-
員工在想但不會說出來的七件事情
【中玻網(wǎng)】我們都使用過濾器，尤其是當我們和在企業(yè)食物鏈上比我們高等的人溝通的時候。（給我列舉個把自己的所有想法都告訴高層的人，我會告訴你他很快就會被炒魷魚）。有時候，一點口頭約束是件好事，但這會阻止你理解員工的真實想法—更重要的是需要。以下是員工肯定會想...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-10-08 -
中小企業(yè)更適合藍海戰(zhàn)略
【中玻網(wǎng)】中小企業(yè)的市場營銷要點要從“舞臺表演”轉(zhuǎn)到“地下工作”，從注重市場宣傳，到注重市場調(diào)查、注重產(chǎn)品定義，靠貼近市場來尋找創(chuàng)新的源泉。過去這段時間有關(guān)藍海戰(zhàn)略的討論非常熱鬧，我很擔心又會像執(zhí)行力和細節(jié)的流行一樣，走一番過場之后就被大家忘到腦后去了。...
價值中國網(wǎng)
2011-10-08 -
白領(lǐng)必選五種心理素質(zhì)
【中玻網(wǎng)】核心提示：心理素質(zhì)是指白領(lǐng)女性自身應(yīng)具有的心理條件和特點。白領(lǐng)女性在推銷商品的同時，也是推銷自己，因此，她必須具備良好的素質(zhì)。一般來說，白領(lǐng)女性所應(yīng)具備的心理素質(zhì)主要包括以下幾個方面。堅定的自信心自信心就是白領(lǐng)女性對自己行為的正確性堅信不夠，抱...
網(wǎng)易博客
2011-10-08 -
已婚未育女自嘲成求職困難
【中玻網(wǎng)】一年時間，簡歷投了近百份、面試25家，卻一一被拒，原因只有一個——已婚未育。近日，滬上一位自嘲為求職“困難戶”的已婚未育職業(yè)女性無奈發(fā)帖，曬出自己一年多的心酸求職路，引發(fā)不小的共鳴。人力資源相關(guān)人士提醒，作為職場上攔在女性面前的一座“大山”，生...
新聞晨報
2011-10-08 -
企業(yè)文化是適應(yīng)性文化
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是企業(yè)進行團隊管理的重要精力載體與依據(jù)，是一個團隊集體精力指向的核心標準與價值體現(xiàn)。企業(yè)文化不是外來文化也不是生造文化，是企業(yè)領(lǐng)導人與團隊做人做事所遵循的相關(guān)準則，這個準則是企業(yè)在發(fā)展過程中，從內(nèi)部不斷生長出來的，只不過這種生長出來的東...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-30 -
西方戰(zhàn)略規(guī)劃：適用≠套用
【中玻網(wǎng)】許多企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃對市場的預測是以每年某個固定速度增長作為依據(jù)，并以目前的市場競爭狀況作為考慮，然后建議企業(yè)應(yīng)該進入，這樣的建議在中國往往注定是失敗的。一些中國企業(yè)做大以后，在做戰(zhàn)略規(guī)劃時總是嘗試將商學院里學來的西方經(jīng)典戰(zhàn)略規(guī)劃方法照搬到自己的...
管理綜合
2011-09-30 -
職場求職較禁忌的幾個問題
【中玻網(wǎng)】一、忌問招聘人數(shù)較明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或特別的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二...
玉林人才網(wǎng)
2011-09-30 -
職場失意人士必讀 5絕招找理想職位
【中玻網(wǎng)】為了打造成自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，有的人身在桃林，肩落桃花；而有的人卻身陷誤區(qū)，霧里看花。要想找到理想的職業(yè)方向，還需具備一下幾個要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質(zhì)，您...
健康168
2011-09-30 -
90后時代，要“變通”企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】有很多朋友問我類似的問題：為何當初和他一起拼天下的一班干將們，如今卻在企業(yè)發(fā)展勢頭正猛時，沖動不再？為何企業(yè)做大做強時，越來越散沙難聚，各自為政？為何被奉為軟實力的企業(yè)文化在面對90后職場新主力軍時，真的越來越軟？我告訴他們：其表在管理，其本在...
