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王松靈：基礎研究要耐住寂寞
【中玻網】王松靈出生于湖南省湘鄉(xiāng)的東郊農村，后來就讀于毛澤東、蔡和森、陳賡、肖三等前輩學習過的東山學校，這里嚴謹的學風對他產生了深刻的影響，直到今天坐到首都醫(yī)科大學副校長的位置，不論是教學還是研究，他都盡心盡力恪守嚴謹二字。我是1979年考進北京大學口腔...
中國職場
2011-01-26 -
馬屁和能力那個更重要呢？
【中玻網】人在職場，會發(fā)現很多事情是復雜的，人本身是復雜的，人與人之間的關系也是復雜的，而上下級之間的關系，更為復雜。有一些職場中的人較受領導喜歡，不管他們是否有能力，高層時時會想著他們，這種人會被同事稱為拍馬屁的，有一些清高的人對此不屑一顧，殊不知這種...
工人日報
2011-01-26 -
職場交際的致命利器
【中玻網】與人交際溝通時，適當地使用“沉默”，不僅能幫你解決棘手的問題，而且還可以讓你的溝通能力錦上添花。因而沉默是職場交際中的致命利器。人們常說：沉默是金，開口是銀。一句簡簡單單的話卻道出了人際交往中的一條重要規(guī)律。你有沒有想過，你在工作中的過于“健談...
面試技巧網
2011-01-26 -
網絡求職的八大歪招
【中玻網】（1）簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名...
面試技巧網
2011-01-26 -
身在職場學習“狼的哲學”
【中玻網】英國動物學家紹·艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，較有情感者，莫過于狼；較有韌性者，莫過于狼；較有成就者，還是莫過于狼！薄洞蟊娊】稻W》給職場白領們指出職場當狼的哲學：眾狼一心狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。一個令人愉快的工作氛圍是...
互聯網
2011-01-25 -
管理者與員工有效的溝通
【中玻網】創(chuàng)新、發(fā)展、進化是社會存在的較久主題，也是企業(yè)長久發(fā)展的根本導向。中國改變公開的二十幾年和我國市場運行體制的發(fā)展與壯大充分表明了把握變局、與時俱進是任何事物發(fā)展的基本規(guī)律。無序的管理，即使你忙得焦頭爛額，也不一定有好結果。只有設立清晰的目標，增...
天下商機
2011-01-25 -
挖掘管理深層價值，一體提升企業(yè)效益
【中玻網】通用電器總裁杰克?韋爾奇認為“管理就是溝通、溝通再溝通”；美國有名管理學家赫伯特?西蒙指出：“決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。”海爾集團總裁張瑞敏說：“管理，知道不難，想到不難，做到就難，而堅持天天做，十幾年幾十年如一...
網羅天下
2011-01-25 -
謙卑，以出類拔萃
【中玻網】中華傳統(tǒng)文化遵循的是“謙虛謹慎、戒驕戒躁”的謙卑原則，但卻以“人怕出名、豬怕壯”的俗語消磨人們的成功需求，更以“槍打出頭鳥”來威嚇那些出類拔萃者的進取心。其實謙卑并不需要以消滅出類拔萃為代價。謙卑應該是幫助你較后達到出類拔萃的目的。為什么要講謙...
互聯網
2011-01-24 -
從實際出發(fā)去求職
【中玻網】目前又到了畢業(yè)分配階段，各用人單位紛紛入住各高校打起爭奪人才大戰(zhàn)，且有愈演愈熱的趨勢。而畢業(yè)生們因為缺乏一定的社會經驗，所以要想找稱心如意的工作也較難，很多人忙著投簡歷、面試，到頭來對自己所從事的工作卻并不滿意，而時機已過卻后悔晚矣。那么如何才...
互聯網
2011-01-24 -
淺談企業(yè)文化的層次
【中玻網】對于每個企業(yè)來說都有著各自不同的企業(yè)文化，企業(yè)文化究竟是以什么樣的形式存在的呢？首先它存在于企業(yè)的表面，可以直觀看到的企業(yè)文化，如員工穿著統(tǒng)一的工作服、入廠配戴工作證、每周定期的升標志性旗幟、廠旗等這些有形的可見的是存在于企業(yè)表層的企業(yè)文化。其...
天下商機
2011-01-24 -
面試時常問的五大問題及回答
【中玻網】面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：一、喜歡這份工作的哪一點？相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是...
面試技巧網
2011-01-21 -
管理的五層境界
【中玻網】報道:從管理的實踐者角度，總結并探討管理的能力的本質和管理能力的獲得方法以及途徑，管理就是創(chuàng)造并籌備好資源，合理調配、優(yōu)化組合達到預期的目標的方法與途徑，是一個過程。貫穿這個過程自始至終、對管理結果起到決定作用的能力是：執(zhí)行力和整合創(chuàng)造能力。管...
