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走上應聘成功之路須具備的十大素質(zhì)
【中玻網(wǎng)】許多人不知自己何時會被裁減或安排下崗，對再就業(yè)的方向感到迷惘。這種情況加深了人們的焦慮和危機感。人才作為商品已經(jīng)進入買方市場，隨著教育普及程度的提高，各種層次、各類有經(jīng)驗人才奇貨可居、待價而沽的日子已經(jīng)不復存在，供大于求已成發(fā)展趨勢。要想成功地...
中國網(wǎng)
2012-01-17 -
為什么自己的企業(yè)永遠成不了谷歌第二
【中玻網(wǎng)】如果有確切消息告訴你：谷歌財報夸大了用戶數(shù)量，將1億人的市場規(guī)模虛報為10億，你還會買它的股份公司憑證嗎？如果你看到谷歌肆無忌憚地侵權、盜版、壟斷，毫無企業(yè)道德可言，你還會認為這是一家偉大的公司嗎？如果谷歌的管理層天天為了權力和利益勾心斗角，鬧...
價值中國網(wǎng)
2012-01-16 -
段俊平：中國古代比美故事里的管理智慧
【中玻網(wǎng)】縱觀中國企業(yè)，由于企業(yè)家缺乏風險意識，造成了許多戰(zhàn)略決策上的失誤，給企業(yè)帶來了巨大損失，有的企業(yè)甚至因此破了產(chǎn)。造成這種局面的原因不僅因為企業(yè)家缺乏風險管理意識，更主要的是我們的企業(yè)家由于過去的成功和處在權力的頂峰，長期以來聽慣了利益相關者及部...
www.sino-manager.com
2012-01-16 -
職場新人怎樣把握尊重原則
【中玻網(wǎng)】職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當初大學剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的...
新華網(wǎng)
2012-01-16 -
你有足夠的職業(yè)彈性嗎？
【中玻網(wǎng)】相關人士調(diào)查檔案歲末年初，是總結過往、展望未來的時節(jié)，亦是不少職場人思考自己職業(yè)生涯的時機。職場上，有人頻繁跳槽，卻總也找不到自己的發(fā)展空間，也有人一份工作做了十多年，味同嚼蠟，看不到樂趣？菰、單調(diào)、迷茫、過一天算一天，這些是他們描述自己的職...
《新民晚報》
2012-01-16 -
5種求職者較容易被拒絕
【中玻網(wǎng)】謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。1.開口即言錢謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸...
人民網(wǎng)
2012-01-16 -
職場HR需要適時舉起“屠刀”
【中玻網(wǎng)】作為職場HR，我認為，如果公司員工出現(xiàn)以下21種情況，你就必須舉起手中的屠刀了：1.沒有共同的價值觀，不認同單位的理念。斬！2.不認同單位的領導人。斬！3.要挾領導，提出額外要求。斬！4.將部門矛盾上交上級單位。斬！5.阻撓單位的變革。斬！6....
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2012-01-13 -
7成白領稱過“春劫” 過年花銷大
【中玻網(wǎng)】一年一度的春節(jié)又要到了，然而面對這樣的一個喜慶節(jié)日，卻是有人歡喜有人憂。近日，記者在各大網(wǎng)站上看到，有關春節(jié)花銷大的帖子均成為了熱帖，跟帖更是多達數(shù)十頁，其中，表示春節(jié)花銷成為困擾的網(wǎng)友比例更占到70%還多，很多白領更曬出自己的春節(jié)消費賬單，結...
都市快報
2012-01-13 -
想跳槽，你的簡歷及格嗎？
【中玻網(wǎng)】年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內(nèi)容，令HR們哭笑不得：“我精通的語言是漢語”、“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會后悔的”……還有人把藝術照、大頭貼放在簡歷上，...
