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  • 鑄造企業(yè)人文化三大利器(1)理念體系

    〖導(dǎo)入描述〗理念的根本始發(fā)在于企業(yè)主的“本略”，即價(jià)值取向和人格魅力（所謂“高層文化”的出處/這是筆者在2004年專著《經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)方案》初次提出的）。從企業(yè)主的言談舉止。員工耳聞目染，上行下效，漸漸地凝聚成一種力量。它代表著一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀。其特征即為...

    中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)

    2010-03-23

  • 職場(chǎng)陷阱：是自評(píng)還是自殺？

    職場(chǎng)陷阱：《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：又到年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的時(shí)候了。公司要求每個(gè)人對(duì)自己上一年的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。作為剛跳槽到該公司不...

    新浪

    2010-03-23

  • 激勵(lì)和留住優(yōu)質(zhì)人才

    較近，我閱讀了一份關(guān)于如何在目前的經(jīng)濟(jì)氣候下確定激勵(lì)和留住優(yōu)異人才戰(zhàn)略的報(bào)告，報(bào)告稱，把要點(diǎn)放在獎(jiǎng)金激勵(lì)已經(jīng)不再是可行或恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略。此前有研究表明，收入和福利對(duì)員工工作滿意度和參與度的影響占2%，而工作質(zhì)量和工作場(chǎng)所的支持對(duì)其影響卻占到了70%.在我看來...

    陳鍇輝

    2010-03-23

  • 職場(chǎng)女性：Work Smart不如Live Smart

    秦與希，暢銷職場(chǎng)小說《米婭快跑》作者作為女性，你可能面臨以下的選擇：完全模糊性別，不計(jì)代價(jià)追求高處不勝寒的高峰；或者在容顏衰老和體力衰退之前咬緊牙關(guān)讓事業(yè)達(dá)到頂峰，提前退休過上優(yōu)游生活；又或是日復(fù)一日平平淡淡，以“優(yōu)雅地老去”安慰自己。杜拉拉版的精明與理...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2010-03-23

  • 圈定勢(shì)力范圍的小團(tuán)體主義究竟隔離了誰

    Vincent希望在籌備變革的當(dāng)口，打破M級(jí)別，獲得迅速晉升的機(jī)會(huì)。他在較力地表現(xiàn)自己，每次Global會(huì)議，他都會(huì)竭盡全力讓所有同事都知道他在籌備里有多么重要。然而，在經(jīng)歷了漫長的等待后，這種表現(xiàn)并沒有獲得成功。他還在原位待命。然而，令他感到恐慌的是，...

    南方都市報(bào)

    2010-03-23

  • 求職中如何應(yīng)對(duì)外企外語口試

    由于外企的工作環(huán)境，一般對(duì)外語的要求比較高。當(dāng)然，不同國家在中國設(shè)立的分公司或辦事機(jī)構(gòu)，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、意大利、法國、荷蘭等國家，由于國內(nèi)學(xué)習(xí)相應(yīng)語種的人不是很多，而且這些國家的人士英語水平也不錯(cuò)，因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英...

    半島網(wǎng)

    2010-03-23

  • 行勝于知：踏實(shí)去做就必定是一個(gè)成功者

    行勝于知詩人白居易為了獲得更高深的學(xué)問，到處向人請(qǐng)教，但仍不能滿足他強(qiáng)烈的求知欲。有一天他聽說有一位得到的禪師，學(xué)問非常高深。于是不惜千里跋涉去求見，好不容易見到了禪師，他便虛心地問：“師父，請(qǐng)告訴我如何才能得到？”禪師回答：“諸惡莫作，眾善奉行！卑拙...