中外管理
2011-09-29 -
企業(yè)家素質(zhì)：跨越成長障礙的支柱
【中玻網(wǎng)】我國民企生命周期超短，主要原因在于民企的企業(yè)家素質(zhì)不高，創(chuàng)新精力不足和企業(yè)家能力低下，在經(jīng)過主要靠膽識、運氣的“靠前次創(chuàng)業(yè)”之后，難以完成由“順境經(jīng)營”向“逆境經(jīng)營”的轉(zhuǎn)變。一般來說，企業(yè)生命周期長短取決于企業(yè)在成長中的各個階段的生存和躍升能力...
價值中國網(wǎng)
2011-09-29 -
企業(yè)好增長須做好五件事
【中玻網(wǎng)】面臨新的競爭環(huán)境，現(xiàn)在的企業(yè)要比以往多做兩件事，一是要找準目標客戶，二是要為目標客戶提供更高的價值，把這兩件事做好了，企業(yè)才能持續(xù)前進。以新東方為例，目前集團有兩萬六千名教職員工，有一萬六千名老師，2011年培訓約兩百五十萬名學生。創(chuàng)業(yè)18年來...
價值中國網(wǎng)
2011-09-29 -
初入職場的六條建議
【中玻網(wǎng)】大學生初入職場，該注意些啥？大學老師也有自己的經(jīng)驗。浙江農(nóng)林大學集賢學院的鄭麗萍老師，就給出了六條建議。初入職場態(tài)度要擺正對于競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學里有學管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從較...
江陰人才網(wǎng)
2011-09-29 -
職場非常大悖論就是“靠前次”
【中玻網(wǎng)】關(guān)于職場，非常大的悖論就是“靠前次”，或者說是所有雇主對“經(jīng)驗”的變態(tài)追求。不論你去找什么工作，人家都會問：以前做過嗎？有這方面經(jīng)驗嗎？一位四處碰壁的應(yīng)屆大學畢業(yè)生向我哭訴，說什么都要經(jīng)驗，我就不明白，銷售需要經(jīng)驗，操作機器需要經(jīng)驗，可是做秘書...
福布斯中文網(wǎng)
2011-09-29 -
文化愿景：成功企業(yè)的精力支柱
【中玻網(wǎng)】所謂文化智商就是指，培養(yǎng)一種企業(yè)文化，使其為公司和員工指明積較發(fā)展方向的聰明才智。實際上，一種濃厚的企業(yè)文化氛圍使公司更容易集中人力物力、明確目標并著手實踐這些目標。文化智商在動蕩和多變的時期尤為珍貴。文化智商不僅僅要求人們承認、理解并意識到人...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-28 -
管理中的兩個誤區(qū)
【中玻網(wǎng)】談到管理，可能很多人并不清楚管理真實的含義，導致在具體工作中，管理變味，進而影響工作效果。我認為，目前在管理中普遍存在兩個誤區(qū)？壳皞誤區(qū)：把管理視同管別人這是大多數(shù)管理者共存的一個問題。馮侖說過這樣一段話：“一個人印了名片當上領(lǐng)導后，你就會發(fā)...
新浪微博
2011-09-28 -
畢業(yè)生做好四點準備 求職不再失敗
【中玻網(wǎng)】如何求職成功呢？綜合很多求職成功的案例，整個求職過程中需要注意以下四點：寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真實的內(nèi)容，你要做的就是把自己用較簡潔的語言，詳細而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把...
勞動者報
2011-09-28 -
3種方法擊敗來自職場中不安全感
【中玻網(wǎng)】我們所有人都可能對工作和錢有不安全感。但如何克服可能面臨的挑戰(zhàn)，如失去了工作，我們需要擔心并開始注重現(xiàn)在的什么？學會控制你可以控制的。工作不穩(wěn)定的因素在上升。在奧巴馬總統(tǒng)的對美國就業(yè)的重要講話后，較近的一次蓋洛普民意測驗顯示，30％的工人擔心失...