武漢晨報
2012-01-13 -
企業(yè)文化中的新理念
【中玻網(wǎng)】改變公開以來，中國經(jīng)濟得到了高速發(fā)展，私營企業(yè)從無到有、規(guī)模逐漸發(fā)展狀大、市場形勢的無常變化…創(chuàng)業(yè)者們原有的知識結構和管理經(jīng)驗不足以應對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀!通觀當今各企業(yè)的經(jīng)營者們無不承受著非常大的心理壓力及管理困惑，為解決企業(yè)發(fā)展瓶頸問題、提高個...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-12 -
企業(yè)創(chuàng)新管理的八大誤區(qū)
【中玻網(wǎng)】（1）盲目行事，沒有統(tǒng)一規(guī)劃。這就是對于企業(yè)創(chuàng)新目標、創(chuàng)新項目、創(chuàng)新籌備，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和安排。員工創(chuàng)新各行其是，散兵作戰(zhàn)，不能整合創(chuàng)新力量以服務于企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。這種創(chuàng)新不能把創(chuàng)新與企業(yè)籌備運行過程中瓶頸問題的解決對應起來，這種創(chuàng)新是難以...
中人網(wǎng)
2012-01-12 -
領導力培訓有感--淺談85前管理如何領導85后員工
【中玻網(wǎng)】周末有幸參加某某集團人力資源部籌備的中高層領導力提升培訓，本人作為85前（1980~1984出生），擁有九年的職業(yè)生涯和五年的中基層管理經(jīng)驗，結合這兩天的感悟，特撰文一遍聊聊80后（1980~1989出生）之間的管理。伴隨著新一代獨生子女80后...
中人網(wǎng)
2012-01-12 -
失敗應聘的五大原因
【中玻網(wǎng)】應聘者不被雇傭的五大理由：1.簡歷過長如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄？赡墁F(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡...
Golem Technologies創(chuàng)始人
2012-01-12 -
團隊成員間溝通交流要把握一個度
【中玻網(wǎng)】交流溝通是人類行為的基礎。但是，您的交流溝通是否能準確傳達出您的愿望或?qū)δ呈虏挥栀澩膽B(tài)度？成功與否，與其說在于交流溝通的內(nèi)容，不如說在于交流溝通的方式。要成為一名成功的交流者，取決于交流的對方認為您所解釋的信息是否可靠而且適合。交流溝通涉及到...
世界經(jīng)理人
2012-01-11 -
怎樣的管理者能晉升？
【中玻網(wǎng)】管理學上有一個有名的“彼得原理”：在一個等級制度中，每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。“彼得原理”和我們平日所能觀察到的現(xiàn)實大致比較吻合：大多數(shù)管理者在經(jīng)過一定的職業(yè)發(fā)展之后，就停滯不前了，既沒有盡其能，也沒有盡其責。有人把這種現(xiàn)象歸結于...
《才富》雜志
2012-01-11 -
職場你的成熟度是多少？
【中玻網(wǎng)】我們經(jīng)常會說一個人“夠不夠成熟”、“火候深不深”，但到底怎樣才算是“夠成熟”、“有火候”呢？這是一個相當難以評量的問題，因為成熟、火候只能以意會，而沒有數(shù)字化的指針可以衡量，不像身高、體重一量便知。但是，一個人從較基本的人際關系好不好、處事態(tài)度...
中國MBA網(wǎng)
2012-01-11 -
職場跳槽絕不能碰的5大禁忌
【中玻網(wǎng)】跳槽意味著機會，也意味著風險。職場相關人士給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少？聽聽擁有11年外企人力資源服務經(jīng)驗的職業(yè)指導相關人士Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技...
大河網(wǎng)
2012-01-11 -
寬恕是帶領者的一種美德
【中玻網(wǎng)】對于帶領者來說，當員工出現(xiàn)打破道德底線的行動時，選擇將其開除屬于理所當然的正常決定。但如果從相反的角度來認真考慮一下的話，人們或許會發(fā)現(xiàn)這可能屬于表現(xiàn)出寬恕姿態(tài)的較佳機會。這樣的事情就發(fā)生在喬治-沃克-布什總統(tǒng)的前任助理蒂姆-戈格萊因身上。他因...
