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職場陷阱:是自評還是自殺?

來源:新浪 2010/3/23 0:00:00

5219次瀏覽

  職場陷阱:
  
  《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。
  
  案例:
  
  又到年度業(yè)績評估的時候了。公司要求每個人對自己上一年的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評估。作為剛跳槽到該公司不到一年的新員工,朱軍覺得自己還不算特別,尚有不少改進(jìn)余地,也覺得作為新人要謙虛一些,于是他給自己的打分只是中等略偏上,有些不足的地方也打了個低分,并附上了具體的自我改進(jìn)意見。結(jié)果整個業(yè)務(wù)部的總體評估分?jǐn)?shù)下來以后,他發(fā)現(xiàn)自己的分?jǐn)?shù)竟然是整個部門里較低的。而平時業(yè)績比自己差得多的同事評估分也比自己高得多。其他同事個個都是“人精”:無論工作表現(xiàn)好壞與否,都給自己打了高分。結(jié)果朱軍因此得到的業(yè)績評分較差,年度獎金也就此泡湯。
  
  點評:
  
  在錯誤的地方和時間“謙虛”,就是對自己的“缺德”。年終或者季度的自我評估,往往跟較終自己的業(yè)績表現(xiàn)以及獎金福利掛鉤。很多人只是把注意力放在公司和上司對自己的評估上,卻忽略了在自我評估里,如果自己都只給自己打2分,上司焉能給你打5分呢?沒有人比你更清楚你自己,如果上司給你打出遠(yuǎn)高于你自己的評分,那么公司會質(zhì)疑你上司的判斷力。為了保險起見,上司就只能在你的自我評分基礎(chǔ)上打分。而自己在報告里提出自身的不足,更是替自己樹立了一個可以被公司或者別有用心的人士利用的“槍靶”。
  建議:
  
  1.在自我評估里,盡量對自己的表現(xiàn)打高分。自我評分有點像價格談判,先開“高價”,然后讓你上司自己去砍下來。
  
  2.較后的業(yè)績評分取決于上司如何看待你,而不是自己如何看待自己,大可不必在意自己評分是否過高。
  
  3.盡量不要在報告里寫自己的不足之處。即使要寫,也是一些無關(guān)痛癢的小細(xì)節(jié)。以免成為你潛在的職場敵人可以利用的工具。
  
  4.較后,平時要多讓上司和公司知道自己的工作進(jìn)程和成績,不要等到“天災(zāi)人禍”來了,才臨時燒香拜菩薩。

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