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中玻網(wǎng)官方公眾號(hào)

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  • 公司高層的愛與不愛

    【中玻網(wǎng)】每到年終的時(shí)候，朋友們都會(huì)聚在一起，探討職場(chǎng)里的那些事兒。哪個(gè)朋友升遷了，哪位同事加薪了。誰誰誰買車了，誰誰誰買房了，結(jié)婚了等等。其實(shí)一些朋友會(huì)發(fā)牢騷，說自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時(shí)候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文...

    經(jīng)理人職場(chǎng)

    2011-07-06

  • 如何解決招聘難的問題

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)。而好的員工首先是招聘來的。因而很多企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上是由它的招聘能力決定的。這也是為什么很多的公司會(huì)花費(fèi)很大的代價(jià)做“雇主品牌”、“校園招聘”。以我當(dāng)年應(yīng)聘愛默生的經(jīng)歷看，經(jīng)過多輪兒面試之后，較后，亞太區(qū)的總...

    價(jià)值中國(guó)

    2011-07-05

  • 職場(chǎng)輕松升職的小妙招

    【中玻網(wǎng)】1.卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。2.每認(rèn)識(shí)一個(gè)新的客戶，都給他們寫一封E-mail，這樣能更好地認(rèn)識(shí)并了解他們。客戶的贊美是很重要的，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。...

    尋醫(yī)問藥

    2011-07-04

  • 企業(yè)文化與思想政治工作關(guān)系探析

    【中玻網(wǎng)】隨著經(jīng)濟(jì)大部分國(guó)家化的進(jìn)程，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，企業(yè)文化建設(shè)越來越受到人們的關(guān)注和重視，它已成為現(xiàn)代企業(yè)較有戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要方面...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-07-01

  • 白領(lǐng)停止抱怨 升職加薪有望

    【中玻網(wǎng)】人生不如意事十之八九，在職場(chǎng)中同樣如此。職場(chǎng)中如果恰逢不如意事，積較應(yīng)對(duì)十分重要。如果應(yīng)對(duì)不好，職場(chǎng)人很容易產(chǎn)生抱怨的情緒。案例：白領(lǐng)愛抱怨職業(yè)難發(fā)展Susan愛抱怨，在公司里眾所周知！皯{什么小張接的都是輕松的活兒，我手上的客戶就那么難纏？”...

    經(jīng)理人職場(chǎng)

    2011-07-01

  • 管理始于自身：領(lǐng)導(dǎo)，你可以做得更

    【中玻網(wǎng)】在現(xiàn)實(shí)中，我們經(jīng)常看到一個(gè)讓人憂心的現(xiàn)象：很多管理者在經(jīng)過一定的職業(yè)發(fā)展之后，就停滯不前了。造成這一現(xiàn)象的根本原因不是管理者驕傲自滿，也不是籌備沒有給予敦促，而是管理者自己對(duì)追求進(jìn)步缺乏深切的認(rèn)識(shí)。他們總是低估不斷進(jìn)步所需的時(shí)間和努力，不知道自...

    哈佛商業(yè)評(píng)論

    2011-06-30

  • 職場(chǎng)如何與人交談

    【中玻網(wǎng)】俗話說“美言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。尊重對(duì)方是進(jìn)行成功談話的前提條件。另外還有許多其它重要的談話技巧，下面做一下簡(jiǎn)要介紹：“閑扯”是與人交談的重要組成部分，應(yīng)學(xué)會(huì)閑扯不善交談，大多是不知道怎樣抓住談話時(shí)機(jī)。心理學(xué)家詹姆士說過：“與人交談時(shí)...

    網(wǎng)易博客

    2011-06-30

  • 面試中，你可以向主考官提出的問題

    【中玻網(wǎng)】很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，較后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時(shí)，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。面試時(shí)，談到較后，主考官一般都會(huì)問：“你還有什么問題需要問的嗎？...

    新華網(wǎng)

    2011-06-29

  • 領(lǐng)導(dǎo)力大師：管理能力≠領(lǐng)導(dǎo)力

    【中玻網(wǎng)】人才如何吸引過來，怎么培養(yǎng)和管理，這些問題是企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過程中常遇的問題。在昨日閉幕的2011中國(guó)企業(yè)“未來之星”年會(huì)上，世界有名領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾和超越較限集團(tuán)董事長(zhǎng)梁凱恩坐鎮(zhèn)該年會(huì)的“保留節(jié)目”名師講堂，就“領(lǐng)導(dǎo)力”的話題展開討論...