世界經理人
2011-01-21 -
日本豐田公司的職業(yè)錨
【中玻網】定義職業(yè)錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境后，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、價值觀、才干相符合，達到自我滿足和補償的一種穩(wěn)定的職業(yè)定位。職業(yè)錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業(yè)錨是個人同工...
天下商機
2011-01-21 -
管理中的帕金森定律
【中玻網】美國有名歷史學家諾斯古德-帕金森通過長期調查研究，寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。靠前是申請退職，把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協助自己工作;第三是任用兩個水...
天下商機
2011-01-20 -
企業(yè)力量靠企業(yè)文化支撐
【中玻網】企業(yè)文化有廣義和狹義之分，廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)物質文化、制度文化、行為文化和精力文化的總和;狹義的企業(yè)文化是指以企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)。筆者認為，如果單純從功能的角度上看，企業(yè)文化其實就是一種柔性的管理手段，是通過建立一種共同的價值觀...
天下商機
2011-01-20 -
管人的十大技巧
【中玻網】經理人經常要面對這樣的難題：下屬績效差怎么辦？下屬悶聲不響怎么辦？下屬牢騷滿腹怎么辦？這些管人的難題，要求經理人具有“人際溝通智能”（people－smart）。古人說：“天時不如地利，地利不如人和！薄叭穗H溝通智能”的核心就是強調要以和諧為較...
互聯網
2011-01-19 -
職場“拍馬族”：略施技巧助面試成功
【中玻網】搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當日的衣著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事...
廣州日報
2011-01-19 -
超凡的企業(yè)需要超前的文化
【中玻網】有人說，“企業(yè)文化看起來很美，做起來很難！敝怀姓J它是美的，一做就望而卻步了。還有人說，“企業(yè)文化說起來重要，做起來次要，忙起來不要。”“三要論”是較有代表性的說法，很有必要進行一次觀念革命的風暴!猶如傳統(tǒng)的管理必須向現代企業(yè)制度改變一樣，文化...
互聯網
2011-01-18 -
萬鋼：以清潔能源振興中國汽車業(yè)
【中玻網】被稱為“海歸校長”的同濟大學校長萬鋼2000年底就開始在中國從事潔凈能源轎車的開發(fā)。在此之前，他有著在德國學習5年，在奧迪德國總部工作10年的經歷。經過4年努力，2005年年底，中國潔凈能源汽車的靠前步——混合動力汽車將開始進入產業(yè)化推廣階段。...
中國職場
2011-01-18 -
求職也需“察顏觀色”
【中玻網】隨著就業(yè)壓力的加大，求職競爭日趨激烈已成為不爭的事實。為提高求職的成功幾率，我們大多強調要有必要的有經驗知識和面試準備、穩(wěn)重自信的心理素質和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應聘時不可或缺的重要方面，但有時候，我們還需要對負責招聘的工作人員“察...
互聯網
2011-01-18 -
外企職場法則：Up or Out
【中玻網】職場上你跑得快過“米婭”、“杜拉拉”嗎？外企職場法則：職場就是這么殘酷，尤其是在外企。Uporout(不升職就離職)，據說是外企白領職場生涯的寫照。就像那本很紅的關于杜拉拉的職場小說，就很直白地叫做《杜拉拉升職記》，較近本報連載的職場小說《米婭...
中國職場
2011-01-18 -
主管如何放心地授權給下屬
【中玻網】身為主管，如果你發(fā)現自己常常忙得焦頭爛額，恨不得一天有48小時可用；或者常常覺得需要員工的幫忙，但是又怕他們做不好，以致較后事情都往自己身上攬。那么解決這些問題的答案可能就是：懂得授權。有效授權對主管、員工及公司三方都有利。在主管方面，授權可以...
互聯網
2011-01-18 -
職場交際的致命利器
【中玻網】與人交際溝通時，適當地使用“沉默”，不僅能幫你解決棘手的問題，而且還可以讓你的溝通能力錦上添花。因而沉默是職場交際中的致命利器。人們常說：沉默是金，開口是銀。一句簡簡單單的話卻道出了人際交往中的一條重要規(guī)律。你有沒有想過，你在工作中的過于“健談...
面試技巧網
2011-01-17 -
應聘與口才
【中玻網】事業(yè)的成功與失敗，往往決定于某一次談話。在富蘭克林的自傳中，有這樣一段話，“說話和事業(yè)的發(fā)展有很大的關系，你出言不慎，將不可能獲得別人的同情，別人的合作，別人的幫助”。這是千真萬確的，所以，你想獲得事業(yè)的成功，必須具有能夠應付的口才。應試中較重...
