【中玻網(wǎng)】“我們求職者只有被選擇的份,哪里還敢去挑上司?”
　　當(dāng)看到本文標(biāo)題時(shí),你是否也會有同樣的疑問呢?但美國智睿咨詢(DDI全部人力資源公司)的研究顯示,離職員工中,因薪酬待遇跳槽的僅有6%,而因“與上級主管直接相關(guān)”原因而另尋東家的則高達(dá)56%。
　　“職場定律”告訴我們,跟對人很重要。如果上司在公司受重視,說話有分量,下屬的成長自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。因此,只要你不是要盡快找份工作糊口,不妨事先面試一下你的上司。
　　面試上司?當(dāng)然可以!
　　“我們在求職過程中,應(yīng)該要做兩項(xiàng)內(nèi)容。靠前個是完全展示自己,第二個是了解將來的高層或者上司。但很多求職者,一般都會在靠前個方面表現(xiàn)得非常好,但對第二個方面卻很少考慮。”資歷豐富職場相關(guān)人士易揚(yáng)深有感觸地說:“我們在為公司尋找人才時(shí),一般會事先與人才面談溝通,較后通常都會問有什么問題要問,但往往都沒有人提問。如果有人問,多數(shù)問的也是薪酬方面的。”
　　這也許與求職者的心態(tài)有關(guān)。易揚(yáng)認(rèn)為,求職者在求職過程中,一般會把自己的姿態(tài)放得很低,覺得自己是弱勢的一方,因?yàn)橥瑫r(shí)有很多人在競爭一個職位,應(yīng)該是等待單位的挑選,自己哪敢去面試自己的上司?
　　而且,在如今經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)大量裁員,人人唯恐找不到工作,哪里還會去挑剔自己未來的上司呢?今年將從長沙理工大學(xué)數(shù)學(xué)系畢業(yè)的程菲就說,畢業(yè)找工作主要是看公司的待遇,很少會去考慮高層方面的因素,因?yàn)楫?dāng)下較關(guān)鍵的是就業(yè)而不是擇業(yè)。
　　其實(shí),面試上司,可以說是在“挑”上司,但更多的是在告訴我們應(yīng)該要去了解自己的未來上司,了解上司的辦事風(fēng)格和能力,以便讓自己能與上司配合默契,工作順利。而無論工作是否難找,了解上司并沒有壞處,卻可以幫助自己充分了解公司和上司,了解自己是否適合這個公司。
　　可喜的是,現(xiàn)在有越來越多的求職者開始在求職時(shí)關(guān)注自己的未來上司,在面試前或面試中逐步了解自己的上司,為自己的求職尋找作出決定的充分理由。
　　在一所大學(xué),筆者隨意詢問了30多名大學(xué)畢業(yè)生。有40%的學(xué)生表示,不會有面試上司的意識,因?yàn)樗麄儾淮_定自己會不會被錄用,或者覺得現(xiàn)在工作難找。但卻有60%的學(xué)生表示,他們會考慮面試上司或高層,因?yàn)?找工作一定要慎重,高層的人品很重要,而且公司的發(fā)展前景和公司的向心力都跟高層有直接關(guān)系。
　　面試上司,預(yù)測未來
　　去一個單位就職時(shí),你是否會規(guī)劃自己的職業(yè)前景?比如,靠前年自己能達(dá)到什么程度,有哪些重要的事情發(fā)生;第二年或第三年的自己在這個崗位上會是什么情形,是否會有晉升、出國培訓(xùn)的機(jī)會?而未來的上司,是否具有你喜歡、信任的特質(zhì),是否容易打交道,他的風(fēng)格你是否能夠接受?等等,這些重要的信息都與你的上司息息相關(guān)。
　　“職場定律”告訴我們,跟對上司很重要。如果上司在公司受重視,說活有分量。下屬的成長自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發(fā)展就受限制。如果上司的辦事風(fēng)格與你很合拍,那么你工作起來,就會輕松愉快;反之,就會變得很壓抑,工作效率也低,直接影響職業(yè)前途。
　　美國智睿咨詢的一項(xiàng)研究有助于求職者來認(rèn)識我們自身:在離職員工中,因薪酬待遇跳槽的僅有6%,而因“與上級主管直接相關(guān)”而另尋東家的則高達(dá)56%�？梢�,與一個什么樣的上司相處,正成為職場中人是否離職的重要因素之一。
　　面試上司,其實(shí)不難
　　其實(shí),面試上司,并沒有我們想象的那么難。