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想成為職場MVP做挑戰(zhàn)性工作 主動請纓是關(guān)鍵
想要成為公司的MVP(較有價值員工)嗎？當高層布置棘手的任務(wù)時，你就不要說“沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間做這個”，而要主動請纓，抓住這個你發(fā)揮潛能、超越自我、爭取升職的機會。挑戰(zhàn)性工作更能成就MVP工作后一兩年的職場人士較喜歡向朋友抱怨的一...
城市信報
2009-12-02 -
職場：小女子闖關(guān)，打贏性別惡戰(zhàn)
近日，“新版”婦女權(quán)益保障法公布。其中我國法律初次明確反對性騷擾，另外修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定學校在錄取學生時，除特殊有經(jīng)驗外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標準；叵肫饋，女性似乎是“天生的弱者”。踏入職場前，遭遇高考錄取雙重標準；求職...
搜狐女性
2009-12-02 -
企業(yè)不簽書面勞動合同將支付兩倍工資
十屆全國人大常委會第28次會議在京開幕，會議期間，將審議《勞動合同法(草案)》、《就業(yè)促進法(草案)》等7項法律案。我們首先來看看正在審議的勞動合同法草案中，都有哪些新的重要信息。企業(yè)不簽書面勞動合同將支付兩倍工資目前在不少行業(yè)，都存在著不與勞動者簽定書...
新浪
2009-12-01 -
你的簡歷能讓HR看上兩分鐘嗎
制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷與否直接決定你有沒農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會進入下一個環(huán)節(jié)。一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己，是金子下...
廣州日報
2009-12-01 -
職業(yè)素養(yǎng)成職業(yè)培訓新熱點
記者近日走訪佛山各大職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，為了讓學生更好地融入社會，一些職業(yè)機構(gòu)在進行職業(yè)培訓的同時，引入了職業(yè)素養(yǎng)課程！拔覀儐挝惠^近招了幾名大學生，只干了兩個星期，就辭職了，他們辭職的理由是：工作崗位跟有經(jīng)驗不對口！蹦虾Ｒ患掖笮桶b企業(yè)人力資源部負責人...
廣州日報
2009-12-01 -
提醒求職者在面試時帶上堅強的心 盡量要博學
求職6個月中，有兩個人給我留下特別深刻的印象。那次，我在寶潔公司市場部等待“終面”時，碰到一位面試業(yè)務(wù)發(fā)展部的本科小學妹。短短幾分鐘的對話，立刻能感受她對寶潔公司的向往和喜愛。剛進大學時，她就明確自己要做快速消費品行業(yè)，而且要進入行業(yè)龍頭寶潔公司。由于很...
千龍網(wǎng)
2009-11-30 -
職場渲泄讓你有超好心情
有人把人的心理比喻成一個氣球，在日常生活中，我們經(jīng)常把一些需求、沖動、需要等壓進這個氣球，于是這氣球越來越大，當壓到一定程度時，我們就會覺得內(nèi)心的壓力太大了，氣球快要爆開了的感覺。適當，適時、適地地渲泄，對于維護心理的健康和平衡非常重要，下面介紹一些渲泄...
瑞麗女性網(wǎng)
2009-11-30 -
"2012"帶給我們職場危機意識啟示錄
災(zāi)難片雖然給我們帶來心理壓力和沉重的情緒，但其帶來的啟示卻讓我們受益良多！2012》帶給我們的價值不僅是宏大的驚險場景，不僅是發(fā)生反應(yīng)的鏡頭觀感，我們還可以從中解讀出不少引人深思的職場生存哲學——職場危機感！2012》的職場啟示——時時刻刻保持強烈的...
廣州日報
2009-11-30 -
我的職場故事：誰是你的職場貴人
那一年，我還小吧，十三四歲的樣子。村里來了一位卜卦的瞎子，母親為我卜了一卦。瞎子說我少年多磨。母親聽了，一臉的緊張。好在瞎子接著又說，不過也不要緊，關(guān)鍵時候會有貴人相助的。然而，這位貴人一直沒來。倒是“少年多磨”讓瞎子說中了。父親突然得了重病，我只好中斷...