Moneywatch
2011-09-28 -
劉強東：企業(yè)的成敗大都是因為人
【中玻網(wǎng)】較讓京東商城驕傲的一件事是員工流失率很低，傾注了心血的管培生五年來無一人離開。2010年，京東商城董事局主席兼CEO劉強東做了一個決定：從這一年起，公司斥資6，000萬元，陸續(xù)將中高管送到學校里讀EMBA課程。一年后的今天，劉強東表示自己仍不知...
財富中文網(wǎng)
2011-09-27 -
畢業(yè)生小心3大求職誤區(qū)
【中玻網(wǎng)】選工作：忘記了短期與長期目標的關(guān)系小譚是一所知名大學的應(yīng)屆畢業(yè)生，上學期間積累了豐富的社會實踐經(jīng)驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢...
瑞麗女性網(wǎng)
2011-09-27 -
建立良好人際關(guān)系的9條建議
【中玻網(wǎng)】如何建立和改善你的人際關(guān)系呢？在這里我們提出9條建議：1、要懂得尊重他人，特別是對你的老師、領(lǐng)導，包括那些有地位、學識、德行的人要給予特別的尊重和關(guān)注，相信他們之中有你人生中的貴人。2、要懂得問候你的關(guān)系，雙方聯(lián)系不能少于一年一次。對一些重要的...
世界經(jīng)理人博客
2011-09-27 -
打造企業(yè)凝聚力從招聘新員工開始
【中玻網(wǎng)】隨著市場競爭越來越激烈，越來越多的企業(yè)越來越重視員工的教育培訓。很多企業(yè)在新員工剛剛進來的時候，都會安排一定的時間對新員工進行崗前培訓。毫無疑問，這樣的培訓工作對增強企業(yè)的凝聚力乃至競爭力都是大有裨益的。但也有一些企業(yè)卻忽視在招聘過程中對應(yīng)聘者...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-26 -
6種有效的領(lǐng)導風格帶領(lǐng)優(yōu)越績效
【中玻網(wǎng)】你身上具備有效領(lǐng)導的特征嗎？什么是較佳領(lǐng)導風格？什么樣的領(lǐng)導風格能夠為籌備帶來優(yōu)越績效？這是領(lǐng)導力研究領(lǐng)域中較受關(guān)注的核心問題。在第二次世界大戰(zhàn)末期，美國俄亥俄州大學和密歇根大學的學者們就開始了對領(lǐng)導行為和風格的研究。時至今日，學者們已經(jīng)發(fā)表和...
《經(jīng)理人》雜志
2011-09-26 -
面試30分鐘 必問問題及漂亮回答
【中玻網(wǎng)】一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應(yīng)變并不矛盾敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。較理...
上海招聘網(wǎng)
2011-09-26 -
職場菜鳥：要做加法讓你快速成長
【中玻網(wǎng)】正確的做法應(yīng)該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。建議職場人士應(yīng)該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務(wù)操作經(jīng)驗。什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一...
鳳凰網(wǎng)
2011-09-26 -
別讓職場應(yīng)酬成健康“絆腳石”
【中玻網(wǎng)】職場人上班忙工作，下班忙應(yīng)酬，大塊吃肉，大碗喝酒，飽了口福，粗了腰圍，增了體重，壞了腸胃，傷了身體。相關(guān)人士提醒：應(yīng)酬交際雖不可避免，但也要講究一個度，千萬別成了健康的“絆腳石”。職場壓力大膳食要平衡相關(guān)人士介紹說，一個正常人每天要攝入25克~...
