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日本豐田公司的職業(yè)錨

來源:天下商機 2011/1/21 0:00:00

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中玻網(wǎng)定義
  職業(yè)錨,是自我意向的一個習(xí)得部分。個人進入早期工作情境后,由習(xí)得的實際工作經(jīng)驗所決定,與在經(jīng)驗中自省的動機、價值觀、才干相符合,達到自我滿足和補償?shù)囊环N穩(wěn)定的職業(yè)定位。職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物,在實際工作中是不斷調(diào)整的。
  來源
  職業(yè)錨的概念是由在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級地位的美國E.H.施恩教授提出的。這一概念較初產(chǎn)生于美國麻省理工學(xué)院斯隆研究院的專小組,是從斯隆研究院畢業(yè)生的縱向研究中演繹成的。隨后施恩又對團體、個人和一些機構(gòu)進行了調(diào)查,據(jù)此提出了職業(yè)錨的概念。施恩說:“設(shè)計這個概念是為了解釋,當(dāng)我們在更多的生活經(jīng)驗的基礎(chǔ)上發(fā)展了更深入的自我洞察時,我們的生命中成長的更加穩(wěn)定的部分”。
  演變
  職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ),產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯。員工的工作經(jīng)驗進一步豐富發(fā)展了職業(yè)錨。美國教授美國E.H.施恩教授較初提出的職業(yè)錨理論包括五種類型:自主型職業(yè)錨、創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨、管理能力型職業(yè)錨、技術(shù)職能型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨。
  逐漸發(fā)現(xiàn)職業(yè)錨的研究價值,越來越多的人加入了研究的行列。在90年代,又發(fā)現(xiàn)了三種類型的職業(yè)錨如下:安全穩(wěn)定型,生活型,服務(wù)型職業(yè)錨。施恩先生將職業(yè)錨增加到八種類型,并推出了職業(yè)錨測試量表。
  應(yīng)用
  經(jīng)過近30年的發(fā)展,職業(yè)錨已成為許多個人職業(yè)生涯規(guī)劃的必選工具和公司人力資源理的重要工具。
  個人在進行職業(yè)規(guī)劃和定位時,可以運用職業(yè)錨思考自己的具有的能力,確定自己的發(fā)展方向,審視自己的價值觀是否與當(dāng)前的工作相匹配。只有個人的定位和要從事的職業(yè)相匹配,才能在工作中發(fā)揮自己的長處,實現(xiàn)自己的價值。嘗試各種具有挑戰(zhàn)性的工作,在不同的有經(jīng)驗和領(lǐng)域中進行工作輪換,對自己的資質(zhì)、能力、偏好進行客觀的評價,是使個人的職業(yè)錨具體化的有效途徑。
  對于企業(yè)而言,通過雇員在不同的工作崗位之間的輪換,了解雇員的職業(yè)興趣愛好、技能和價值觀,將他們放到較合適的職業(yè)軌道上去,可以實現(xiàn)企業(yè)和個人發(fā)展的雙贏。
  案例
  日本豐田公司在運用員工的“職業(yè)錨”方面給了我們有益的借鑒。豐田對于崗位一線工人采用工作輪調(diào)的方式來培養(yǎng)和訓(xùn)練多功能作業(yè)員,這樣既提高了工人的一體操作能力,又使一些生產(chǎn)骨干的經(jīng)驗得以傳授。員工還能在此過程中發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢在哪里,從而進行準確定位,找到真實適合自己的崗位。一旦員工確立了自己的職業(yè)錨,工作起來將會更具積較性和主動性,效率將會有很大提高。
  豐田采。的暾{(diào)換一次工作的方式對各級管理人員進行要點培養(yǎng)。每年1月1日進行籌備變更,一般以本單位相關(guān)部門為調(diào)換目標(biāo),調(diào)換幅度在5%左右。短期來看,轉(zhuǎn)崗需要有熟悉操作的適應(yīng)過程,可能導(dǎo)致生產(chǎn)效率的降低,但對企業(yè)長久發(fā)展來看則是利大與弊。經(jīng)常的有序換崗還能給員工帶來適度的壓力,促使員工不斷學(xué)習(xí),使企業(yè)始終保持一種生機勃勃的氛圍。

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