男女有別
　　上司也是如此傾聽(tīng)服從平衡更易相處相關(guān)人士認(rèn)為：淡化性別女上司同樣“可愛(ài)”
　　職場(chǎng)上流行著一句老話：“與上司相處難，與女上司相處更難。”女上司真有那么可怕嗎？北京心靈之約心理咨詢中心心理咨詢師喬實(shí)指出，搞好與女上司的關(guān)系，關(guān)鍵是要淡化上司的性別。
　　正視差異
　　淡化性別
　　喬實(shí)介紹，對(duì)女上司的格外關(guān)注從根本上講還是男尊女卑、男上位女下位的思想在作怪。
　　女上司與男上司有不同，這確是客觀存在的。一般而言，女上司更容易受到家庭、情感、身體等的影響，思維更感性一些，在做具體的事情時(shí)表現(xiàn)更為體貼，責(zé)任感更強(qiáng)等。也正是因?yàn)槠渲幸恍┰�，造成女上司在與下屬溝通時(shí)會(huì)產(chǎn)生一些壓力和障礙，并容易讓人產(chǎn)生女上司領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力不足等理解。
　　正確的態(tài)度是正視這種差別，并做到真實(shí)尊重她們。與男上司相比，女上司對(duì)家庭有更多的依戀，對(duì)情感有更高的追求，受社會(huì)角色分工傳統(tǒng)定義的影響，有些時(shí)候她們無(wú)法無(wú)牽無(wú)掛地把全部精力投入到工作當(dāng)中，月經(jīng)周期以及痛經(jīng)對(duì)她們的身體以及情緒也有很大影響，因此她們?cè)诼殘?chǎng)上承受著更大的壓力，理應(yīng)受到更多的理解和尊重。
　　同時(shí)又要在對(duì)上司評(píng)價(jià)時(shí)淡化性別因素，不要拿性別說(shuō)事，也不要把對(duì)男上司的認(rèn)同和要求強(qiáng)加到女上司身上，而應(yīng)客觀公正地對(duì)女上司的工作作出評(píng)判。
　　注意分寸
　　較忌嫉妒
　　●男下屬
　　注意分寸。男下屬與男上司可以稱(chēng)兄道弟，言語(yǔ)豪放，與女上司相處則要注意分寸，言語(yǔ)不能肆無(wú)忌憚。還要盡量避免卷入桃色事件。
　　●女下屬
　　較忌嫉妒。女人之間較易產(chǎn)生的問(wèn)題在這對(duì)關(guān)系中尤為突出，它便是嫉妒。對(duì)女下屬來(lái)說(shuō)，同樣“兇狠”的上司，如果是男性，可能會(huì)被認(rèn)為是要求嚴(yán)格，而換成女性，則可能被認(rèn)為是不近人情和苛刻。原因便是女下屬對(duì)女上司的嫉妒，蘊(yùn)涵的深層問(wèn)題則是對(duì)女性能力的懷疑。
　　與女上司相處的技巧
　　相互包容
　　上下級(jí)之間本來(lái)就不是、純粹公平的，所以下屬需要對(duì)上司的種種“壓迫”進(jìn)行忍耐。
　　學(xué)會(huì)傾聽(tīng)
　　不是泛泛地聽(tīng)，而是用心聽(tīng)，注意真實(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖。
　　學(xué)會(huì)欣賞
　　這樣才能與上司之間構(gòu)建一個(gè)良性的、善意的溝通模式。
　　學(xué)會(huì)服從
　　這是與上司的溝通基本模式和必然過(guò)程。
　　努力適應(yīng)
　　只有主動(dòng)適應(yīng)變化，才能獲得身心愉悅的環(huán)境。上司是善變的，下屬要有足夠的適應(yīng)能力和人際交往技巧來(lái)應(yīng)對(duì)。
　　創(chuàng)造平衡
　　努力創(chuàng)造一個(gè)和諧、良好、平衡的上下級(jí)關(guān)系，是職場(chǎng)得意的重要條件。