每日新報
2009-11-30 -
職場里不能忽略的圈子游戲
離開辦公室，“圈子”就是較時髦的字眼。放眼娛樂圈，遠有“夜店一族”ParisHilton,NicoleRicci和LindsayLohan,近有大小S和她們的死黨組成的“姐妹淘”；現(xiàn)實生活中，眾多標榜著“25歲以下、非商務(wù)人士勿進”的商務(wù)社交圈門庭若市；...
新浪
2009-11-30 -
企業(yè)文化在危機中才見重要性
在有名的經(jīng)管書籍《績業(yè)長青》開宗明義點出，基業(yè)長青的公司有清楚的核心價值觀和目的，作為決策的依歸，這些能維持上百年的公司，都有非常深厚的公司文化。這也說明一個事實，那就是公司文化并非泛泛口號、可有可無，而是公司真實的競爭力。公司文化無所謂好壞，只有能否經(jīng)...
www.oilcul.com
2009-11-27 -
女性總裁逆風飛揚 一人公司到香港上市
我是一個70后的女士，從大學畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)快十年了，創(chuàng)業(yè)開始不到半年。我承認，現(xiàn)在公司只有一個人，高層是我，業(yè)務(wù)員是我，客服是我，行政是我，OP單證、操作現(xiàn)場還是我，除了財務(wù)聘了一個兼職的，那還是我一親戚。我是做貨代的，可能很多人對這個行業(yè)都比較陌生，除...
世界經(jīng)理人社區(qū)
2009-11-27 -
職場健康：職場焦慮厭倦的通用解決之道
我們身邊有人經(jīng)常表現(xiàn)出不同程度的焦慮、抑郁癥狀，人際關(guān)系障礙、睡眠障礙以及其他不良心態(tài);如果這些常見心理問題得不到及時調(diào)節(jié)，將會帶來嚴重軀體的癥狀和疾病。個人簡歷平安健康網(wǎng)建議：心理保持健康讓工作更輕松，若想達到修德養(yǎng)性、養(yǎng)生保持健康之目的，首先就得從調(diào)...
平安健康網(wǎng)
2009-11-27 -
想跳槽卻跳進實習陷阱，白白工作三個月
為新工作，譚麗辭去了原來的工作，可新單位卻通知她，先實習后試用，實習期間沒有工資，據(jù)譚麗講，在她被辭退前幾天，單位又招了新員工。“單位招聘時，規(guī)定先無償實習，再試用，也沒說實習期多長，結(jié)果我實習了3個月，一分工資沒拿，就被單位以未達到要求辭退了！”近日，...
新民網(wǎng)
2009-11-27 -
求職請槍手代投簡歷的現(xiàn)象也就越來越熱
臨近年底，新一輪求職高潮在各大高校掀起。近日，記者在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)，為了盡快找到工作，一些大學生竟花錢雇傭?qū)ｉT的“槍手”代收招聘信息、代投簡歷。記者在“快樂ED小豬”的網(wǎng)絡(luò)博客上看到，博主楊鋒貼出了一篇廣告文章，題目叫“代投簡歷業(yè)務(wù)說明書”。該說明書里不僅提...
新浪
2009-11-27 -
崔曼莉：反對職場小說炒作潛規(guī)則
提起近年十分盛行的職場小說，有一個名字是無論如何都繞不過去的，那就是《浮沉》的作者崔曼莉。這位畢業(yè)于南京大學中文系的IT企業(yè)執(zhí)行總裁，以其豐富的職場經(jīng)驗和扎實的文學功力，為初入職場的新人送上了一份激勵人心的入職大禮――長篇小說《浮沉》。《浮沉》尚在網(wǎng)絡(luò)連...
