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沙因文化研究的啟示
【中玻網(wǎng)】研究文化的學者有很多，但在籌備文化的研究上，沙因具有劃時代的意義。讀一讀沙因的書，有助于澄清籌備文化的許多誤解。相當多熱衷于企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)理人，都寄希望于運用文化手段使企業(yè)表現(xiàn)得更好。較一般的，是通過各種文化的外在形式，包括口號、廠訓、提升士...
《管理學家》雜志
2011-04-14 -
你不懂的跳槽規(guī)則
【中玻網(wǎng)】Lisa在一個行業(yè)工作了近10年，從行政、市場到開發(fā)，基本上每個部門都做過。較近，高層給她兩個選擇，一是保持不動，薪酬升一級，二是去分公司做部門主管。與此同時，一個跨行業(yè)的機會也擺在Lisa的面前，薪酬翻倍不說，行業(yè)也是新興朝陽行業(yè)，但行業(yè)和公...
《職場》
2011-04-14 -
面試指導(dǎo)：面試時較該秀的七種能力
【中玻網(wǎng)】較近來向陽生涯咨詢的案例中，有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準備就貿(mào)然前往，過于“簡單”地對待面試，結(jié)果自然很不理想。CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓認證中心...
北京招聘會網(wǎng)
2011-04-14 -
百思買敗北，都是企業(yè)文化惹的禍
【中玻網(wǎng)】2011年2月22日，一封來自美國非常大家電連鎖企業(yè)百思買的公開信在整個中國家電行業(yè)掀起了軒然大波。在信中，這位頂著“大部分國家靠前”光環(huán)的家電連鎖巨頭這樣寫道——自2011年2月22日起，我們已停止運營所有在中國大陸的百思買品牌零售門店。我們...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-04-13 -
職場姐妹必看 脫穎而出5要素
【中玻網(wǎng)】這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作籌備到非常無缺。因為有惰性的人一定是先松后緊，較后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。在這個競爭激烈...
YOKA時尚網(wǎng)
2011-04-13 -
面試時放HR鴿子的五類人
【中玻網(wǎng)】時下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見不到約好的面試者而郁悶不已。面對越來越多的求職者爽約、遲到的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR不禁感慨——當下的求職者太“虎”了！向陽生涯結(jié)合當下求職...
8020人才網(wǎng)
2011-04-13 -
成功者必選的8個心態(tài)
【中玻網(wǎng)】1、學習的心態(tài)學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。尤其在知識經(jīng)濟時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等于廢料，只有不斷的學習，才能不斷攝取能量，才能適應(yīng)**的發(fā)展，才能生存下來。要善于思考，善于分析，善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新。讀萬卷...
互聯(lián)網(wǎng)
2011-04-12 -
簡歷投遞出去了，面試你準備充分了嗎？
【中玻網(wǎng)】簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，較沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性...
北京招聘會網(wǎng)
2011-04-12 -
如何順利度過名企新人關(guān)
【中玻網(wǎng)】1）名企午餐貴問題：實習的公司都在市中心的商務(wù)區(qū)，周圍餐廳都太貴了，30塊錢一頓飯，兩天就能吃出學校里一周的飯錢，我們的實習工資吃不起呀。請問你當年實習時候是怎么熬過來的呢？有什么好方法么？你的回答：我當時的三個實習都在CBD中心，我覺得剛?cè)サ?..
8020人才網(wǎng)
2011-04-12 -
職場里哪些人是我們的貴人
【中玻網(wǎng)】很多人總是抱怨自己的才華得不到別人的賞識，職場沒有遇到貴人，其實也許關(guān)注你的人正在觀察你，你沒發(fā)現(xiàn)你而已。希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持著你。1、愿意無條件力挺你的人我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的...
健康168
2011-04-11 -
求職面試7步走：輕松面試 推銷自己
【中玻網(wǎng)】求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前，難免有些緊張擔心，找不到頭緒，又害怕忘記什么注意事項。求職面試自我推銷7步走，幫你輕松面試，成功推銷自己？壳安，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人...
新華網(wǎng)
2011-04-11 -
牢記十五招讓你內(nèi)心強大起來
【中玻網(wǎng)】相關(guān)人士為你詳解心理暗示三個有趣的實驗心理暗示是社會普遍存在的一種心理現(xiàn)象，從以下三個有名的實驗，可以清楚地看出心理暗示的作用。1、氣味辨別實驗：受試對象是100名男子和100名婦女。實驗時，首先讓每個人聞過燒酒、薄荷和鹿蹄草的氣味，然后拿出1...
太平洋女性網(wǎng)
2011-04-08 -
求職者成功必選的5種心理素質(zhì)
【中玻網(wǎng)】面對人如潮涌的招聘會，順利求職無疑是每個應(yīng)屆畢業(yè)生的夢想。到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競爭中脫穎而出？以下用人單位的幾點需求可能是求職者較應(yīng)該了解的。一、文化認同目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業(yè)對于畢...
