【中玻網(wǎng)】經(jīng)過了不溫不火的盛夏，即將到來(lái)的才市金九月給整個(gè)人才市場(chǎng)帶來(lái)了不小的震蕩。日前，記者從諾亞招聘網(wǎng)近期職位發(fā)布數(shù)據(jù)上發(fā)現(xiàn)，8月職位發(fā)布總數(shù)較上月同期上漲了9個(gè)百分點(diǎn)，許多用人單位紛紛推出新一輪攬才計(jì)劃。
　　
　　五成年人士有跳槽計(jì)劃
　　
　　跳槽動(dòng)機(jī)日趨理性
　　
　　在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，“跳槽”是職場(chǎng)人邁向下一個(gè)臺(tái)階謀求晉升的重要途徑，盡管現(xiàn)如今職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)人士三令五申的強(qiáng)調(diào)跳槽需謹(jǐn)慎，但大多數(shù)職場(chǎng)人還是時(shí)刻準(zhǔn)備著謀求新的東家。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，有超過65%的人表示有合適的機(jī)會(huì)就會(huì)跳，20%的人則傾向于在本職工作上積累些經(jīng)驗(yàn)，以后再考慮跳槽。在對(duì)跳槽原因的調(diào)查結(jié)果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例只達(dá)到21%，46%的人表示跳槽是為了尋求更好的發(fā)展空間，因人際關(guān)系導(dǎo)致產(chǎn)生跳槽計(jì)劃的人群不足15%.究竟什么情況下，哪類人群適合跳槽呢？
　　
　　河北諾亞高等職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)人士田令軍表示，不能盲目的強(qiáng)調(diào)跳槽是好還是壞，在不同情況下的選擇也應(yīng)該根據(jù)客觀情況分析決定。現(xiàn)如今，職場(chǎng)人士對(duì)自身未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃提上議程，在對(duì)待跳槽上也日趨理性。一般來(lái)說，入職未滿一年的人群因未完全了解公司的運(yùn)作流程及業(yè)務(wù)狀況而無(wú)所積累，因此不適合跳槽；而有著良好發(fā)展前景薪酬暫時(shí)略低的情況也需慎重考慮。
　　
　　轉(zhuǎn)行跳槽
　　
　　猶豫不決兩難選擇
　　
　　對(duì)因盲目求職等其他原因而入錯(cuò)了行的職場(chǎng)人來(lái)說，謀求轉(zhuǎn)型是當(dāng)務(wù)之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無(wú)異于用自己的短處去與別人的長(zhǎng)處拼殺。據(jù)調(diào)查顯示，15%的職場(chǎng)人認(rèn)為，“轉(zhuǎn)行就像換個(gè)跑道重新起跑，不同的體驗(yàn)會(huì)讓人生目標(biāo)更明確。”但是，將近50%的職場(chǎng)人則表示，“隔行如隔山，轉(zhuǎn)行談何容易。”那么，轉(zhuǎn)行的成功率到底有多高？轉(zhuǎn)行要怎樣轉(zhuǎn)才是較好？
　　
　　河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司高等獵頭相關(guān)人士張成鋼表示，現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化莫測(cè)，許多新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，加之知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代職場(chǎng)人較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力使得轉(zhuǎn)行并非不可逾越，但需認(rèn)清的是，“真實(shí)成就金字塔的，不是塔尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基里千千萬(wàn)萬(wàn)堆疊起來(lái)的石子。”轉(zhuǎn)行不等同于天馬行空，任何一次跨行業(yè)的邁進(jìn)都依賴于之前的點(diǎn)滴積累。對(duì)于轉(zhuǎn)行跳槽的人群來(lái)說，跳槽前務(wù)必做足功課，積累目標(biāo)職位需要的相關(guān)有經(jīng)驗(yàn)技能及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有意識(shí)的擴(kuò)大目標(biāo)行業(yè)的相關(guān)人脈資源；此外，可通過進(jìn)修充電來(lái)實(shí)現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業(yè)培訓(xùn)班、證書培訓(xùn)班等。
　　
　　跳槽渠道選擇多樣化
　　
　　招聘網(wǎng)站并非途徑
　　
　　報(bào)紙、雜志、電視臺(tái)、招聘網(wǎng)站，無(wú)論是紙質(zhì)傳媒還是習(xí)慣化的招聘網(wǎng)站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)對(duì)以往成功跳槽人群的調(diào)查顯示，目前的“找工作”途徑越來(lái)越多樣化，也更加另辟蹊徑，49%的人群表示通過同行介紹和熟人推薦而實(shí)現(xiàn)跳槽；29%的人跳槽去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司；還有11%的人通過SNS社交類網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)跳槽。
　　
　　“之前注冊(cè)了新浪微博，只是用來(lái)看看新聞，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)這家公司通過微博發(fā)布了招聘美工的信息，因?yàn)槭侵髽I(yè)，待遇也不錯(cuò)，就發(fā)了封郵件試試看，沒想到居然通過了面試較終被錄取了。”一直從事網(wǎng)站美工設(shè)計(jì)的小趙告訴記者�，F(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)信息活躍，越來(lái)越多的渠道能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)友間的相互交流，企業(yè)用戶也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發(fā)布方式。
　　
　　對(duì)于何種招聘渠道更有效，張成鋼表示不應(yīng)一概而論。對(duì)于中高層職位空缺來(lái)說，企業(yè)更傾向于獵頭和行業(yè)舉薦，預(yù)計(jì)跳槽的人群需與獵頭保持聯(lián)絡(luò)，同時(shí)加強(qiáng)同行業(yè)之間的聯(lián)盟。對(duì)于技術(shù)類人才而言，不妨關(guān)注技術(shù)類社交平臺(tái)及相關(guān)論壇，那里可能會(huì)有你意想不到的招聘機(jī)會(huì)。但是也不要忽略了日常招聘網(wǎng)站的利用，畢竟招聘網(wǎng)站是所有招聘信息匯總的基地，更為重要的是招聘網(wǎng)站的企業(yè)都經(jīng)過網(wǎng)站審核，在安全與真實(shí)性方面較有保障。