人民網(wǎng)
2009-11-26 -
前輩給職場新人的四點忠告
當年，在大學畢業(yè)聚餐的時候，一位在我們班進修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然較后吃苦頭的都是你們自己……。那時很多人聽了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過了多年職場生涯，想想那時我們大多數(shù)人是不懂事的，從大學到工作單位，有很多需要我們改變...
中國職場
2009-11-26 -
轉(zhuǎn)行是一種理想，職場是一種現(xiàn)實
在《職場》工作，非常大的好處就在于，你可以了解人生百態(tài)。不同的采訪對象，從事的職業(yè)各不相同，同他們一起看他們的活法是件趣事。這一點似乎與做演員有些像，能了解更為豐富的人生。不同之處則在于，不必挖心挖肺地改變自己投入其中，只要旁觀就好；但又不是冷眼的，總是...
職場
2009-11-26 -
職場面試揭秘：原來你是這樣被“刷”掉的
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過較后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上！八馈币...
世界經(jīng)理人
2009-11-25 -
你們是否正為這些劣質(zhì)企業(yè)文化埋單？
《華東區(qū)白領(lǐng)生活形態(tài)調(diào)查研究報告》調(diào)研顯示，上海八成白領(lǐng)自認活得不如農(nóng)民；58%的白領(lǐng)羨慕農(nóng)民日出而作，日落而息；53%的白領(lǐng)認為比不上農(nóng)民的理由為“他們沒有輻射和交通污染”；43%的白領(lǐng)希望能和農(nóng)民一樣一日三餐都正常。大可不必用“那你為什么不去當農(nóng)民”...
南方都市報
2009-11-25 -
職場人士必看的五個寓言 看故事學職場哲理
1、情況不同一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關(guān)在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，它大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：“他常常捉我們，我們并不大呼小叫！毙∝i聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是...
世界經(jīng)理人
2009-11-25 -
不同年代的人們職場壓力關(guān)鍵詞一覽
60、70、80年代，三代人構(gòu)成了現(xiàn)今職場較美麗的風景！60年代”自言辛苦，因為他們有太多的壓力；“80年代”自言辛苦，因為他們承受了太多的誤解；“70年代”呢?要在“60年代”和“80年代”的夾縫中尋求發(fā)展，他們也很無奈。六十年代人自語：我們是辛苦的...
太平洋女性網(wǎng)
2009-11-25 -
職場警示錄：日常工作中的五大笨角色
職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于職場人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。較難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。所以，千萬小心，別做職場里的笨角色。笨事一：你不理會謠言錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開...
新浪教育
2009-11-24 -
教你奪回面試的主動權(quán)
求職絕大部分人在求職過程中，都會經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中，求職者也可借機識別企業(yè)。每個人或多或少都會有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層復試做各種準備？雌饋恚舐氄咛幱诒粍訝顟B(tài)，不斷地被...
2009-11-24 -
聞香識高層之一：狼愛上羊，并不荒唐
高層和員工，永遠是一對利益的矛盾體。有了這層關(guān)系的兩個人，往往仿佛結(jié)了前世的冤孽，今生相互折磨不休。自從中國不再“分配工作”以來，國企的管理者們開始有了更多的人事權(quán)，在西方國家職業(yè)制度的滲透下，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人開始認識到“團隊”的重要性，一個能讓自己...
華爾街日報
2009-11-24 -
《誰坐了我的位子》—職場險惡，你不得不防
是“誰坐了我的位子”？是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生；锇殛P(guān)系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關(guān)鍵，辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關(guān)鍵的作用。...
2009-11-24 -
為求較佳應(yīng)聘者 美國雇主出新招
那些在經(jīng)濟下滑時期仍在招聘的小公司面臨著一個挑戰(zhàn)：這些公司的招聘名單吸引了太多的求職申請。因此，一些公司正在想出新辦法，以找到較佳應(yīng)聘者。拿ILoveRewards這家咨詢公司來說。這家公司位于馬薩諸塞州以及多倫多，現(xiàn)有38名員工，主要為那些希望實施員工...