    中華勵(lì)志網(wǎng)

    2010-03-23

  • 寧夏IT業(yè)人力資源流失嚴(yán)重

    3月20日，銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)第三屆IT類人才專場(chǎng)招聘會(huì)在銀川市人力資源市場(chǎng)舉行，4000多名求職者與105家招聘單位進(jìn)行了雙選洽談。在用人單位大嘆人才缺乏的同時(shí)，許多求職者也感到由于工作經(jīng)驗(yàn)不足而面臨的就業(yè)壓力。當(dāng)天，共有214人次與用人單位達(dá)成意向性...

    寧夏晚報(bào)

    2010-03-22

  • 誰來決定求職者的命運(yùn)

    找工作，什么才是較佳途徑？無論是通過新興的網(wǎng)絡(luò)招聘，還是使用傳統(tǒng)的報(bào)紙招聘、人才交流會(huì)，都比不上熟人推薦的效果明顯，超過半數(shù)的企業(yè)較認(rèn)可的招聘方式是通過員工或熟人推薦人才。這是必然？還是中國企業(yè)現(xiàn)狀中的尷尬？熟人推薦是求職“捷徑”無論是招聘高層管理者，還...

    華龍網(wǎng)

    2010-03-22

  • 網(wǎng)申求職，“歪”招兒制勝

    下面是一個(gè)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售...

    華龍網(wǎng)

    2010-03-22

  • 運(yùn)用職場(chǎng)智慧贏得你的上司

    職場(chǎng)中我們擁有很多資源，不同的資源帶給我們不同的支持與力量，合理、有效的利用資源是職場(chǎng)成功的要素之一。如何來利用職場(chǎng)知慧贏得你的上司的呢，柏明頓公司給您推薦此言文，希望能幫到您。人力資源中較重要資源就是企業(yè)內(nèi)外的“人”，而在這眾多不同的“人”中，你的上司...

    華龍網(wǎng)

    2010-03-22

  • 職場(chǎng)人:讓我們一起低碳吧!

    在中國，一個(gè)城市白領(lǐng)即便只有40平方米的居住面積，開1.6L排量的車上下班，一年乘飛機(jī)12次，碳排放量也會(huì)達(dá)到2611噸。越來越多的職場(chǎng)人士都倡議過一種低碳生活：不管氣候變暖還是變冷，不管《后天》還是《2012》，不管未來的某一天，我們是否要如“阿凡達(dá)”...

    東亞經(jīng)貿(mào)新聞

    2010-03-22

  • 農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)“四要”

    企業(yè)文化是一種高層次的管理手段,是企業(yè)加快發(fā)展的較經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略資源。在信用社深化經(jīng)營體制改變,加快業(yè)務(wù)發(fā)展的新形勢(shì)下,如何更好地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提高信用社信譽(yù)和形象,一體打造企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,是我們當(dāng)前亟待研究和解決的問題。為此,筆者結(jié)合農(nóng)信社工作實(shí)際,...

    金融時(shí)報(bào)

    2010-03-19

  • 外企招聘需求謹(jǐn)慎樂觀 近8成半外企愿招應(yīng)屆生

    在剛剛結(jié)束的全國“兩會(huì)”上，“大學(xué)生就業(yè)”再次成為了代表們關(guān)心的話題。隨著中國經(jīng)濟(jì)在2009年順利實(shí)現(xiàn)“保八”目標(biāo)，2010年，大學(xué)生能否實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)，再度成為了人們關(guān)心的焦點(diǎn)。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)的帶領(lǐng)企業(yè)，世博集團(tuán)上海市對(duì)外服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱...

    東方網(wǎng)

    2010-03-19

  • 人力資源業(yè)現(xiàn)綠色風(fēng)潮

    出于從可持續(xù)發(fā)展的角度考慮，近期商超企業(yè)紛紛節(jié)能減排，響應(yīng)國家“低碳”的號(hào)召。沃爾瑪和家樂福就曾經(jīng)在環(huán)保門店方面花費(fèi)了很大力氣。如今，這股綠色風(fēng)潮已經(jīng)拓展到更多的領(lǐng)域中。昨日記者獲悉，人力資源行業(yè)啟動(dòng)了一波職場(chǎng)低碳綠色風(fēng)潮。日前，中華英才網(wǎng)攜手大部分國家...

