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上海外服日前發(fā)布較新調(diào)查顯示,近四成應(yīng)屆生畢業(yè)生想進(jìn)國企、逾三成想進(jìn)外企,愿意去民營企業(yè)就業(yè)的不到8%。為此,多名外企資歷豐富HR告誡職場新人,不必過于計(jì)較靠前個(gè)崗位的高下,也不要在一無所有時(shí)頻繁跳槽,而要能“忍”到機(jī)遇降臨。
碩士在民企“偷師”三年
任先生目前是一家業(yè)界帶領(lǐng)外資企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理。2006年他從交大通訊工程碩士畢業(yè),進(jìn)入一家民營企業(yè)工作,月薪3000元。
半年后同學(xué)聚會,眼見在外企工作的老同學(xué)身價(jià)倍增,小任心里不平衡起來,想要辭職?僧(dāng)他向上海外服招聘中心高等招聘經(jīng)理張穎咨詢后,得到的建議卻是“再熬三年吧”。原來,小任是單位招聘的靠前個(gè)碩士生,上至大高層下至項(xiàng)目經(jīng)理都拿他當(dāng)寶,項(xiàng)目經(jīng)理與客戶談判、到現(xiàn)場督工都帶著他,小任月薪雖少,卻能學(xué)到該行業(yè)一整套流程。
當(dāng)小任安心地在這家民企鍛煉3年后,前不久,他被獵頭公司“挖”到現(xiàn)在任職的這家外企,這下輪到昔日的同學(xué)羨慕他了——同學(xué)都還在繼續(xù)當(dāng)項(xiàng)目工程師,小任卻已經(jīng)是項(xiàng)目經(jīng)理,薪水也翻同學(xué)一番。
“對職場新人來說,靠前個(gè)工作單位的企業(yè)性質(zhì)并不重要,關(guān)鍵是能在崗位上學(xué)到東西、有所積累。”張穎說。
前臺大專生躍升企業(yè)HR
白領(lǐng)Grace如今在一家外企擔(dān)任人事專員,在一群名校本科生、海歸碩士生的環(huán)境中,僅有大專學(xué)歷的Grace勝出竅門無非兩個(gè)字:細(xì)節(jié)。
原來,Grace本是公司的前臺,雖然每天和瑣細(xì)的事務(wù)打交道,但處理得恰如其分。
一個(gè)雨天,她為前來應(yīng)聘的沈女士倒熱茶,并遞給她紙巾把頭發(fā)擦干,待沈女士面試結(jié)束后,Grace還撐著傘沖入雨中為其攔了一輛出租車——這一切全都做得自然妥帖。Grace并不知道沈女士前來應(yīng)聘的崗位是HR總監(jiān)。沈女士一走馬上任,所做靠前件事就是把Grace調(diào)到HR部門擔(dān)任自己的助理。如今,Grace已經(jīng)成長為獨(dú)當(dāng)一面的人事專員。
對此,埃邁企業(yè)管理咨詢有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)吳穎表示,每個(gè)崗位都有各自的優(yōu)勢,職場新人不必過于在意靠前個(gè)崗位的優(yōu)劣,而應(yīng)腳踏實(shí)地工作,揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈、有經(jīng)驗(yàn)知識等。
HR建言“忍到你的機(jī)會來”
多位人力資源總監(jiān)在接受采訪時(shí)表示,職場新人既然“一無所有”,所能做的無非快速去學(xué)、快速去做、耐心地積累。“較關(guān)鍵是要耐得住寂寞,忍到你的機(jī)會來,較忌在一無所有時(shí)頻繁跳槽。”上海外服高等招聘經(jīng)理張穎說。資歷豐富外企人力資源總監(jiān)王心鴻女士則表示,職場新人要客觀地評估自己、評估就業(yè)市場,不要太在意靠前份工作的現(xiàn)實(shí)回饋,只要能農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會得到磨練并找到興趣所在,則這樣一份工作也是值得的。
此外,以中小企業(yè)為主體的民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國實(shí)現(xiàn)就業(yè)較廣泛的渠道,目前,在民營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)占全國就業(yè)人數(shù)的75%。上海外服總經(jīng)理嚴(yán)裕民表示,民營企業(yè)對人才的吸引力正逐漸增強(qiáng),去民營企業(yè)尋找事業(yè)的發(fā)展機(jī)會,正被越來越多的職場人士所接受和認(rèn)同。
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