企業(yè)主要生產(chǎn)設(shè)備由芬蘭、奧地利、意大利等國引進(jìn)。生產(chǎn)、經(jīng)營的主要產(chǎn)品有：鋼化玻璃、夾層玻璃、中空玻璃、電加溫玻璃、航空玻璃、防彈玻璃、防火玻璃、裝飾玻璃、熱彎玻璃等。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于飛機(jī)、火車、汽車、船舶、建筑、電子以及國防高科技等領(lǐng)域。水平鋼化玻璃年生產(chǎn)能力180萬平方米；平、彎夾層玻璃年生產(chǎn)能力10萬平方米；中空玻璃年生產(chǎn)能力30萬平方米；彩釉鋼化玻璃年生產(chǎn)能力5萬平方米；鍍膜玻璃年生產(chǎn)能力50萬平方米。企業(yè)通過ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證，主要產(chǎn)品通過CCC認(rèn)證。企業(yè)在銷售服務(wù)方面奉行“用戶靠前、信譽(yù)至上”的原則，為用戶提供訂貨、生產(chǎn)、發(fā)貨之便利，嚴(yán)格執(zhí)行合同條款。近年來為幾十個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品更新?lián)Q代和上百個(gè)重大工程提供的配套產(chǎn)品，與多家用戶建立了長期穩(wěn)定友好的合作關(guān)系。秦皇島耀華玻璃公司是您理想的合作伙伴。

8mm電梯鋼化玻璃

地區(qū)：河北 秦皇島 秦皇島市
網(wǎng)址: http://qhdxh156.glass.com.cn

玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個(gè)利好，對他們的家庭也可能是個(gè)不錯(cuò)的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點(diǎn)五味雜陳。職場女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動(dòng)力市場并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。