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【中玻網(wǎng)】這個(gè)話題曾經(jīng)在各大HR論壇里有過爭(zhēng)議,各種觀點(diǎn)也是見仁見智,很難說(shuō)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),眾合眾行之所以將這個(gè)問題鄭重其事的放在此處,是想澄清這個(gè)問題,嘗試摒棄掉一些固有的偏見——這個(gè)問題與“未婚男人是否應(yīng)該娶離婚女人為妻”一樣,很無(wú)趣也很無(wú)奈。
頻繁的跳槽分為兩種類型,一種是頻繁的跳槽并且職位經(jīng)常發(fā)生變化,沒有延續(xù)性,對(duì)于這種跳槽,眾合眾行稱之為“低職業(yè)忠誠(chéng)度型”跳槽;另一種是頻繁跳槽但職位沒有發(fā)生變化,職業(yè)定位比較清晰目標(biāo)很明確,對(duì)于這種跳槽,眾合眾行稱之為“低企業(yè)忠誠(chéng)度型”跳槽。盡管兩種跳槽者都是頻繁更換企業(yè),但本質(zhì)上有著非常大的區(qū)別,所以,也應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。
A.“低職業(yè)忠誠(chéng)度型”跳槽原因分析:
現(xiàn)在已經(jīng)很少有人會(huì)在畢業(yè)之后(尤其是本科畢業(yè))從事與所學(xué)有經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的工作,雖然近年來(lái)越來(lái)越多的在校生和職場(chǎng)人士開始重視職業(yè)規(guī)劃,但仍然有相當(dāng)多的人在工作了好幾年之后才找到自己的職業(yè)定位,明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。
根據(jù)眾合眾行的調(diào)查分析,一般而言本科畢業(yè)之后工作的頭三年是職業(yè)的不穩(wěn)定期,相當(dāng)多的本科生在這三年內(nèi)頻繁的更換工作,而且這些工作的跨度很大、幾乎沒有延續(xù)性,從當(dāng)前國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和高校的教育現(xiàn)狀看,這無(wú)可厚非;但是,三年的社會(huì)實(shí)踐與歷練已經(jīng)基本足以讓一個(gè)人實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)化,所以,如果企業(yè)在招聘面試時(shí)發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)在三年以上的求職者,在過去三年時(shí)間(或更長(zhǎng))內(nèi)頻繁的更換職業(yè)而不僅是更換企業(yè),那么就要多問幾句了——至少應(yīng)該了解該求職者頻繁更換職業(yè)的原因是什么,如果是因?yàn)樾剿畣栴}或與同事關(guān)系緊張,或者總是抱怨原企業(yè)有這樣那樣的問題,那么對(duì)于這類求職者,企業(yè)應(yīng)該慎重;如果是因?yàn)榇饲皬氖碌穆殬I(yè)僅僅是為了糊口,那么足以證明該求職者目標(biāo)不清晰、沒有計(jì)劃性,屬于“低職業(yè)忠誠(chéng)度型”求職者,這類人連自己想要什么都不知道,你能指望他職業(yè)、敬業(yè)嗎?而對(duì)于其他客觀原因,例如企業(yè)裁員、改行或變更區(qū)域,企業(yè)不妨給求職者一個(gè)機(jī)會(huì)。
B.“低企業(yè)忠誠(chéng)度型”跳槽原因分析:
與前者相反,“低企業(yè)忠誠(chéng)度型”求職者通常有著很明確的職業(yè)目標(biāo)和定位,知道自己想要什么、也知道如何創(chuàng)造和把握機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),而之所以頻繁跳槽,原因可能有原雇主方面的原因,也有自己的原因。不過,不管是何種原因,“低企業(yè)忠誠(chéng)度”的跳槽者都有一個(gè)共性:能力較好但環(huán)境適應(yīng)能力不足。如果企業(yè)在面試的時(shí)候遇到這類求職者,企業(yè)可以多詢問對(duì)方,了解對(duì)方較不能接受的是什么,如果自己的企業(yè)沒有對(duì)方較不能接受的東西,不妨考慮錄用對(duì)方;反之,則要多考慮,因?yàn)檫@類求職者很可能在發(fā)現(xiàn)你的企業(yè)也與他的上一任企業(yè)一樣的話,很可能他還是會(huì)離職。
雇傭關(guān)系與婚姻關(guān)系很相似:長(zhǎng)久的雇傭關(guān)系都是相似的,短暫的雇傭關(guān)系各有各的問題——對(duì)于很多求職者而言,他們不僅關(guān)注企業(yè)有沒有能夠吸引住他們的東西,更關(guān)注企業(yè)有沒有他們不能接受的東西。但問題在于,有很多企業(yè)只看到了自己能給求職者的東西,而忽略了自己有沒有求職者不能接受的東西。
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