【中玻網(wǎng)】不愧對任何一個崗位，哪怕是較基層的位置，都有可以學(xué)習(xí)的地方。機(jī)會無處不在，只要你認(rèn)真對待每一項工作，主動學(xué)習(xí)，主動提升自己——低起點成功的經(jīng)典代表，或許是多年前叱咤一時的“中國打工女皇”吳士宏。從沏茶倒水的員工到微軟中國的總經(jīng)理、TCL董事副總...
新華網(wǎng)
2012-05-16 -
企業(yè)文化建設(shè)的幾個誤區(qū)
【中玻網(wǎng)】近年來，企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營管理的作用越來越受到重視，員工的使命感與信仰是支撐企業(yè)不斷向前發(fā)展的支柱。對于高成長性的企業(yè)來說，這點尤為關(guān)鍵。當(dāng)一個企業(yè)發(fā)展非常迅速，在行業(yè)占據(jù)一席之地的時候，如果相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)沒有跟上，并且缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制...
全球品牌網(wǎng)
2012-05-15