人民網(wǎng)
2011-04-08 -
你是“辦公室傻瓜”嗎？
【中玻網(wǎng)】你是辦公室傻瓜嗎？看看下面的辦公室傻瓜的典型癥狀你沒有？靠前傻：得過且過別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、有效果益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另...
瑞麗博客
2011-04-07 -
關(guān)于企業(yè)文化的五個比喻
【中玻網(wǎng)】在經(jīng)濟學家眼里，企業(yè)文化到底是什么？經(jīng)濟學家對“文化”的興趣通常很淡，有一些人甚至帶有根深蒂固的偏見，即認為文化只是代表著一切說不清楚的東西的混合，而經(jīng)濟學要著力研究的是那些能夠說清楚的東西。然而，如果我們將文化的神秘面紗拿掉，而將文化看作是某...
網(wǎng)絡(luò)
2011-04-06 -
職場受挫怎樣重振旗鼓
【中玻網(wǎng)】挫折心理是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現(xiàn)、個人需要不能滿足的一種心理感受，F(xiàn)代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。職場受挫后，如果不于善自我調(diào)適，而使心理失衡，...
健康168
2011-04-06 -
“微簡歷”關(guān)鍵有新意
【中玻網(wǎng)】在微博大行其道的今天，微簡歷也是一張重要的求職名片。作為一種新興的求職方式，微簡歷未來將怎樣影響求職市場不得而知，但對于求職者而言，為自己制作一張網(wǎng)絡(luò)求職名片，無疑是多了一個展示自我的機會。新穎討巧的表現(xiàn)形式是吸引眼球的非常大賣點。常見的10種...
新快報
2011-04-06 -
史玉柱談創(chuàng)業(yè)：抵擋機會的誘惑
【中玻網(wǎng)】那一跤摔得太狠（了），太刻骨銘心（了），后來（我）就有了一個信條：寧可錯過100個機會，不可投錯一個項目。這跟過去的思路是完全不一樣的，過去是絕不放過任何一個機會。近10年間，史玉柱只做了三件事：做保持健康品、買入銀行股份公司憑證、做網(wǎng)游。而在...
《史玉柱如是說》
2011-04-02 -
白領(lǐng)宣泄壓力 找對方式很重要
【中玻網(wǎng)】常見的、不恰當?shù)男狗绞桨ㄒ韵聨追N：酗酒：這樣的人不在少數(shù)，而時間長了，酒量越來越大，對身體的傷害也隨之增加。拿家人撒氣：有些人經(jīng)常為一點小事與家人大吵大鬧，很可能也是因為心理壓力過大，但又沒有恰當?shù)那佬箤?dǎo)致。高速駕車：有些人希望通過開快...
太平洋女性網(wǎng)
2011-04-02 -
面試時較難答的問題：你怎么答？
【中玻網(wǎng)】大學生求職必讀：面試時較難回答的25個問題：1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的靠前個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，較多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及較...
新華網(wǎng)
2011-04-02 -
史玉柱：淡出巨人在我的計劃之內(nèi)
【中玻網(wǎng)】在公司上市后，我有計劃地擺脫公司對我個人的依賴，我認為一個公司要發(fā)展做大，不能靠人來管理，而應(yīng)該靠制度和文化3月30日，巨人網(wǎng)絡(luò)董事長史玉柱接受采訪談及了自己的管理策略和公司的未來發(fā)展。他表示，自己正在有計劃的淡出公司的管理事務(wù)。在史玉柱看來，...
中國企業(yè)家網(wǎng)
2011-04-01 -
如何管理辦公室“職場圈”?
【中玻網(wǎng)】金三銀四跳槽季，職場總是暗潮涌動，無數(shù)人正在謀劃跳槽大計或業(yè)已實現(xiàn)挪窩步驟。新桃換舊符，不僅是職場老駒可能踏上新的征程，部分年前已經(jīng)定下終身的畢業(yè)生也可能提前結(jié)束校園生涯，進入試用階段。初出茅廬者自然無須贅言，縱使是經(jīng)驗老道者也須盡快適應(yīng)新的崗...
www.sino-manager.com
2011-04-01 -
虛職贊美 警惕求職溫柔陷阱
【中玻網(wǎng)】溫柔的并不一定是陷阱，陷阱卻較盡溫柔。在新一年的求職過程中，有一種溫柔的陷阱，正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才...
廣州日報
2011-04-01 -
企業(yè)經(jīng)營管理17大高招
【中玻網(wǎng)】1.供應(yīng)商對存貨進行管理。亦被稱為連鎖供貨，這是一種將所有向市場提供應(yīng)生產(chǎn)品或服務(wù)的活動結(jié)合在一起的管理方法：從采購基本原料到向顧客或較終用戶交貨。通常，企業(yè)通過系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及時向供應(yīng)商通報每個銷售點的需要，以便供應(yīng)商進行補充。2.管理與顧客的關(guān)系...