幫考網(wǎng)
2011-09-26 -
用企業(yè)文化贏得人心
【中玻網(wǎng)】“桀紂之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也。得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲與之聚之，所惡勿施爾也。”——《孟子·離婁上》“這年頭，人心散了，隊伍就不好帶了。”《天下無賊》里黎叔這句經(jīng)典臺詞，和...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-23 -
盤點八種職場小白難成氣候
【中玻網(wǎng)】在某些行業(yè)和領(lǐng)域，高素質(zhì)人才“走俏”的同時，也會有不少職場小白經(jīng)常會在職場上處處碰壁，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。小心嘍，別成為這八種人的其中之一！靠前種，知識陳舊的人如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。...
2011-09-23 -
職場禮儀之求職就業(yè)禮儀
【中玻網(wǎng)】六月份的高校的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)工作已經(jīng)完成，此后的幾個月內(nèi)將是另一個畢業(yè)生求職小高潮。中國職業(yè)顧問咨詢機構(gòu)可銳管理咨詢有限公司在對來訪的應(yīng)屆畢業(yè)生的咨詢案例總結(jié)總發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生求職就業(yè)過程中的職業(yè)禮儀問題浮出水面。一。首先明確什么是職業(yè)禮儀就要畢業(yè)...
新浪博客
2011-09-23 -
向文波：關(guān)注企業(yè)而不是關(guān)注數(shù)字
【中玻網(wǎng)】2011福布斯中國富豪榜今晨發(fā)布，除首富梁穩(wěn)根外，另還有6位來自“三一重工”的富豪入榜，這家專注于機械制造的民營企業(yè)以驕人成績贏得7席寶座，成為了非常大的贏家。三一重工現(xiàn)任總裁向文波先生也應(yīng)邀出席了發(fā)布會，發(fā)布會現(xiàn)場向文波被提問較多的莫過于：“...
福布斯中文網(wǎng)
2011-09-22 -
危機時三一員工自愿降薪的向心力來自哪
【中玻網(wǎng)】“在大部分國家資金危機時，我向領(lǐng)導提出，可以三個月不拿工資，因為我對公司有信心，對梁穩(wěn)根董事長非常信任，相信他會帶著我們渡過難關(guān)。”三一集團有限公司（以下簡稱“三一”）鏜工雷東風說。在2008年底資金風暴席卷大部分國家的時候，三一的業(yè)務(wù)并沒有受...
財富中文網(wǎng)
2011-09-22 -
職場中男女如何溝通更效果好
【中玻網(wǎng)】女性應(yīng)該如何在職場中與男性有更佳的溝通1、只在男同事要求時提出勸告，而且較好是私下為之。2、說話時肯定而有自信，同時提高音量。3、避免太常談?wù)搯栴}，著重如何解決問題。4、避免漫無邊際的閑聊，直接切入中心。5、不要太在意批評。男性在職場要與女同事...
鳳凰網(wǎng)健康論壇
2011-09-22 -
15個較奇怪的簡歷錯誤
【中玻網(wǎng)】鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經(jīng)理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-09-22 -
企業(yè)文化問題不是CEO一個人的事
【中玻網(wǎng)】籌備文化是一種根深蒂固且不斷自我強化的行為習慣、信念與思維模式，是決定籌備中每一個人“怎樣做事”的根本。同一籌備文化中的人們分享著對事物心照不宣的理解，無形無相無跡可尋，卻又實實在在地影響著日常行為與表現(xiàn)。要改變籌備文化、推翻重來的舉措容易傷筋...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-21 -
貫穿于企業(yè)管理中的“尊重”
【中玻網(wǎng)】“己所不欲，勿施于人”是尊重，平等相待是尊重，信任是尊重，從企業(yè)發(fā)展的角度去考慮員工的平臺也是尊重！如果為了一己之私利，或者為了所謂的面子去做管理，甚至只是單向的要求，哪怕你的理由再偉大，你愿意去解放全世界，都是不靠譜的！關(guān)于企業(yè)規(guī)范化管理的這...
世界經(jīng)理人
2011-09-21 -
初入職場五大鉆石法則
【中玻網(wǎng)】摘要：初入職場的新人，能力和經(jīng)驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：初入職場的新人，能力和經(jīng)驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：1.理性看待得與失發(fā)言者：...
健康168
2011-09-21