商業(yè)英才網(wǎng)
2012-01-10 -
大部分國家企業(yè)家公眾形象 巴菲特居首
【中玻網(wǎng)】誰是公眾眼中滿意度較高的企業(yè)家？昨日，天下英才傳媒發(fā)布“大部分國家百強企業(yè)家排名”，巴菲特、喬布斯、比爾-蓋茨分獲榜單冠、亞、季軍。在2011年的《福布斯富豪榜》大部分國家榜單上，比爾-蓋茨和巴菲特分別以560億美元和500億美元的財富分列第二...
新京報
2012-01-10 -
面試后如何寫感謝信？
【中玻網(wǎng)】面試結束后，大部分求職者覺得面試結束了，等著公司的通知就行了。其實，面試后還有許多工作要做，寫面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對面試官的尊重與禮貌，可以加深面試官對你的良好印象。面試后的感謝信寫得好，會增加你的錄用機會，本文就告訴...
江陰人才網(wǎng)
2012-01-10 -
音樂在企業(yè)文化建設中的作用
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中,所創(chuàng)造和逐步形成的并為企業(yè)全體職工所認同和遵守的,具有本企業(yè)特色的精力和某些物化的精力。體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力，是企業(yè)在長期生產(chǎn)和經(jīng)營中產(chǎn)生的,它為企業(yè)的經(jīng)營管...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-09 -
三場面試的啟示
【中玻網(wǎng)】雙學位讓我“開門紅”爾雅貨物公司需要具有法學有經(jīng)驗背景，又懂得一定經(jīng)濟學與資金知識的員工。鑒于我的有經(jīng)驗是法學，又輔修過資金有經(jīng)驗，學院把我推薦上去了。我一陣驚喜：在“就業(yè)難”都成了口頭禪的情況下，這無疑是個難得的機會。面試那天，我起了個大早，...
江陰人才網(wǎng)
2012-01-09 -
怎樣與不聽話員工過招?
【中玻網(wǎng)】每個人都愿意聽好話，而不希望別人對自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注定了你不得不經(jīng)常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評價工作做得讓人心服口服呢？批評方式要恰當在評價下屬的工作時，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2012-01-09 -
怎樣打破職場受氣包困局？
【中玻網(wǎng)】有個絕妙的比喻：企業(yè)好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業(yè)內(nèi)，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數(shù)人，恐怕一輩子只能...
世界經(jīng)理人學堂
2012-01-09 -
職業(yè)經(jīng)理人短命的四個原因
【中玻網(wǎng)】今天，本人要說的不是那些職場風云人物，而是其他更多的沒有什么名氣的職業(yè)經(jīng)理人的短命問題。很多企業(yè)高管把自己標榜為“職業(yè)經(jīng)理人”，也有很多職場人把職業(yè)經(jīng)理人作為職業(yè)生涯的較高目標，但是，很多人并沒有真實搞清楚經(jīng)理人前面“職業(yè)”二字的深刻涵義。界定...
互聯(lián)網(wǎng)
2012-01-06 -
高層如何讓管理工作卓有成效？
【中玻網(wǎng)】大部分國家性的領導力發(fā)展機構創(chuàng)意領導力中心（CenterforCreativeLeadership）根據(jù)其對三萬多名管理者所進行的調(diào)查結果完成了一份研究報告。研究報告顯示，要想成為一名管理工作卓有成效的高層，有六件事必須成為工作要點。下文將列出...
