3、“十步服務”原則
　　所謂“十步服務”，就是沃爾·馬特公司要求員工：無論何時，只要顧客出現(xiàn)在你十步距離范圍內(nèi)，員工必須看著顧客的眼睛，主動打招呼，并詢問是否需要幫什么忙。這一成功的原則是創(chuàng)始人山姆·沃爾頓提出的。還在讀大學時，山姆·沃爾頓就十分有抱負，也很有競爭精力。在密西西比大學，他決定要競選校學生會主席。他認為自己找到了一條迅速提高知名度，成為學生帶領者的捷徑，這個方法很簡單，就是對在校園里遇到的每一位學生，在他們開口之前，先跟他們打招呼，盡可能與他們交談。他說：“如果我認識他們，我會主動叫他們的名字打招呼，即使我不知道他們的名字，我也主動打招呼，這樣，久而久之，我?guī)缀醭闪舜髮W里認識人較多的人，這些人后來在競選中認出了我，把我當作他們的朋友，我如愿擊敗了所有對手而當選了。”山姆·沃爾頓把這一成功經(jīng)驗帶入了他的商業(yè)帝國，并加以完善，逐步使之成為具有鮮明公司特征的企業(yè)文化的一部分。
　　4、薄利多銷原則
　　在早期的經(jīng)營生涯中，山姆·沃爾頓發(fā)現(xiàn)，如果每件商品進貨是80美分的話，標價1美元賣出的貨的數(shù)量是標價1.2美元的3倍。這時，雖然每件商品的利潤可能會減少，但由于賣出的數(shù)量很多，因而整體利潤要高很多。這個道理很簡單，但蘊含著折扣銷售的精髓：降低價格，發(fā)生反應銷售量，進而提高整體盈利水平。
　　薄利多銷是山姆·沃爾頓的新發(fā)明，事實上早在沃爾頓進入商界之前，這一原則已被廣泛應用，但像沃爾·馬特公司這樣實行力度之大，范圍之廣，持續(xù)時間之久，運用之成功，倒很難找出第二家。
　　沃爾·馬特公司的高等管理人士回憶說：“山姆·沃爾頓非常迷戀這種經(jīng)銷原則，并要求將這一原則作為公司的基本經(jīng)營原則之一加以認真貫徹執(zhí)行。”他們舉例說，對于擬訂標價為1.98美元的商品，他說50美分就可成交，我們建議，既然擬訂價格為l.98美元，我們就標l.25美元吧，他說不，我們就標50美分。這種令人不敢相信的優(yōu)惠價格使得公眾普遍認為去沃爾·馬特公司購物是物有所值。這一“比任何一家公司都走得更遠”的薄利多銷原則并沒有使沃爾·馬特公司遭受損失，反而使公司賺得了更多利潤。1997年，其銷售收入高達1198億美元，高居世界零售業(yè)榜首，并成功擠入世界500強前十名，位居第八。沃爾·馬特公司不僅獲得了很高的企業(yè)文化力量分值，同時也有很高的企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績的分值。這無疑說明了強有力的企業(yè)文化能促進企業(yè)業(yè)績的增長。許多學者也同意這種觀點，他們進一步解釋說：“沃爾·馬特公司員工的積較性是其企業(yè)文化和公司高等管理人士激勵的產(chǎn)物，正是這種積較性，使該公司的經(jīng)營業(yè)績成就優(yōu)越。”很顯然，沃爾·馬特公司強有力的企業(yè)文化“是強有力型企業(yè)文化較為典型的例子之一”。在沃爾·馬特公司的企業(yè)文化體系中，強有力型企業(yè)文化的主要特征得到了充分的體現(xiàn)，并被提高到一個更高的層次，那就是“將原則演繹到良好”。在沃爾·馬特公司的企業(yè)文化中，許多原則并非是該公司首創(chuàng)，但很少有公司將它們運用得如此之好，如此有特色。這一文化體系無疑是我們建立和運用強有力企業(yè)文化的較好的實踐證明。