【中玻網(wǎng)】在招聘旺季，不少HR會采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡歷，那你就要時刻準(zhǔn)備接到招聘公司的測試電話。那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功？就讓我們來細(xì)數(shù)一下在“電面”中那些決定成敗的關(guān)鍵時刻。
　　“電面”過去時
　　記得要把簡歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。此外，還要準(zhǔn)備紙和筆，來隨時記錄一些可能會用到的信息。在做準(zhǔn)備的時候還可以想想可能會被問到的問題，提前準(zhǔn)備好答案。
　　那么，HR通常會提出哪些問題？作為求職者又該如何應(yīng)對？
　　1.簡歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉(zhuǎn)行的理由以及在之前的某個項(xiàng)目工作中或是事件里扮演的角色等；
　　2.職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目前公司的職位是否相近、公司對于該職位的設(shè)定是否有與個人發(fā)展相貼近的地方等；
　　3.簡歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個人愛好、時事新聞的觀點(diǎn)、上下班花費(fèi)的時間和對此的想法等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力。
　　Tips
　　別因環(huán)境問題“翻船”
　　俗話說：成功是不能復(fù)制的，但經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)卻是相通的。求職者可以事前有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備的電話面試，但仍有許多令人促不及防的狀況。求職者如果在一個比較嘈雜的環(huán)境下突然接到企業(yè)的電話面試，首先要禮貌地告訴對方，你現(xiàn)在接聽電話不方便，請求對方過段時間再打過來或是你回電對方，對于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的，誠懇的態(tài)度也會讓你擁有獲得再次面試的機(jī)會。
　　“電面”進(jìn)行時
　　1.控制語速，不要搶答。語速太慢，會給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對方可能會因此錯過你想要表達(dá)的要點(diǎn)。千萬不要在招聘人員還沒說完的時候就搶著回答。特別要注意，少用一些“嗯”、“啊”、“這個”這樣的口頭語。
　　2.不宜長篇大論。盡管HR會“套”你話，問些公開性的問題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節(jié)奏，盡可能做到言簡意賅。
　　3.不宜提薪資。除非是對方提出，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因?yàn)橘Q(mào)然提出薪資的風(fēng)險與在現(xiàn)場面試時是一樣的。
　　4.禮貌結(jié)束面試。當(dāng)電話面試結(jié)束時，求職者較好感謝一下企業(yè)對自己的關(guān)注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒有禮貌卻一定會減分。
　　Tips
　　“海聊”
　　并不代表面試成功
　　據(jù)有經(jīng)驗(yàn)HR透露，從“技術(shù)層面”上，HR通常會提出一些引導(dǎo)型公開話題，這就很有可能會造成整個面試過程中，求職者始終都處于一種侃侃而談，且自我感覺良好的狀態(tài)。注意，這并不能代表HR對你的回復(fù)全都滿意。有經(jīng)驗(yàn)的HR并不會在面試過程中明確表示出他的喜好，這會影響他對求職者身上相關(guān)元素的判斷。
　　“電面”完成時
　　將近一個小時的電話面試，茱迪覺得自己與面試官的溝通過程十分順暢，但幾天后卻沒有收到復(fù)試的邀約，這令她感到十分困惑，也不知道該不該打電話去詢問結(jié)果？
　　中華英才網(wǎng)職場相關(guān)人士認(rèn)為，如果你覺得電話中的交談還不錯，那就拿出自信直接要求對方給你一次面試的機(jī)會。你可以說：“我們可以面對面的再繼續(xù)交流一下嗎？我希望能有一次面試機(jī)會。”如果對方拒絕了，或是含糊其辭，你一定要問清楚接下來會是怎樣的流程。他們將會用怎么樣的方式通知你面試的時間？如果你被淘汰了，他們是否也會告知？問這些問題更能顯示出你很自信。
　　Tips
　　找回當(dāng)天面試官詢問
　　回打電話的時候，盡量找到當(dāng)天與你進(jìn)行電話面試的HR，提醒他面試當(dāng)天的場景，并同時向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己非常重視公司的面試機(jī)會。