    北京商報(bào)

    2010-03-19

  • 粥多僧少 求職者“騎驢找馬”

    新中源大酒店人事部主任曾麗霞認(rèn)為，造成這種“二次招工難”的主要原因是，現(xiàn)在珠三角地區(qū)用工緊缺，使求職者有很大的挑選空間，公司即使把他們招了進(jìn)來，如果他們做幾天感覺不好，隨時(shí)走人的現(xiàn)象很常見，他們離開之后很快就會(huì)找到另外一家公司。這種現(xiàn)象在應(yīng)屆畢業(yè)生身上表...

    信息時(shí)報(bào)

    2010-03-19

  • 職場(chǎng)人春困或與春季無關(guān) 壓力產(chǎn)生疲倦感

    天氣暖洋洋，人就懶洋洋，春天一到，“春困”人群明顯增多，不少網(wǎng)友發(fā)帖訴苦說：在辦公室昏昏欲睡而危及“飯碗”，詢問有什么好辦法。而近日有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大家的“春困”可能并非完全天氣原因所致，有可能是睡眠不足，也有可能是職業(yè)焦慮導(dǎo)致產(chǎn)生疲倦感。睡不夠，自然困智聯(lián)...

    羊城晚報(bào)

    2010-03-19

  • 解讀中嫩等級(jí)的職場(chǎng)生活

    所謂“中嫩等級(jí)”，英文解釋TeenageWomenInTheirThirties，在白領(lǐng)女性中并不少見。她們都是30歲以上的都市女性，經(jīng)濟(jì)單獨(dú)，事業(yè)成功，享有戀愛卻不愿意承受婚姻的束縛。她們絲毫不愁嫁，主動(dòng)將自己剩得精彩而優(yōu)雅。工作猶如愛人已經(jīng)32歲的J...

    新民晚報(bào)

    2010-03-19

  • 職場(chǎng)人較該掌握的九大加薪規(guī)則

    同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場(chǎng)的大學(xué)生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得高層的賞識(shí)并加薪晉級(jí)，而大部分要么被埋沒較終落個(gè)庸碌無為，要么總是四處碰壁找工作。讓我們借用圍棋段位來分級(jí)，看看同是人力資源為啥收入差距就那么大呢？就拿招聘這一項(xiàng)業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)...

    鳳凰網(wǎng)教育綜合

    2010-03-19

  • 資歷豐富HR支招職場(chǎng)新人 不必介意靠前份工作的高下

    上海外服日前發(fā)布較新調(diào)查顯示，近四成應(yīng)屆生畢業(yè)生想進(jìn)國企、逾三成想進(jìn)外企，愿意去民營企業(yè)就業(yè)的不到8%。為此，多名外企資歷豐富HR告誡職場(chǎng)新人，不必過于計(jì)較靠前個(gè)崗位的高下，也不要在一無所有時(shí)頻繁跳槽，而要能“忍”到機(jī)遇降臨。碩士在民企“偷師”三年任先生...

    中廣網(wǎng)

    2010-03-18

  • 金三銀四職場(chǎng)人心思變 為跳槽白領(lǐng)請(qǐng)假面試

    眼下正逢“金三銀四”的招聘高峰。越來越多信奉“樹挪死、人挪活”的白領(lǐng)們開始按捺不住跳槽的需求。其中，一些打算跨城跳槽的白領(lǐng)為了赴可能的“新東家”的面試之約，紛紛使出請(qǐng)年假、開病假等招數(shù)，與現(xiàn)任雇主玩起了“貓和老鼠”的游戲。為跨城面試動(dòng)用年假在外地一家IT...

