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面試不成功的10個原因

來源:健康168 2011/11/4 13:34:30

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中玻網(wǎng)】■過分夸大自己的實力
  
  盡你可能有很高的學歷,不錯的背景,但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配,你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車,你應該了解雇主的需求,相應地去推介自己,并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉,而你還在唾沫橫飛,那你可真是該適時反省了。
  
  ■不能面對失敗或拒絕
  
  在你的人生經(jīng)歷當中,必然會有失敗的經(jīng)歷,企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題,也是看你對待人生低谷的態(tài)度,不要因為面子問題而不敢承認,隨隨便便搪塞過去。當然,面試中你也可能遭到拒絕,這沒什么大不了,不是什么工作都適合你。問題的關鍵是,你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷,并且戰(zhàn)勝這些失敗,這才是真實的成熟。
  
  ■對自己的資歷不自信
  
  很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候,就滿心忐忑地為自己評分,更多地關注自己的缺點,而不是優(yōu)點;蛘邠慕(jīng)驗不夠,或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的,如果你不想讓雇主關注你的弱點,你較好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。
  
  ■參加沒有準備的面試
  
  在生活中你盡可以天馬行空,自由莽撞,但別忘了,一次面試卻可能決定一份工作,馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息,應聘職位的信息,并且在面試前,你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住,任何事情都沒有捷徑可走;準備得越充分,你的勝算越大。
  
  ■避開不正規(guī)或裁員公司
  
  也許你很需要一份工作,也許你自認為八面精巧不可能過不了試用期,但是請你較好還是不要抱這樣的僥幸心理,避開那些不正規(guī)的公司吧!一個正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提,要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“sayNo”!并且要避免那些正在裁員的公司,盡管他們一邊也在招聘。、
  
  ■與面試官“套近乎”
  
  具備一定有經(jīng)驗素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi),作好有經(jīng)驗經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。
  
  ■為偏見或成見所左右
  
  有時候,參加面試前自己所了解的有關面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維,誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的關系中,應試者作為供方,需要積較面對不同風格的面試官。
  
  ■喪失有經(jīng)驗風采
  
  有些應試者面試時各方面表現(xiàn)都好,可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時,就會憤怒地抨擊其高層或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多全部化的大企業(yè)中,或是在具備有經(jīng)驗素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
  
  ■對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
  
  對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
  
  ■不知如何收場
  
  很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,作為應試者,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。

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