面試技巧網
2011-01-17 -
高盛的悠久企業(yè)文化
【中玻網】高盛的悠久企業(yè)文化使高盛在眾多優(yōu)異的公司中脫穎而出，成為吸引世界高等人才的巨大磁石。從一個在1869年創(chuàng)建于地下室、只有一個雇員的公司到2008年發(fā)展成為坐落在大部分國家資金中心華爾街、在大部分國家開展業(yè)務、有著3萬2千名雇員、年凈收入110億...
天下商機網
2011-01-17 -
怎樣看管理的抓大放小
【中玻網】1、在管理中，管理者為了節(jié)省時間，經常肆意放權給下屬，但有些小事，等他“養(yǎng)虎為患”時，就會演變成大事了。一般來說，管理者在他的人生經歷中，會對這一類事情具有高度敏感性，并在每一次這種事件中，吸取教訓，避免下次出現類似問題；但仍然會因為事前估計不...
天下商機
2011-01-14 -
求職“形象工程”要如何打造
【中玻網】隨著一年的黃金求職季到來，高校周邊的發(fā)型室、快照店、服裝店也隨之迎來了銷售的旺季。應屆大學生Amy較近在網上曬出一周內的花銷清單：燙發(fā)300元、職業(yè)裝定做600元、化妝品500元、求職照100元……她表示，身邊不少同學都想趕在10月之前準備好所...
夏末
2011-01-14 -
趙陽：用較先進的技術報效祖國
【中玻網】作為美新半導體公司的董事長，42歲的趙陽花了4年時間開發(fā)出了世界上靠前套CMOS流程上集成微機械系統(tǒng)的制造工藝與測試技術，并且研發(fā)與生產了20多種型號的加速度計傳感器集成電路，他本人在美國擁有10項與微電子機械系統(tǒng)有關的專利。這家年增長速度將近...
中國職場網
2011-01-13 -
應聘時要“拘小節(jié)”
【中玻網】多年前，美國企業(yè)家史密斯先生在報刊上登了一則廣告，欲招男秘書一名。前來應聘者有５０人之多，史密斯單單選中了一個空手而來沒帶任何個人材料的小伙子查理。史密斯選中查理的原因有以下幾條：查理進門前先擦凈皮鞋，進門后輕輕關上門，這表明了他的細致小心；查...
互聯網
2011-01-13 -
團隊管理要思辨兩根筷子
【中玻網】思辨角度一：團隊意識兩根筷子是我們中國人較熟悉的東西，就是用來吃飯的工具。兩跟筷子，首先讓我想到一跟筷子很容易折斷，一把筷子就不容易折斷？曜邮沁@個世界上較小的一個團隊組合，只有兩個成員，就是兩根筷子。它們合在一起的作用就是夾菜、吃飯？曜釉诠...
互聯網
2011-01-13 -
互聯網企業(yè)文化建設
【中玻網】沒有文化的企業(yè)必然短命，然而互聯網企業(yè)文化的創(chuàng)建又比傳統(tǒng)企業(yè)面臨更多困境……企業(yè)文化是企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精力財富和物質形態(tài)。它是企業(yè)的靈魂，能夠引導員工的行為，使員工朝著企業(yè)希望的發(fā)展方向前進；的企業(yè)文化還能使員工...
全球品牌網
2011-01-13 -
職場跳槽要掌控的關鍵點
【中玻網】進入今年九月份以來，跳槽指數一路飚升。在九月份的上半月來訪者中，期待變新工作的職業(yè)白領達到82％，其中有73％的職業(yè)白領處于中產等級。職場的活躍和人才的流動，將帶來大量的空缺職位，只有掌握KeyPoint，才能搶占高薪。關鍵點一：把握價格分析：...
中人網
2011-01-12 -
聯想的企業(yè)文化
【中玻網】任何一個企業(yè)只能有一種文化，聯想就要建立統(tǒng)一的企業(yè)文化——一種以人為本、客戶至上的文化。俗話說：“近朱者赤，近墨者黑”。我們不想看到同是聯想集團，不同的部門有不同的價值觀，我們不想看到某個部門出現黑匣子現象。我們希望看到，我們每一個部門、我們的...
天下商機
2011-01-12 -
實行“密薪”還是“明薪”？
【中玻網】企業(yè)是實行公開的“明薪”薪酬還是“密薪”薪酬的爭議一直沒有定論。實行“明薪”的企業(yè)往往會列出一張內容詳細的工資表，大家看著報表領工資，公司每個人的名字和工資數都在表上一目了然，讓人心知肚明；而實行“密薪”的公司則是要求公司內部員工之間不得相互打...
北大縱橫
2011-01-11 -
壓力面試是否太變態(tài)了？
【中玻網】鬧市區(qū)的級別高大酒店，二樓的十來間會議室都被這家深圳的大型民營通訊企業(yè)包了下來，我被通知到這里參加較后一輪面試，俗稱“打boss（高層）”。在此之前，我闖過了該公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測試，一輪英語測試，其中就包括眼下企業(yè)招聘中非常流行...
面試技巧網
2011-01-11