【中玻網(wǎng)】2012年前兩個月的經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，我國經(jīng)濟增長呈現(xiàn)放緩跡象。在這一背景下，作為民生之本的就業(yè)問題更是引起了社會各界的廣泛關(guān)注。
　　
　　記者在采訪和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我國靠前季度的就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，但“招工難”“求職難”的問題依然突出。
　　
　　就業(yè)形勢基本穩(wěn)定
　　
　　“根據(jù)目前所掌握的情況，靠前季度新增就業(yè)與去年基本持平，部分城市的求人倍率（即崗位空缺與求職人數(shù)的比率）有所上升，但與去年相比變化不大。”中點黨校教授周天勇告訴新華社記者。
　　
　　相關(guān)部門對企業(yè)的監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，我國東部企業(yè)的用工規(guī)模略有增長，而中西部用工規(guī)模的增幅非常大。有關(guān)相關(guān)人士認為，這表明中西部承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移比較順暢，經(jīng)濟吸納能力日益增強。
　　
　　以河南省為例，2011年，河南省新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為102萬，而僅富士康、海馬汽車、格力電器等幾個產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的代表項目，其用工總需求就將近60萬，幾乎可以吸納一半的新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力。
　　
　　不少企業(yè)家反映，靠“漲兩三百元工資”的手法招工，對農(nóng)民工吸引力越來越小，企業(yè)已開始趨于重視內(nèi)部管理、福利保障體系建設(shè)等軟環(huán)境。
　　
　　浙江萬事利集團為了搞好企業(yè)文化凝聚人心，僅去年春節(jié)就花了100多萬元搞企業(yè)年會。位于余杭的奧坦斯布藝有限公司目前實行工齡工資，許多老員工節(jié)后都按時返廠。
　　
　　“也有的企業(yè)引進了新設(shè)備，減少了對勞動力的需求。”周天勇說，“總之，從目前的情況看，經(jīng)濟增長的減緩對就業(yè)還沒有產(chǎn)生明顯的影響。”
　　
　　“普工”“技工”雙短缺
　　
　　蘇州市人力資源和社會保障局副局長周文蓉告訴記者，盡管今年首季度就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，但企業(yè)難以招到“普工”和“技工”的現(xiàn)象依然突出。
　　
　　周文蓉分析，越來越多的進城務(wù)工人員開始為自己在城市里生活的長遠保障考慮，從以前的追求有保障的工資到開始尋找有保障的生活，農(nóng)民工擇崗觀念出現(xiàn)了新變化。
　　
　　來自河南信陽的陳武義為記者算了筆賬：在北京他們夫妻倆一個月收入雖然有4000元左右，但每月除去租房、吃飯、購物、娛樂、交通等花費，就所剩無幾了。
　　
　　“還不如自己在老家附近做點事情劃算，雖然掙得少點，但開銷也少，條件也不差。”陳武義的想法代表了很多農(nóng)民工。
　　
　　我國目前處于工業(yè)化中期，較為需要的就是技術(shù)工人，很多地方的技術(shù)工人處于嚴重短缺狀態(tài)。而根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，我國制造業(yè)僅高等技工的缺口就達400余萬人。
　　
　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題仍然突出
　　
　　人力資源和社會保障部統(tǒng)計，2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人，就業(yè)形勢依然嚴峻。
　　
　　勞動者技能與崗位需求不相適應(yīng)是造成就業(yè)難的重要原因。過去我國產(chǎn)業(yè)層次較低，對工人技能要求不高。隨著社會的發(fā)展，各種工作都需要勞動者具備越來越高的技能，不掌握這些技能，就業(yè)自然難。
　　
　　大學生是就業(yè)難的一大群體。2012年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到680萬人，是本世紀初的6倍多。“解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，一方面要加強培訓，一方面也需要加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”周天勇說。
　　
　　中國人民大學中國社會保障研究中心主任鄭功成認為，目前大學生就業(yè)難的癥結(jié)在經(jīng)濟發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在制造業(yè)占的比重還是很大，服務(wù)業(yè)占比較小，壓縮了大學生的就業(yè)空間。
　　
　　“我國財政收入增幅很高，在當前的情況下，減輕中小微企業(yè)和個體工商戶的稅負是穩(wěn)定就業(yè)較直接、較有效的選擇。”鄭功成說。
　　
　　從中期來看，我國應(yīng)進一步加快實施中等職業(yè)教育免學費政策，一體普及中職教育免費政策。此外，扶貧部門、人力資源和社會保障部門和農(nóng)業(yè)部門要整合資源，加大對農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓的力度。