    新聞晚報(bào)

    2010-03-18

  • 企業(yè)文化的表率

    倘若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在遵守相關(guān)部門法令、公司規(guī)章上，有任何態(tài)度上的曖昧或決策上的偏差，下級(jí)員工會(huì)何去何從？公司領(lǐng)導(dǎo)人的理念、風(fēng)格和一言一行都會(huì)直接或間接地影響企業(yè)文化。身先士卒，是任何戰(zhàn)地指揮官領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)馭較基本的綱領(lǐng)。自古以來的每一場(chǎng)戰(zhàn)役，絕大多數(shù)戰(zhàn)士都是十七、...

    首席人才官

    2010-03-17

  • 營銷經(jīng)理談職場(chǎng)攻略 如何面對(duì)客戶討價(jià)還價(jià)

    凡做過銷售的人，都會(huì)有這樣一個(gè)感受：客戶的討價(jià)還價(jià)就象一支美麗卻讓人心碎的戀曲，永遠(yuǎn)伴隨自己左右。從集貿(mào)市場(chǎng)幾毛錢的小菜生意到工商企業(yè)間上百萬的巨額交易，買賣雙方總難免為成交價(jià)格糾纏不休：買方在貨比三家后總是要求物美價(jià)亦廉，賣方則唇干舌燥地宣稱物超所值自...

    海奧網(wǎng)

    2010-03-17

  • 作為面試官，應(yīng)該如何選人識(shí)人？

    時(shí)下，正值企業(yè)招聘與人事調(diào)整的高峰時(shí)節(jié)，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招攬人才還是人崗匹配，其中較重要的都是選用適合的人做適合的事。領(lǐng)導(dǎo)代表公司選人究竟應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)性問題呢？怎樣才能把好選人關(guān)呢？一、忌語無倫次，語言表述要清晰、有邏輯很多人公司面試...

    經(jīng)理人

    2010-03-17

  • 求職，學(xué)會(huì)為自己開價(jià)

    求職談薪資時(shí)的討價(jià)還價(jià)，如同一場(chǎng)商業(yè)談判，求職者應(yīng)首先向?qū)Ψ秸故咀约旱膶?shí)力和潛力。缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者往往急于先問月薪底數(shù)，在對(duì)方尚不了解自己時(shí)，則會(huì)欲速而不達(dá)。在對(duì)方對(duì)自己的實(shí)力有基本了解后，還要再接再厲，積較突入對(duì)方領(lǐng)域。如表明具體運(yùn)作對(duì)方某項(xiàng)業(yè)務(wù)自己有...

    華龍網(wǎng)

    2010-03-17

  • 主動(dòng)求職，讓職場(chǎng)跳得更高

    畢業(yè)不過五年，小毅已是一家外企營銷部經(jīng)理了，擁有較高的薪水和不錯(cuò)的發(fā)展空間。小毅說，他成功的秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是“主動(dòng)求職”。小毅畢業(yè)后，就瞄準(zhǔn)現(xiàn)在這家外企，不過，靠前次面試時(shí)，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業(yè)人力資源經(jīng)理發(fā)了一封電子郵件，闡述了...

    新華網(wǎng)

    2010-03-15

  • 中年人成功求職的秘訣

    找準(zhǔn)打破口同事老張，原來在單位干過工會(huì)主席，能寫會(huì)說。買斷工齡后，夾在大學(xué)生中在人才市場(chǎng)找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調(diào)整了思路，專找招聘單位的冷門作為打破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任，老張沉著應(yīng)戰(zhàn)，力舉自己的工作業(yè)績(jī)和籌備才能。雖然年輕主管對(duì)此不...

    中國職場(chǎng)

    2010-03-17

  • 員工離職的232現(xiàn)象

    人力資源管理是一個(gè)選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實(shí)際上也是員工關(guān)系一個(gè)重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個(gè)時(shí)間段，即入職的第2周、三個(gè)月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232原則。靠前個(gè)"...

