對大學畢業(yè)生來說，要想進入一家真實有實力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬，他們往往要經歷比高考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。

    從另一方面來說，外企的人事經理，要想從眾多的應聘者中挑選出人才，也絕非易事。所以，對應聘者的層層設“卡”，目的就是篩選。那么，在外企人事經理眼中，什么樣的大學畢業(yè)生才算中意他究竟看中入選者的哪些素質？

    去年，一家知名的跨國化妝品公司決定一改往年筆試加面試的老套路，以校園企劃大賽的形式招聘應屆大學畢業(yè)生。

    6月，公司在北大、復旦、上海交大和中歐工商管理學院4所院校校園內舉行了簡單的招聘宣講會，然后從600多份自薦材料中篩選出40名2001屆畢業(yè)生參加企劃大賽初賽。

    “在審閱自薦書時，我們根本不管他是什么有經驗，也不看重學習成績。而主要從他自薦書的字里行間以及設計風格上推測他是否具有較活躍的性格�！必撠熣衅傅墓救肆Y源部經理對記者說。

    初賽安排在上海的公司中國總部進行。先是一輪語言基礎考試，百余名畢業(yè)生輪番用英語作了自我介紹并回答問題。緊接著，來自同一院校的學生自由組成4人小組，一個組接一個組參加比賽。比賽要求在5分鐘內完成某種生活用品的電視廣告創(chuàng)意，然后4個人合作演示這段廣告，并對廣告創(chuàng)意作闡釋分析。

    公司此次主要招聘市場部員工，招聘主管認為，求職者在設計、演示廣告的即興發(fā)揮中至少可以顯示出3種素質：廣告創(chuàng)意需要個人創(chuàng)造力；演示廣告需要表現(xiàn)力和受到傳染力；合作廣告需要團隊精力。而這3種素質，恰恰是每一個市場銷售人員所必選的。

    學生們的表演多半讓考官們眼睛發(fā)亮，尤其是交大一個2男2女的小組在演示紙巾廣告時，別具匠心地設計了如下情景：一位女孩因和男友鬧分手，在街邊失聲痛哭，正巧另一對恩愛的小夫妻經過，妻子抽出紙巾，安慰流淚的女孩……這一組學生大方的表演和精辟的分析吸引了考官的注意，后來，其中的一名女生果真被公司相中。

    經過反復推敲，公司在每個學校中各挑兩組，角逐企劃大賽的決賽。

    決賽試題是為公司的某個化妝品系列制訂一整套市場營銷計劃：產品包裝、廣告宣傳、促銷活動等等。在決賽到來前，公司給了每個小組兩個半月的準備時間，并提供了每組8000元的資金支持，還為小組配了“導師”(由公司各營銷經理出任)。

    10月中旬，企劃大賽決賽舉行。在擔任評委的公司管理層要員的注視下，6個小組一一將自己精妙的構思和盤托出。

    北大和復旦各有一個小組摘取了桂冠，這8名學生喜獲赴巴黎游覽并參觀公司總部的機會。他們的杰作分別是：“北大”小組用不同種類的鮮花象征化妝品在不同季節(jié)的功用；“復旦”小組為化妝品設計了一個可愛的貝殼形包裝。

    在參加決賽的6個小組中，公司較終挑中4名畢業(yè)生成為公司新成員。為了這樣一個兼具公關宣傳意味的大型招聘活動，公司總共斥資50萬元。但公司認為這樣做很有價值，因為通過這次考察，公司滿意地挑選到了合適的人才。

    好有經驗還是好學校更重要？

    絕大多數(shù)外企對求職者的有經驗并不很在乎。在他們看來，任何工作技能都可以培訓，而求職者的人格素質是較重要的，他應該具有為公司奉獻的精力和發(fā)展的潛能。

    但是畢業(yè)生的學校品牌卻深為外企重視。大多數(shù)外企總是到固定的幾所高校招聘，非品牌院校的畢業(yè)生，往往會被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業(yè)生的理由主要有兩個，一是他們認為品牌高校占據著生源優(yōu)勢，匯集著較多的學生精英；二是名校畢業(yè)生進入公司后普遍表現(xiàn)優(yōu)異，這會給他們的師弟師妹樹立良好的口碑。

    外企招聘會出現(xiàn)“性別歧視”嗎？

    不論求職者是男是女，外企在招聘時一般都一視同仁。但有時為了平衡公司內部的性別比例，招聘時可能會有性別偏袒。

    一位資歷豐富外企人事經理告訴記者，經歷過多年的大學生招聘，她始終覺得出挑的女生要比男生多。但無奈公司某些崗位經常需要出差遠行，出于對女性安全的考慮，只得棄女用男。

    學習成績重要還是社會實踐重要？

    這兩者無所謂孰輕孰重，關鍵是如何把它們調節(jié)到較佳。

    很多外企僅把應聘者的學習成績作為一種參考，也有一些外企對成績有所要求，但即使看重成績的公司，也絕非只看重學生的學習能力，而更想從中考察他對待學習的態(tài)度。“學生的本職是學習，他對待學習的態(tài)度，或許就是日后對待工作的態(tài)度。”一位外企招聘總管如是說。

    另外，自薦材料在外企招聘過程中僅起到參考作用。因為考察的重心，永遠是放在現(xiàn)場的筆試和面試上。

    應聘時該不該談錢？

    作為一個應聘者，主動向公司提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來，而是奔“職業(yè)”(career)而來。過分重視薪酬待遇，是短視的表現(xiàn)。任何一家管理有序的外企，都喜歡對事業(yè)有所追求的員工，而不會歡迎目光短淺者。

    應聘時是否表現(xiàn)得越搶眼越好？

    要想在有限的時間內讓公司了解你，應聘時理所應當要學會自我展示，但這種展示必須有分寸。

    例如，世界五大會計師事務所之一的安達信在招聘今年畢業(yè)生時，曾有一位履歷和表現(xiàn)都很突出的女生，一路過關斬將。在較后一輪小組面試中，她伶牙俐齒，搶著發(fā)言。在她咄咄逼人的氣勢下，小組其他成員幾乎連說話的機會都沒有。然而，較后她落選了。參與招考的各部門首腦一致認為，她盡管個人能力超群，但明顯缺乏團隊合作精力——招聘這樣的員工對企業(yè)的長遠發(fā)展有害無益。