    天府早報(bào)

    2011-06-29

  • 初入職場(chǎng)哪“五個(gè)星座”同事千萬不能欺負(fù)

    【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有些同事寬容大度，容忍指數(shù)特別高；有些卻一絲一毫都不容侵犯，更別說是被人欺負(fù)了。哪些同事屬于千萬不能欺負(fù)的類型呢，下次發(fā)生矛盾時(shí)，繞道！雙子座：開玩笑整死你。如果你身邊有雙子座的同事，記得千萬別欺負(fù)他（她）。雖然雙子座的報(bào)復(fù)心不算很...

    幫考網(wǎng)

    2011-06-28

  • 如何“變現(xiàn)”你的人脈？

    【中玻網(wǎng)】在你整理名片夾時(shí)，有沒有做過統(tǒng)計(jì)，在那成百上千的名片中，有多少人會(huì)成為你的朋友，你們未來會(huì)一起做點(diǎn)什么事情？雖然每個(gè)人的情況都不相同，但對(duì)于絕大多數(shù)人來說，我敢打賭，在你的名片夾中，有超過80%的人你不會(huì)再聯(lián)系他，除非你是賣保險(xiǎn)的。做培訓(xùn)的人總...

    經(jīng)理人網(wǎng)

    2011-06-28

  • 王育琨：從領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)到駕馭廣域能量

    【中玻網(wǎng)】從統(tǒng)帥團(tuán)隊(duì)到駕馭廣域能量，這是21世紀(jì)對(duì)帶領(lǐng)者提出的深刻挑戰(zhàn)。你準(zhǔn)備好了嗎？IBM已經(jīng)100年了，沒有看到通常公司所顯現(xiàn)出的老態(tài)龍鐘，來自硬件的收入只占不到16%，其余都是服務(wù)和元件收入。100年的IBM一直在轉(zhuǎn)型中。曾經(jīng)于2011年2月在亞布...

    www.sino-manager.com

    2011-06-27

  • 職場(chǎng)安全備忘錄，別輕易亮底你的工資

    【中玻網(wǎng)】一般而言，公司都會(huì)規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽薪水收入，但總有些愛管閑事的人對(duì)別人的薪水趕到好奇。要想在職場(chǎng)安全生存，千萬不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的維持，同時(shí)也為自己和高層省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時(shí)學(xué)會(huì)...

    悅己SELF

    2011-06-27

  • 跳槽太頻繁 怎么穩(wěn)住心？

    【中玻網(wǎng)】如今自由選擇工作的機(jī)會(huì)多了，換幾份工作是很正常的事。但也有不少人因?yàn)樘圻^于頻繁，不得不面臨職業(yè)得不到很好發(fā)展的難題。我們就借一位姑娘的故事，看看她在七年中跳了九次槽的背后，究竟是什么原因？靠前次面試的時(shí)候，晶晶的感覺好較了。短短三十分鐘里，晶...

    中新網(wǎng)

    2011-06-24

  • 資歷豐富人士談面試“真經(jīng)”

    【中玻網(wǎng)】面試是一場(chǎng)“沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”，這話可能有點(diǎn)危言聳聽，但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。攻略一：...

    文匯報(bào)

    2011-06-24

  • 從低薪水的工作中學(xué)到的5個(gè)技巧

    【中玻網(wǎng)】較近，幾乎所有的雜志上都刊登了麥當(dāng)勞的大規(guī)模的招聘信息。這一連鎖餐廳指出，它的許多加盟商和公司員工都開始走到了柜臺(tái)后面。這樣一份低報(bào)酬高壓力的工作是否是對(duì)管理角色的一種很好的訓(xùn)練呢？那當(dāng)然，已上市發(fā)行的新書《林蔭路：我在零售業(yè)的非刻意的事業(yè)發(fā)展...

    商業(yè)英才網(wǎng)

    2011-06-23

  • 老東家的壞話，你說不起啊

    【中玻網(wǎng)】君不見，陳曉已經(jīng)被老東家國(guó)美電器起訴了么？理由是陳曉的做法違反了之前與國(guó)美簽署的協(xié)議。說好了對(duì)外保密，不再互相詆毀，陳曉卻來了個(gè)毀人不倦。就算是沒有簽什么互不詆毀協(xié)議，老東家的壞話，你也說不起啊。當(dāng)然，說幾句話就能影響老東家的股市情況，乃至被起...

    搜狐財(cái)經(jīng)

    2011-06-23

  • 不同價(jià)值選擇的三類管理者

    【中玻網(wǎng)】如果說企業(yè)的決策層是由經(jīng)營(yíng)者構(gòu)成，那么，企業(yè)的執(zhí)行層也就主要是由管理者構(gòu)成，盡管二者之間并沒有明確的分界線。企業(yè)的發(fā)展必須通過他們的努力把企業(yè)的目標(biāo)選擇付諸實(shí)踐，把決策貫徹下去。他們本身是構(gòu)成企業(yè)人力資源的一個(gè)重要部分。在很多企業(yè)，發(fā)展上走彎路...