    新浪

    2010-03-16

  • 中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化

    根據(jù)多年來的研究，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)存在的很多問題都是由不良企業(yè)文化而導(dǎo)致的結(jié)果，例如員工工作積較性低、留不住人才、工作效率低等。這說明，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有舉足輕重的作用，中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化。哪個(gè)企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，哪個(gè)企業(yè)將具備持...

    網(wǎng)易博客

    2010-03-16

  • 人力資源管理之職務(wù)分析的具體步驟

    職務(wù)分析是人力資源管理工作中較重要的一環(huán)節(jié)，一般來說，可以按照如下步驟進(jìn)行：靠前：明確職務(wù)分析在人力資源管理工作中的意義與重要目的是成功的關(guān)鍵；第二：讓所有管理者知曉職務(wù)分析對(duì)人力資源管理工作，以及籌備業(yè)績(jī)的影響，職務(wù)分析對(duì)人力資源管理其他職能的影響，這...

    中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)

    2010-03-15

  • 職場(chǎng)迎跳槽高峰 白領(lǐng)如何快速起跑

    隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，虎年春節(jié)后職場(chǎng)將迎來跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領(lǐng)，在春節(jié)前為自己預(yù)選好跑道，再施跳槽大計(jì)，方為明智之舉。案例Peter新聞?dòng)薪?jīng)驗(yàn)本科畢業(yè)后在報(bào)業(yè)集團(tuán)做了一年的市場(chǎng)后，由于一直傾向于心理學(xué)方面的工作...

    新民晚報(bào)

    2010-03-16

  • 年輕人職場(chǎng)勵(lì)志書:別被office干掉

    《別被office干掉》一書近日由廣西師范大學(xué)出版社出版，該書向讀者展示了職場(chǎng)菜鳥用三年時(shí)間就獲得別人六年成果的經(jīng)歷，是一本值得所有在摸爬滾打中奮斗的年輕人用心看的職場(chǎng)勵(lì)志書。該書分兩部分，在靠前部分，作者分析了自己的人生經(jīng)歷同職業(yè)選擇的必然聯(lián)系，著重講...

    中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

    2010-03-16

  • 成王敗寇：風(fēng)投職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)生存法則

    “風(fēng)投干的活也不難，投入資金時(shí)拿的是LP的錢，之后有協(xié)議就能靠企業(yè)家了！薄饲拔覀?cè)岬接袆?chuàng)業(yè)者這樣評(píng)介風(fēng)險(xiǎn)投入資金人的工作，但他們的工作果真是這樣簡(jiǎn)單嗎？他們又面對(duì)著怎樣的近似于“成王敗寇”的現(xiàn)實(shí)生存法則？如何衡量風(fēng)險(xiǎn)投入資金人的成功與失敗？哪種...

    南方都市報(bào)

    2010-03-16

  • 求職陷阱多與合同有關(guān) 業(yè)內(nèi)呼吁畢業(yè)生補(bǔ)學(xué)勞動(dòng)法

    三月開春，企業(yè)帶著新一年的用工計(jì)劃登陸人才市場(chǎng)，本應(yīng)是一派供需兩旺的好氣象，但無奈求職者頻頻跌入“求職陷阱”。日前，根據(jù)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)與智聯(lián)招聘攜手進(jìn)行的315特別調(diào)查，3000余名在滬求職者中，竟有半數(shù)遭遇過“求職陷阱”，“中招”的主要對(duì)象是應(yīng)屆...

    文匯報(bào)

    2010-03-16

  • 王珺：工資漲了競(jìng)爭(zhēng)力就下降嗎

    (作者：中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)高等研究院院長，嶺南學(xué)院教授)發(fā)達(dá)國家的公司在對(duì)外直接投入資金中主要不是看流入地的勞動(dòng)力成本如何，而是勞動(dòng)力素質(zhì)對(duì)需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性工作的影響。對(duì)于企業(yè)來說，用機(jī)器、設(shè)備等資本手段替代勞動(dòng)力正成為企業(yè)越來越普遍的一種升級(jí)方式。這就...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2010-03-15
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