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如何獲得高薪職位

來源:山西日報 2012/6/6 15:46:29

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中玻網(wǎng)】在跳槽者當中,恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上,每個人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪。可是,路漫漫其修遠,高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。
  
  許多人忍不住想問,難道就沒有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的,但是,每個人的機遇有所不同,當行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供給不平衡,職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。
  
  相關(guān)人士分析:從內(nèi)在、外在兩大方向?qū)で蟾咝酱蚱啤?br />  
  內(nèi)在因素
  
  1.敬業(yè)
  
  這可以說與高薪較直接也是較有關(guān)聯(lián)的,幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè),一位留學歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪,你必須24小時考慮工作。”是否敬業(yè)也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。
  
  2.低調(diào)
  
  一份調(diào)查結(jié)果顯示,幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時說,凡與其共事過的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物,而這種細致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關(guān)系。
  
  3.學習
  
  步入高薪的領域,學習是必不可少的,知識的更新任何時候都不能停止,絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你較需要什么”時,都選擇了“充電”。那些在高新技術(shù)領域中的高薪收入者,更是把企業(yè)有無良好與無缺的培訓計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
  
  外在因素
  
  如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件,外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。
  
  1.單位的實力如何?可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真實雄厚的單位,才會不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營狀況堪憂,那么自然,追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業(yè)的特點,高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的,像IT、汽車、房產(chǎn)等重頭行業(yè),要一個月5000、6000元并不是很難,但相對的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距。
  
  2.有時候有能耐也要善于利用,并不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬,這主要是因為經(jīng)理沒有看到你的績效,或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此,建議每次工作獲得成效的時候,可以找經(jīng)理反饋,借機會在經(jīng)理面前證明自己的能力,同時在將來考核面談時,可以爭取較高的績效評估,增加調(diào)薪水準。
  
  3.掌握關(guān)鍵性技能,F(xiàn)在的企業(yè)競爭是人才之爭,掌握關(guān)鍵技能的人是企業(yè)高薪聘請的對象。同時,除了強調(diào)要掌握關(guān)鍵技能,更強調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學習機制,一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)”,立刻建立下一個關(guān)鍵才能,使個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。
  
  4.自身價值經(jīng)得起挑戰(zhàn)嗎?要讓個人價值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn),建議確立一個明晰的目標,想方設法讓自己的價值非常大化是成功人才的共同點,同時,他們堅信:自己的本錢就是自身的價值,只要自己的價值能夠一直膨脹下去,就會富貴于我。要仔細審視自己,對自己有一個科學的認識和評價,看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作,能否應對各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說,要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足,較好還是退而結(jié)網(wǎng),及時充電以提高自己的能力。
  
  高薪捷徑在哪兒?每個人的答案都不一樣。相關(guān)人士提醒你,發(fā)展方向更清晰一些,職業(yè)定位更準一些,多一些思考,多一些探索,你就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能,加上智慧,找到屬于自己的高薪捷徑。

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