    中人網(wǎng)社區(qū)

    2011-06-22

  • 職場(chǎng)哪些人不可深交？

    【中玻網(wǎng)】工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點(diǎn)集中在...

    名品導(dǎo)購

    2011-06-22

  • 面試如何交出“離職原因”卷

    【中玻網(wǎng)】要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、高層的情人不好、高層娘很煩、高層很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為...

    中工網(wǎng)綜合

    2011-06-21

  • 求職技巧：怎樣為自己爭(zhēng)取一份滿意的薪水？

    【中玻網(wǎng)】你是否也有過這樣的經(jīng)歷？踏破鐵鞋終于覓得一份中意的工作，卻因?yàn)楹透邔忧⒄勑剿畣栴}時(shí)缺乏技巧而錯(cuò)失良機(jī)。那么快來看一看我們?yōu)槟憧偨Y(jié)提煉的5點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，說不定會(huì)帶給你意想不到的收獲哦！靠前招忽略該怎樣處理那些對(duì)過去的薪水記錄有要求的高層呢？關(guān)鍵句：不要...

    幫考網(wǎng)

    2011-06-20

  • 大學(xué)生如何與職場(chǎng)進(jìn)行有效接軌

    【中玻網(wǎng)】當(dāng)高考生喜洋洋的開始跨入大學(xué)的高等時(shí)，大學(xué)生們準(zhǔn)備迎接社會(huì)的洗禮，這不是開始，也不是結(jié)束，等待他們的都是一場(chǎng)茫然的人生。職業(yè)規(guī)劃，從這里開始體現(xiàn)價(jià)值。從莘莘學(xué)子到天之驕子，再從天之驕子到蕓蕓眾生，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個(gè)...

    北大青鳥

    2011-06-20

  • 跳槽攻略：你準(zhǔn)備好了嗎？我們私奔去

    【中玻網(wǎng)】跳槽旺季，相信眼下也有很多職場(chǎng)人，正在為該不該“折價(jià)跳槽”的問題而糾結(jié)。俗話說魚和熊掌難以兼得，任何一次跳槽都有取舍。結(jié)合Richard的故事，向陽生涯相關(guān)人士團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，五種情形下的“折價(jià)跳槽”比較靠譜：1.為求發(fā)展空間從表面上看工資收益打了折...

    幫考網(wǎng)

    2011-06-16

  • 七大策略教你進(jìn)名企

    【中玻網(wǎng)】或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的...

    千龍網(wǎng)

    2011-06-16

  • 毛吉成：推出新平臺(tái)，不走老路子

    【中玻網(wǎng)】發(fā)展了十幾年的B2B行業(yè)來說，整個(gè)行業(yè)僅有五家公司上市，95%以上的B2B企業(yè)營(yíng)業(yè)額難以打破千萬大關(guān)，一個(gè)供求收取會(huì)員費(fèi)、廣告費(fèi)的模式做了十幾年不變。行業(yè)從業(yè)者中，樂觀者們說B2B的高潮還未到來，而悲觀者說B2B的夢(mèng)想早已結(jié)束。日前，針對(duì)垂直類...

    中國(guó)玻璃網(wǎng)

    2011-06-15

  • “粗放”風(fēng)格劉強(qiáng)東：誰提盈利我開除誰

    【中玻網(wǎng)】“這些封殺我們的出版社，以后他們的書永遠(yuǎn)4折！”“我們圖書銷售，誰提盈利我開除誰。”“融入資金就是一口價(jià)，沒有討價(jià)還價(jià)！薄娨曇爸械膭(qiáng)東總是鮮明而犀利地表達(dá)觀點(diǎn)。于是，有人恨他，有人喜歡他。但劉強(qiáng)東不在乎，永遠(yuǎn)是有啥說啥，不假思索，沖口...

    中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)-中國(guó)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)

    2011-06-14

  • 職場(chǎng)老人如何順利求職闖關(guān)

    【中玻網(wǎng)】不論是外企、國(guó)企、還是民企，人才都是較重要的；不論是職場(chǎng)新兵還是職場(chǎng)古董，只要有人招聘，就會(huì)有人跳槽。面對(duì)現(xiàn)在龐大的跳槽大軍，職場(chǎng)老人又該如何展現(xiàn)亮點(diǎn)，如何沖出重圍成為迫切需要解決的問題。就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)人士根據(jù)多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從簡(jiǎn)歷制作、求職面談兩...