牛津管理評論
2011-03-31 -
同事間拒絕親密的心理原因
【中玻網(wǎng)】同事關(guān)系好，本是好事。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，心往一處想、勁往一處使，團結(jié)得跟一個人似的，有什么不好？為什么心理拒絕親密？理由之一：容易受傷害同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除...
健康168
2011-03-31 -
揭秘簡歷被放入垃圾文件夾的三個原因
【中玻網(wǎng)】在你的簡歷中怎么填進去一個連字符，可能決定了你的簡歷，是被DavidSilverman放入“保持聯(lián)絡(luò)”文件夾里，還是直接放入“拒絕”文件夾里去。“就個人而言，我很在意連字符的長度”，DavidSilverman在哈佛商學院出版郵報上的一篇題為“...
解放牛網(wǎng) 新聞晚報
2011-03-31 -
聰明高層如何管理員工
【中玻網(wǎng)】領(lǐng)導(dǎo)的影響力來自哪里？說來說去，無非兩個字。一方面來自于“權(quán)”，另一方面來自于“威”。在很多人看來，領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)就是“恩威并施”，“如何能讓員工既愛又怕，既感覺到約束力，又能充分的發(fā)揮主觀能動性”，這幾乎是所有高層深藏在心底的愿望。如何做到恩威并...
價值中國
2011-03-30 -
清理心理垃圾找一份好工作
【中玻網(wǎng)】找工作難，找好工作更難。在這個大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。自卑畏怯心理有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職，缺乏自信心，走進...
健康168
2011-03-30 -
怎么樣讓你的簡歷人性化
【中玻網(wǎng)】現(xiàn)在的就業(yè)市場與以往有很大區(qū)別，其中變化非常大的是如何寫一份有說服力的簡歷。幾年前，你只要在網(wǎng)上隨便搜搜，就能抓到一大把“樣板詞”來打造簡歷。每個人都用差不多的詞語，大家都覺得“把這些詞填進簡歷準沒錯”。事實上，形勢已發(fā)生了巨變，如今乏味的陳詞...
中工網(wǎng)
2011-03-30 -
企業(yè)文化失敗的五個原因
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化建設(shè)的三種典型狀態(tài)，嚴格的說是不可取的狀態(tài)，分別是“沒有自己的文化、文化沖突不統(tǒng)一、文化高調(diào)不落地”。在長達7年的跟進觀察中，100多家企業(yè)為我們提供了活生生的案例，從中我們總結(jié)了五條教訓，這五條教訓也揭示了企業(yè)文化管理失敗的原因。本文...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-03-29 -
柳傳志：退休將分兩步走
【中玻網(wǎng)】對于外界廣為關(guān)注的柳傳志退休計劃和接班人問題，柳傳志做出了分兩步走的安排。柳傳志告訴記者，自2009年初復(fù)出以來，在與聯(lián)想集團CEO楊元慶等全部團隊一起，帶領(lǐng)聯(lián)想集團連續(xù)五個季度成為大部分國家前五大電腦廠商中增長較快的廠商后，他再度萌生退意。在...
第一財經(jīng)
2011-03-29 -
不做“小黑人” 職場更要美白
【中玻網(wǎng)】名詞解釋職場“小黑人”別誤會，職場“小黑人”可沒有半點種族歧視的意思。它指的是在職場中經(jīng)常受委屈、受歧視或者被遺忘的那一類人。他們自己心里也覺得很痛苦，很想要改變，但是不知怎么的，他們就是無法擺脫身處金字塔底層的命運。在沒事發(fā)生的時候，他們存在...
新華網(wǎng)/新快報
2011-03-29 -
職場人一定要索取回報
【中玻網(wǎng)】談判中，你已經(jīng)做出讓步，怎么才能理直氣壯的索取對方的讓步呢？你有足夠的有經(jīng)驗知識和優(yōu)勢獲取一定程度的回報嗎？在談判中，怎樣才能巧妙地向?qū)Ψ剿魅∫欢ǖ幕貓竽？為什么不能一開始就直接給予買方較低報價？無論對方要求你作出的讓步多么微不足道，也一定要請...
博銳管理在線
2011-03-29 -
職場前輩支招 教你如何應(yīng)變面試
【中玻網(wǎng)】催眠對話面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識，這叫催眠...
中工網(wǎng)
2011-03-29 -
雙匯危機根在企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】“瘦肉精事件”使雙匯這家國內(nèi)較大的肉制品企業(yè)遭受重擊。痛定思痛，雙匯表示要加快養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，完善產(chǎn)業(yè)鏈，確保產(chǎn)品安全。有分析認為，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的標準來看，這種“公司+農(nóng)戶”的對接模式只是在加工環(huán)節(jié)實現(xiàn)了“半截子”產(chǎn)業(yè)化。而處于整個產(chǎn)業(yè)鏈上游的生產(chǎn)...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-03-28