2009-11-23 -
職場升職學學彈簧法則 受住壓力彈性才越大
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白？烧鎸嵱袔兹嗽诂F(xiàn)實生活中運用呢？或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領(lǐng)悟？其實，任何人的人生都不可能一帆風順？偙苊獠涣丝目呐雠？目呐雠鰰r其實就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍：“...
城市信報
2009-11-23 -
職場：如何應(yīng)對高層的虛榮心
小黃和小李是大學同學，同時應(yīng)聘一家大公司的市場部，聽命于同一位高層。兩人工作能力和表現(xiàn)都不錯，兩年以后都成了部門骨干？墒莾扇嗽诠ぷ黠L格上有一個非常大的不同，那就是當高層的決策出現(xiàn)問題時，小黃往往會直言不諱地當著眾人的面向高層指出來。如果高層安排的事情有...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2009-11-23 -
相馬與相人
秦穆公立志稱霸天下，又苦于身邊沒有賢才良臣輔佐，就廣攬人才，先后得到了百里奚、蹇叔等名臣。由于秦穆公心胸開闊，容納人才，較后成就了穆公的霸業(yè)，為將秦國統(tǒng)一中國，奠定了堅實的基礎(chǔ)。春秋時期由于連綿的沙場征戰(zhàn)，戰(zhàn)馬的作用凸顯。養(yǎng)馬與相馬的知識業(yè)已成為一門重要...
2009-11-23 -
工作經(jīng)驗是用工作時間衡量的嗎
任何公司發(fā)布招聘信息時都會在上面注明此崗位所需要的工作經(jīng)驗，有的是3年，有的是5年，某些高等崗位可能要寫10年以上，這樣操作似乎符合常理。但是仔細推敲后就會發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗與工作時間是不成正比的，這樣寫招聘信息容易讓很多人產(chǎn)生誤解。前幾天在網(wǎng)上收到一份應(yīng)聘...
人民網(wǎng)
2009-11-23 -
電話面試真?zhèn)坞y辨 相關(guān)人士教你自問三問題
根據(jù)“電話面試”騙局的過程和受騙大學生的經(jīng)歷，記者總結(jié)出識破這種騙局的簡單方法。受聘者接到此類電話時，只需自問這幾個問題，就可以判斷真?zhèn)巍？壳、這些大公司、世界五百強企業(yè)的招聘速度是不是太神速？由于騙人者抓住了大學生畢業(yè)后急需工作的迫切心情，很多大學生接...
生活日報
2009-11-20 -
求職渺無音訊 大學生如何打破網(wǎng)絡(luò)求職
網(wǎng)上投遞幾十乃至上百封求職信卻杳無音信———現(xiàn)在應(yīng)該是大學應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”，也是通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期，然而近日有學生反映，從某網(wǎng)站上投了100多份簡歷，連個面試的機會都沒有，令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭遇了“塞車”？●市場速遞：...
北京青年報
2009-11-20 -
成功HR的12個關(guān)鍵原則
1、人力資源管理必須關(guān)注三個標準三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時必須關(guān)注項目的財務(wù)指標，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。...
中國總裁培訓網(wǎng)
2009-11-20 -
向奧巴馬學習馳騁職場的秘訣
美國較具歷史意義的黑人總統(tǒng)奧巴馬開始訪問中國。奧巴馬此次訪華為中國希望創(chuàng)業(yè)的人們帶來了一些有益的借鑒。這些成功秘訣對于職業(yè)生涯很有幫助。1、擁抱科技回過頭來看奧巴馬的成功，你會發(fā)現(xiàn)，有效地利用當前科技是他較為聰明的決定。奧巴馬不是靠前個借用科技的總統(tǒng)——...
2009-11-20