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供應(yīng)玻璃深加工,OUER衛(wèi)浴,JSD 家具
訂貨量（平方）
價格（不含稅）
不限
10.00元/平方
供應(yīng)標(biāo)題：供應(yīng)玻璃深加工,OUER衛(wèi)浴,JSD 家具
價格：電儀
發(fā)布公司：東莞市家樂玻璃制品有限公司
供貨總量：10000000
聯(lián)系人：伍庭暉
發(fā)貨地點(diǎn)：廣東 東莞 東莞市
發(fā)布時間：2014年03月19日
有效期至：2014年04月19日
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產(chǎn)品綜合信息質(zhì)量：未計(jì)算
溫馨提醒：請消費(fèi)者做好對國際包裹的防疫措施，商品需要有進(jìn)口物品三證一報告（供貨者許可證、入境檢疫證明、預(yù)防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報告）
基本信息
本公司以玻璃深加工為主.主要生產(chǎn)高品味高檔次的家具玻璃,工程玻璃,電子電器玻璃..........含蓋整個玻璃深加工行業(yè)的所有工藝.?我們以出口為主,?同時不斷擴(kuò)大國內(nèi)市場.?另外我司生產(chǎn)的OUER衛(wèi)浴,JSD?家具在市場上已占有相當(dāng)?shù)姆蓊~.
東莞市家樂玻璃制品有限公司基本信息
主營行業(yè)：家具玻璃 // 家具鋼化玻璃家具玻璃 // 夾膠玻璃家具玻璃 // 絲印玻璃家具玻璃 // 玻璃茶幾建筑玻璃 // 夾膠玻璃建筑玻璃 // 電梯玻璃建筑玻璃 // 建筑玻璃建筑玻璃 // 鋼化玻璃 公司注冊地址： 法人代表：
員工人數(shù)：200-500人 廠房面積：88000 年?duì)I業(yè)額：
年進(jìn)口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:東莞市家樂玻璃制品有限公司
注冊資本:人民幣1000萬元/年-人民幣2000萬元/年 公司網(wǎng)址：http://jiale.glass.com.cn主營產(chǎn)品：夾膠玻璃,家具玻璃,高溫油印玻璃,絲印玻璃,磨砂玻璃,電梯玻璃,車花玻璃,工藝裝飾玻璃,浴室玻璃,浴室銀鏡 公司成立年份：1996
公司網(wǎng)址：http://jiale.glass.com.cn
產(chǎn)品屬性：
計(jì)量單位：平方 供貨總量：10000000 最小起訂量：10 產(chǎn)品單價：10.00 品牌： 規(guī)格型號：各種 包裝說明：安全包裝
員工人數(shù)：200-500人 廠房面積：88000 年?duì)I業(yè)額：
年進(jìn)口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:東莞市家樂玻璃制品有限公司
注冊資本:人民幣1000萬元/年-人民幣2000萬元/年 公司網(wǎng)址：http://jiale.glass.com.cn主營產(chǎn)品：夾膠玻璃,家具玻璃,高溫油印玻璃,絲印玻璃,磨砂玻璃,電梯玻璃,車花玻璃,工藝裝飾玻璃,浴室玻璃,浴室銀鏡 公司成立年份：1996
公司網(wǎng)址：http://jiale.glass.com.cn
產(chǎn)品屬性：
計(jì)量單位：平方 供貨總量：10000000 最小起訂量：10 產(chǎn)品單價：10.00 品牌： 規(guī)格型號：各種 包裝說明：安全包裝
供應(yīng)玻璃深加工,OUER衛(wèi)浴,JSD 家具產(chǎn)品概況
玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點(diǎn)五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。