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調(diào)職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

來源:大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào) 2011/6/13 0:00:00

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中玻網(wǎng)】對(duì)于上班族而言,每每在職場遭遇挫折,炒上司“魷魚”的念頭便會(huì)在腦海中油然而生。不少人付諸實(shí)踐,職場“跳跳族”由此產(chǎn)生,他們甚至把它當(dāng)成一種習(xí)慣。然而,實(shí)際上,即使在工作中遇到難以跨越的鴻溝,也可能有其他解決方法,內(nèi)部調(diào)職就是其中的一種……
  熱點(diǎn)鏈接
  頻繁離職對(duì)職場人有負(fù)面影響
  對(duì)于職場人來說,“離開”并不一定就是多功能的問題解決方式。中華英才網(wǎng)職場相關(guān)人士劉興陽告訴記者,一般來說,企業(yè)招人時(shí)首先會(huì)了解求職者的工作經(jīng)歷,如果求職者頻頻離職,招聘企業(yè)會(huì)對(duì)求職者的穩(wěn)定性和抗壓能力產(chǎn)生質(zhì)疑。因此,頻繁離職對(duì)求職者的職場生涯肯定會(huì)產(chǎn)生一定程度的負(fù)面影響。除此之外,頻繁換工作,很難讓企業(yè)管理者相信你對(duì)某一行業(yè)有深刻了解,也很難讓理者相信你的工作能力以及解決問題的能力。
  想想那些令你想要“結(jié)束這一切”的原因——上級(jí)脾氣差、無趣、不給下屬機(jī)會(huì),無法與部同事和諧相處,無法取得同僚的信任……還有什么原因會(huì)令你產(chǎn)生想炒上級(jí)“魷魚”的念頭?如果消較情緒僅來源于直屬上司或同事,而與自己所在公司的發(fā)展前景關(guān)系不大,你仍喜歡自己的工作,依然信賴自己的公司,那么與其一時(shí)沖動(dòng)地憤然離職,不如先讓自己平靜下來,想想其他解決方式。
  采訪實(shí)錄
  都市“跳跳族”:越跳越苦惱
  受訪者:丁薇薇,文職從業(yè)人員,曾任職廣告文案、文員等
  “我畢業(yè)兩年了,換了十幾次工作。有幾次是高層炒我,但大多數(shù)都是我炒高層。”丁薇薇說。她靠前次辭職是剛大學(xué)畢業(yè),那時(shí)做廣告文案,專寫一些平面口號(hào)或宣傳語,但周末總要加班,客戶又挑剔文案,她覺得沒意思,兩個(gè)星期就辭職了。后來在幾家廣告公司“客串”過,又去了一家規(guī)模非常大的公司。“那里薪酬不錯(cuò),環(huán)境也好,我也很喜歡�?珊髞硪蛩绞孪蚬菊�(qǐng)幾天假,公司死活不肯批。談不攏,我就辭職了。”她說,“后來又在幾家廣告公司上班,總覺得不及原本那家好,所以都是沒干完試用期就走了。”
  剛開始時(shí)丁薇薇心態(tài)還比較輕松。“HR見我工作經(jīng)歷多,人也機(jī)靈,都愿意錄用我。”她說。但從第二年開始,就遇到困難了,“以前HR說我是一個(gè)工作經(jīng)歷多的畢業(yè)生,現(xiàn)在卻嫌棄我的工作經(jīng)驗(yàn)過多。”過去一個(gè)月,她請(qǐng)了兩天假,面試了三份工作,都沒下文。她現(xiàn)在很害怕別人看自己的簡歷,因?yàn)閯e人會(huì)質(zhì)疑她為何經(jīng)常跳槽,她甚至打算改寫自己的簡歷,將那眾多的跳槽經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)“抹去”。
  相關(guān)人士視點(diǎn)
  時(shí)機(jī)適當(dāng)不妨考慮內(nèi)部調(diào)職
  與小丁有著同樣經(jīng)歷的職場人不在少數(shù)。劉興陽介紹,根據(jù)目前有關(guān)的職場調(diào)查來看,“以逃避來解決問題”的多數(shù)為剛踏入職場的年輕一代。原因在于這個(gè)群體的人大多為獨(dú)生子女,目前還不用面對(duì)太大的生活壓力,他們更加崇尚快樂自由地工作。所以工作一旦稍有不順心,就易產(chǎn)生離職的念頭。
  而事實(shí)上,即使工作過程中遇到難以跨越的鴻溝,也可能有其他解決方法。調(diào)職就是其中的一種。劉興陽說,員工調(diào)職在企業(yè)中普遍存在,調(diào)職的目的是為了讓員工與企業(yè)崗位實(shí)現(xiàn)更高程度的“人職匹配度”,充分發(fā)揮員工的長處,做到人盡其才,這樣才能充分激發(fā)員工的工作熱情,從而讓員工更加盡心盡力地為企業(yè)服務(wù)。
  “對(duì)員工來說,如果公司有一定的發(fā)展前景,但員工跟自己的上司不和或者員工確實(shí)不適合目前的工作崗位,這時(shí)可以考慮一種折中的辦法——調(diào)職。”他說。是否可以調(diào)職受到許多因素的影響,并非所有職場人士都農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)調(diào)職,要看是否有合適的崗位,如果是區(qū)域間同等崗位的調(diào)動(dòng),相對(duì)來說比較容易。劉興陽提醒,在決定“調(diào)職”前需要先弄清幾個(gè)問題:首先,要對(duì)即將申請(qǐng)的新的工作崗位有充分的了解,弄清楚這個(gè)崗位是否適合自己;其次,注意了解公司是否有相應(yīng)的規(guī)章制度;第三,調(diào)職一般只適用于同等級(jí)別的或者同樣工種不同區(qū)域間的調(diào)動(dòng)。
  TIPS:
  調(diào)職三大注意事項(xiàng)
  ●對(duì)公司內(nèi)部部門架構(gòu)有充分的了解。提出調(diào)職申請(qǐng)之前首先了解一下當(dāng)下是否有適合自己的崗位,要與直接上司以及人力資源部門做好充分溝通,明確表示不適合目前的工作,并提出希望通過調(diào)動(dòng)職位繼續(xù)為公司服務(wù)。切忌未經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部門溝通協(xié)調(diào)直接找調(diào)入部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通。
  ●了解公司有關(guān)調(diào)職的規(guī)章制度。從制度角度來看,提出調(diào)職申請(qǐng)之前,應(yīng)該先了解公司的相關(guān)制度,以保障自己的合法權(quán)益。特別是要避免公司利用調(diào)職變相讓你主動(dòng)離職,對(duì)于試用期的員工來講,更要注意雙方關(guān)于試用期的一些約定。
  ●調(diào)職前確保做事要善始善終。在調(diào)職關(guān)系未處理完之前,一定要做好目前手上的工作,不論是否能夠調(diào)職成功。這不僅是為了后來者的方便和整個(gè)團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的利益,同時(shí)也能表現(xiàn)自己踏實(shí)的職場態(tài)度和良好的職業(yè)道德。這樣可以讓您留給公司有經(jīng)驗(yàn)的印象,從而為自己未來的職業(yè)發(fā)展累積良好的口碑。

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