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職場人如何選擇招聘時機(jī)

來源:世界經(jīng)理人辦公伙伴 2011/10/25 14:15:02

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中玻網(wǎng)】進(jìn)入十月以來,人才市場愈加紅火。已經(jīng)進(jìn)入三十而立年齡的80后,以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當(dāng)下職場結(jié)構(gòu)的主力軍。而據(jù)某招聘網(wǎng)站的調(diào)查發(fā)現(xiàn),在當(dāng)下的跳槽旺季里,逾六成80后有跳槽的想法,這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群。
  
  相關(guān)調(diào)查表明,當(dāng)下,在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來,工資待遇低是導(dǎo)致職場人跳槽的首要理由,“企業(yè)發(fā)展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言,上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、有經(jīng)驗(yàn)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。
  
  那么,當(dāng)下才市薪情到底如何呢?武漢人才市場的較新才市分析報告顯示,“薪資較低崗位”集中在新進(jìn)的文員類基層崗位人員,薪資大多在1000元至2000元之間:“薪資較高崗位”集中在研發(fā)人員、總監(jiān)、主等較高層次、管理類崗位,薪資大多在3000元至30萬元之間。
  
  對此現(xiàn)象,某招聘網(wǎng)站職場相關(guān)人士分析,80后已經(jīng)逐漸成為職場的中堅力量,他們中的很多人積累了有經(jīng)驗(yàn)技能及豐富的工作經(jīng)驗(yàn),看重尊重感與歸屬感強(qiáng)調(diào)自我個性,在尋找適合工作時有了更多的自主權(quán)。相關(guān)人士強(qiáng)調(diào),在一份職業(yè)上的積累非常重要,蜻蜓點(diǎn)水式的工作經(jīng)歷不僅會讓企業(yè)對你望而卻步,對職業(yè)的認(rèn)知度和積累也會非常淺薄,這將會影響長期發(fā)展。
  
  如何選擇招聘時機(jī):
  
  大勢時間的選擇:
  
  1、選擇大勢來臨的時機(jī)
  
  如果沒有特殊情況,每年職場有兩次行情啟動,一個是春季2至4月,這時正是春節(jié)前后,一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳,準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”,再一個就是8至10月份,在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下,一些職場人士也隨波逐流,使職場形成一股大潮,為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。
  
  在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上,會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才,而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位,形成了金九銀十的好行情。這兩個時期,因?yàn)橛泻芏嗳似鹛,所以就倒出一些好職位,就如同跳棋盤上有很多空穴,有很多條路可以走,你的選擇機(jī)會很多,當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。
  
  2、選擇行情啟動的初期
  
  如果在行情啟動初期起跳,機(jī)會大于風(fēng)險,而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新高層,萬一跳槽之后不可心,還農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會再次選擇,如果是在行情末期,職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷,這個時候起跳,雖然看起來職位還不少,但是適合自己的職位選擇范圍很小,而且萬一起跳后落不下去,那么風(fēng)險將大于機(jī)會。再回頭時選擇余地已很小。所以,2月和8月開始還是比較適合的。
  
  3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時機(jī)
  
  選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行,將為提升自己帶來有利時機(jī)。比如今年8月,人力資源一枝獨(dú)秀,招聘火熱,如果你的職位目標(biāo)是人力資源,那么,提升的機(jī)會就到來了,也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下,轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟,職位需求持平,而職位供應(yīng)下降,如果你不知道內(nèi)情,盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨,行情火暴,隨時可以跳槽,那就會處于被動局面。
  
  4、選擇適合所在行業(yè)的時間
  
  每個行業(yè)都有季節(jié)性,如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行,都要考慮這個行業(yè)的時間因素,比如學(xué)校,招聘都是在寒暑假,開學(xué)的前10天左右基本定員。這個時候,各個學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會來個大換防,你要是加盟跳槽大軍,也能找個不錯的學(xué)校,如果你在兩個學(xué)期之間跳槽,會引起學(xué)校的反感,自己也因?yàn)楦鱾學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
  
  個人時間的選擇
  
  1、必須是在職業(yè)定位之后
  
  跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后,這樣,就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則,盲目的漫無邊際的尋找,就是找到覺得不錯的職位,也會由于“人崗不匹配”,導(dǎo)致再次跳槽,要么你能力高于職位要求,感到資源被浪費(fèi),想重新跳槽,要么職位要求高于你的能力,很快被企業(yè)的變新力量代替,被企業(yè)炒掉。
  
  2、了解新公司之后
  
  對新公司的了解非常重要,求職前,要先了解一下公司的情況:總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等較好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模,以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。
  
  另外,應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么,從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平,也可以判斷出如果入職該企業(yè),上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜,要謹(jǐn)慎地觀察、思考,有沒有投錯公司。
  
  3、做好各種準(zhǔn)備之后
  
  人們常言:不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前,準(zhǔn)備工作馬虎不得,如:簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息,面試的準(zhǔn)備是否充分,面試前要做好幾個準(zhǔn)備:心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
  
  總之,跳槽、轉(zhuǎn)行的時間選擇很有學(xué)問,要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時間,選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r間,這樣才能抓住機(jī)遇,為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī),達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。

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