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【中玻網(wǎng)】人生不如意事十之八九,在職場(chǎng)中同樣如此。職場(chǎng)中如果恰逢不如意事,積較應(yīng)對(duì)十分重要。如果應(yīng)對(duì)不好,職場(chǎng)人很容易產(chǎn)生抱怨的情緒。
案例:白領(lǐng)愛(ài)抱怨職業(yè)難發(fā)展
Susan愛(ài)抱怨,在公司里眾所周知。
“憑什么小張接的都是輕松的活兒,我手上的客戶就那么難纏?”“公司的破電腦又死機(jī)了,這樣的工作環(huán)境太令人懊惱了。”“給那么短的時(shí)間完成一份客戶反饋報(bào)告,今晚肯定沒(méi)得睡。”……暗地里,同事們都將她戲稱為“問(wèn)題女人”,不是因?yàn)樗龕?ài)發(fā)問(wèn),而是成天問(wèn)題多多,抱怨不斷。
身為主管的KT都看在眼里,之所以不動(dòng)聲色,是因?yàn)镾usan的工作能力還不賴,從“用生不如用熟”的角度來(lái)說(shuō),留著尚且還能出一分力,因此將她留在公司“基層”也未嘗不可。三年下來(lái),Susan在這間公司從未得到任何提拔,工資水平幾乎原封不動(dòng),而與她同期進(jìn)入公司的“緘默者”們,卻早已有了不同程度的發(fā)展。如此一來(lái),便更是加重了Susan的不滿情緒,每天嘮嘮叨叨個(gè)不停,令自己的職業(yè)生涯陷入一個(gè)“抱怨”的“怪圈”當(dāng)中。
在我們身邊,像Susan一樣的員工并不少見(jiàn)。我們往往批評(píng)別人沒(méi)有在他們的職位上盡心盡力,但是當(dāng)輪到我們自己的時(shí)候,我們便給自己找各式各樣的理由。然而,誰(shuí)又會(huì)責(zé)怪自己呢?
停止抱怨
“四部曲”
STEP1:認(rèn)清抱怨使你失掉了什么?有時(shí),抱怨的感覺(jué)挺不錯(cuò),因?yàn)槲覀兛傁矚g做“對(duì)”的一方。我們總是為自己辯解:“是這個(gè)人侵犯了我”、“是那個(gè)家伙的錯(cuò)”,殊不知我們正一步步滑入抱怨的泥潭,止步不前。其實(shí)我們可以選擇:是陷入自以為是的泥潭,還是放下抱怨繼續(xù)上路?別忘了自己活得滋潤(rùn)才是對(duì)他人較好的報(bào)復(fù)。
STEP2:意識(shí)到你是可以停止抱怨的。埋怨世界可以上癮。但只要你愿意,你就能停止抱怨的游戲。有時(shí)我們沒(méi)法改掉習(xí)慣,因?yàn)槲覀儜峙赂淖儭5?qǐng)相信只要你拋棄埋怨的習(xí)慣,一個(gè)嶄新的你便誕生了。答案和方向就在你撥開(kāi)云霧的那一剎那便可以清楚看到。
STEP3:冷靜思考,認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任。當(dāng)你開(kāi)始主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任時(shí),你也就開(kāi)始做冷靜的思考。你的精力不再盯著外在的東西,而是你的內(nèi)在。你會(huì)覺(jué)得充滿力量,清楚地感覺(jué)到你的目標(biāo)和發(fā)展的方向。你會(huì)逐漸喜歡上這樣的自己。
只有停止抱怨才能獲得高層的尊重與青睞,這樣才會(huì)得到升職加薪的機(jī)會(huì)。在升職加薪的路上,應(yīng)用一些技巧同樣很重要。那么升職加薪的禁忌有哪些呢?
職場(chǎng)升遷的旅途中,充滿了危機(jī)和陷阱,有些錯(cuò)誤可以犯,有些錯(cuò)誤是不可以犯的。因?yàn)樵诤軐?duì)情況下上司不會(huì)給你太多的機(jī)會(huì),以下這些錯(cuò)誤絕不能犯:
盡管我們有許多應(yīng)對(duì)升遷小障礙的好主意,但不得不提醒你,想要升遷,還是有不少底線性錯(cuò)誤是觸碰不得的哦。
1.越級(jí)匯報(bào)情況。結(jié)果別說(shuō)升職了,還很容易被炒魷魚。除非你有把握把上司搬倒,但是大多數(shù)情況下你會(huì)高估自己的實(shí)力。
2.和上司發(fā)生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場(chǎng)有經(jīng)驗(yàn),一般不會(huì)升職曖昧對(duì)象的。因?yàn)樯纤九赂邔訉⒆约簰叩爻?a target='_blank' class="blue" title="門" >門,所以丟卒保車。
3.經(jīng)常性讓頂頭上司難堪,你還指望有升遷機(jī)會(huì)時(shí)他能拉你一把嗎?
4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟,糟糕的是熱愛(ài)在茶水間、洗手間等地傳播,并很不幸地超過(guò)3次被上司撞見(jiàn)。升職的秘籍是“閉嘴”。
5.用不恰當(dāng)方式提出加薪,基本死定了。等于提醒了公司要開(kāi)始留意你這個(gè)職位的備選人才了。
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