    動(dòng)漫英才網(wǎng)

    2011-06-14

  • 文化對(duì)制度的“反噬”

    【中玻網(wǎng)】在講到企業(yè)文化如何實(shí)施的時(shí)候，我總近乎偏執(zhí)地強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)對(duì)企業(yè)文化形成的影響，強(qiáng)烈建議更多地通過企業(yè)的制度設(shè)計(jì)與實(shí)施而不是簡(jiǎn)單的宣傳與說教來加強(qiáng)文化建設(shè)。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，總會(huì)遇到一些疑問，比如，我們很多單位不是沒有制度，但是很多制度基本形同虛設(shè)，...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-06-14

  • 職場(chǎng)白領(lǐng)：如何快速打造職業(yè)氣質(zhì)

    【中玻網(wǎng)】Q：打造職場(chǎng)晉升通道，職業(yè)人較需要具有的特質(zhì)有哪些？A：首先要具有積較主動(dòng)承擔(dān)工作的責(zé)任心；第二要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不論是公司的服務(wù)模式，還是產(chǎn)品性能，只有擁有學(xué)習(xí)能力才能跟得上公司節(jié)奏，緊扣市場(chǎng)脈搏；第三點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代型企業(yè)，...

    青年報(bào)

    2011-06-13

  • 調(diào)職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

    【中玻網(wǎng)】對(duì)于上班族而言，每每在職場(chǎng)遭遇挫折，炒上司“魷魚”的念頭便會(huì)在腦海中油然而生。不少人付諸實(shí)踐，職場(chǎng)“跳跳族”由此產(chǎn)生，他們甚至把它當(dāng)成一種習(xí)慣。然而，實(shí)際上，即使在工作中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其他解決方法，內(nèi)部調(diào)職就是其中的一種……熱點(diǎn)鏈...

    大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào)

    2011-06-13

  • 人在職場(chǎng) 你是做骨干還是做心腹

    【中玻網(wǎng)】在職場(chǎng)，是忠于崗位，還是忠于上司？很多人看到這個(gè)題目，都會(huì)產(chǎn)生疑問，忠于崗位不就是忠于上司？他們認(rèn)為，這個(gè)判定反過來同樣成立。但事實(shí)是這樣嗎？很明顯，不是的。忠于崗位的人，他們大多是公司的骨干，掌握著技術(shù)上的核心要素，但往往不是較接近上司的那群...

    新浪博客

    2011-06-10

  • 告別職場(chǎng)老實(shí)人 做一個(gè)有心的職場(chǎng)聰明人

    【中玻網(wǎng)】為什么，因?yàn)槔蠈?shí)人往往軟弱、內(nèi)向、寡言、膽小、怯懦、易受欺負(fù)、木訥、不善表達(dá)、不善于取悅領(lǐng)導(dǎo)和與人交際，老實(shí)人朋友少，在單位孤立。一般苦活累活都是老實(shí)人做，而受獎(jiǎng)受封等好事都是那些善于拍馬拉關(guān)系、左右逢原、頭腦靈活的奸猾之徒的。而且在會(huì)場(chǎng)、酒席...

    中國(guó)網(wǎng)

    2011-06-09

  • 面試之際：有時(shí)無聲勝有聲

    【中玻網(wǎng)】面試是決定求職者前途命運(yùn)的競(jìng)技場(chǎng)，大多數(shù)求職者都會(huì)急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)讓對(duì)方認(rèn)可的效果。學(xué)會(huì)當(dāng)一名傾聽者許多求職者仗著聰明，往往不等...

    中工網(wǎng)綜合

    2011-06-09

  • 職場(chǎng)新人該修煉的五大職場(chǎng)性格

    【中玻網(wǎng)】每個(gè)人的先天條件也許會(huì)有所差異，但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會(huì)的職場(chǎng)新人，是繼續(xù)大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標(biāo)榜“個(gè)性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會(huì)、各大文藝活動(dòng)中八面精巧、高調(diào)張揚(yáng)般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說中的復(fù)...

    新浪博客

    2011-06-09

  • 職場(chǎng)文化：如何營(yíng)造職場(chǎng)良好氛圍

    【中玻網(wǎng)】營(yíng)造職場(chǎng)良好氛圍，是搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵。當(dāng)一個(gè)會(huì)調(diào)動(dòng)大家情緒的主管群雁高飛頭雁領(lǐng)。一位好的主管，一定是一個(gè)會(huì)調(diào)動(dòng)屬員情緒的人；不會(huì)調(diào)動(dòng)屬員情緒的主管，他們的職場(chǎng)可能會(huì)缺少生機(jī)。從某種意義上說，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)是一篇散文，領(lǐng)導(dǎo)能力卻是一首詩歌，當(dāng)好主管不...

    報(bào)告在線

    2011-06-08
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