華爾街日報中文
2012-01-06 -
差異化是企業(yè)生存競爭之本
【中玻網(wǎng)】企業(yè)的生存與發(fā)展在于自身的核心競爭力，這已是眾所周知。有關企業(yè)核心競爭力的論述，也早已為之洛陽紙貴，幾乎盡人皆知。關于核心競爭力的思想和方法，則是仁者見仁智者見智。但是，無論人們?nèi)绾我娙室娭，產(chǎn)品差異化及服務差異化都是企業(yè)競爭差異化的核心，是企...
價值中國網(wǎng)
2012-01-06 -
躲開職場排擠 與人和善提升自己
【中玻網(wǎng)】無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢？不強硬...
太平洋親子網(wǎng)
2012-01-06 -
HR覺得沒價值的六種簡歷
【中玻網(wǎng)】招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：1、很長的求職信。HR時間有限，通常要...
牛津管理評論
2012-01-06 -
康寧看重中國TFT-LCD超薄玻璃基板市場
【中玻網(wǎng)】康寧公司位于北京經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的液晶顯示玻璃基板工廠正式開工。據(jù)了解，該工廠是康寧公司在中國大陸建造的較早的TFT-LCD(薄膜晶體管液晶顯示器)玻璃生產(chǎn)工廠，主要從事玻璃基板后段生產(chǎn)，量產(chǎn)后將向中國大陸市場供應非常大為第5代的玻璃基板。這是康寧公...
環(huán)球玻璃網(wǎng)
2012-01-06 -
舞蹈與企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】“跳舞”與“企業(yè)文化”也許是2個牛馬不相及詞匯。但是，從企業(yè)文化如何變成員工的行為，與舞蹈如何變成舞者的動作出發(fā)，他們就相關了。其一：同化和固化我較近想學交際舞，因此，購買了全部楊藝的舞蹈教學磁帶，按照楊老師的一招一式，認真的模仿，私下里演練，...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-05 -
職場“白骨精” 不舒服只能忍嗎？
【中玻網(wǎng)】熬過了密集的年終加班，新一年開始，本以為萬象都在更新，卻沒想到不舒服依然頻頻來擾。掐指細算，過去這一年中，不舒服并不比大客戶來得次數(shù)少。事實上，被列為使人能力喪失的十大醫(yī)學癥狀之一的不舒服，正在越來越猛烈地襲擊著都市白領。許多不舒服，甚至來得沒...
天津網(wǎng)-數(shù)字報刊
2012-01-05 -
觸摸當代白領女性心理“軟肋”
【中玻網(wǎng)】工余，她成了無聊的“跳蚤”李梅找了一份穩(wěn)定的工作，不用加班，她卻常為五點下班后能干些什么而發(fā)愁，發(fā)現(xiàn)自己開始討厭每天沒有充實感的工作，就想逃到興趣學習中？墒菑呐胝{(diào)到拉丁舞再到越南語，她一樣一樣學過來，沒有一樣是她較終覺得是有趣的。慢慢地，在慵...
石家莊日報
2012-01-05 -
面試需注重內(nèi)在氣質(zhì)
【中玻網(wǎng)】“面試是求職中較重要的階段，我會考察應聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務素質(zhì)。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核！必撠煿救耸鹿ぷ鞯娜锂a(chǎn)（中國）業(yè)務副總經(jīng)理王維嶺先生說。作為“財富500強”的世界有名跨國公司，在面試人才方面，自有一套...
江陰人才網(wǎng)
2012-01-05 -
中國企業(yè)家必選的十大意識
【中玻網(wǎng)】意識是觀念形態(tài)，是思想的集中體現(xiàn)。企業(yè)是一種特定的社會籌備，也具有意識。企業(yè)的意識，實質(zhì)指的是企業(yè)家及企業(yè)管理者的群體意識。在現(xiàn)實生活中，惟企業(yè)家及企業(yè)管理者的群體意識不斷解放和創(chuàng)新，才能使企業(yè)獨步于天下，長勝不敗。目前，在中國企業(yè)家及企業(yè)管理...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-04