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【中玻網(wǎng)】每個人的先天條件也許會有所差異,但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變,走入社會的職場新人,是繼續(xù)大學(xué)時代我行我素的自我標(biāo)榜“個性范”,是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會、各大文藝活動中八面精巧、高調(diào)張揚(yáng)般的處事風(fēng)格,抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場學(xué)會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走?資歷豐富職場相關(guān)人士結(jié)合職場新人初入職場時的性格表現(xiàn),教你修煉職場達(dá)人必選的性格,為職場處事加分。
一、融入群體
有些職場新人進(jìn)入職場后,表現(xiàn)的較為不合群,上班是悄無聲息的來,下班是了無聲息的走,每天如同空氣般的存在,漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在,以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務(wù)時,因獲得的支持較少,困難重重。本來,新人剛?cè)肼殘,利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來,這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動,一起吃飯、唱歌什么的,職場新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與,唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境,如何調(diào)整好自己的心態(tài),快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵,除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外,職場新人也要在適當(dāng)?shù)臅r候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣,做個合群的職場人。
二、承擔(dān)責(zé)任
職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免,但新人不能“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn),即開始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”筆者認(rèn)為職場中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯誤,聽不得別人批評,推卸責(zé)任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系,大家都可以諒解,但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈,勢必引起旁人反感,也往往會因為不懂承擔(dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場過來人告誡職場新人,在職場中,推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬,何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好,這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時,建議新人多想想錯的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。
三、踏實做事
新人來公司,總是要從基本的工作開始做起,在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎,但是只有經(jīng)歷過這個過程,才會對較終完成一項大的工作任務(wù)而褒有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段,也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務(wù)為例,有些新人剛開始還熱情十足,可時間久了,感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調(diào),后來就開始偷懶了,很多沒聯(lián)系到或暫時無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度也會讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟(jì)損失。這樣的職場新人也會讓同事和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感,每次他報告什么事情有問題或者無法完成,也會認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。職場相關(guān)人士建議,職場新人初入職場要踏實做事,認(rèn)真做人,因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。
四、主動精力
新人剛來公司都會接受培訓(xùn),而且老員工一般也會幫助他們,但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動,不撥就不動,人家不來教他,他也就不學(xué)了,就等在那兒等別人來教,缺乏主動精力。很多新人招聘的時候說自己什么都會干,去了之后卻說公司沒有培訓(xùn),自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài),在網(wǎng)上這看看,那看看,而很少主動和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場過來人建議,職場新人進(jìn)入職場,可能一時沒有具體的工作任務(wù),考核指標(biāo)的壓力也不那名明確,但職場新人要主動去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識,去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營和發(fā)展情況,畢竟新人的身份是“新”的,新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的,需要新人主動去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,利于更好的開展以后的工作。
五、謙卑心態(tài)
無論職場新人在學(xué)生時代多么風(fēng)光,在進(jìn)入職場后要學(xué)會清零,以謙卑的心態(tài)向職場前輩學(xué)習(xí)職場和所在行業(yè)的知識。因為學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會過時,這跟知識結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān),所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí),保持知識方面的更新,同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語拿到有經(jīng)驗八級,但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué),因為在一個行業(yè)里面有很多的有經(jīng)驗術(shù)語。職場過來人建議,職場新人在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài),學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度,在知識方面要及時更新,要比較多地了解自己所處的這個行業(yè)以及所在的企業(yè)將會用到的知識。謙卑的心態(tài)前行,職場新人才會收獲更多,成長也更快。
曾有“性格決定命運(yùn)”的名言警句響徹耳邊,我們所謂的職場性格并不是抹殺個性或特點(diǎn)的代名詞,并不是所謂的多功能型的性格,這里所謂的職場性格旨在希望職場新人逐漸修煉完善自己的個性,善于合作、樂于溝通、謙卑心態(tài)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精力永遠(yuǎn)都不會過時,它也成為職場新人職場前行的性格標(biāo)簽。職場新人在職場中唯有不斷修煉自己的個性,也會讓性格的優(yōu)勢為職場競爭加分。
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