十項基準要求包括：一是負責薪酬制度的決策主體機構(gòu)是薪酬委員會；二是應建立清晰、有記錄的薪酬決策程序及引入風險控制職能；三是承擔風險及風險控制職能的員工的薪酬應單獨確定，必須有明確的衡量標準；四是應主要基于利潤水平確定財務類的績效指標，核算整體獎金時必須要考慮當前的風險、未來的風險、所使用的資本的成本及流動性等因素，作為對績效指標的調(diào)節(jié)；五是對雇員報酬中績效工資單元的評估應當體現(xiàn)長期的績效；六是非財務績效指標應當構(gòu)成績效考核的重要組成部分。非財務類績效指標應當與有效的風險管理體系相一致，并與所在地區(qū)的監(jiān)管制度相適應；七是針對長期激勵計劃的績效指標，包括基于股份的績效應當考慮風險的因素，并依風險水平進行調(diào)節(jié)；八是固定薪酬應占到全部薪酬的一定比例，應允許企業(yè)推行一體的彈性獎金政策；九是與員工的固定薪酬相比，各類獎金應占到本人固定薪酬的相當比例，絕大部分獎金應當確定一個延期支付的較低時限；十是員工變動薪酬中延期支付的部分應當與企業(yè)將來的效益水平、員工所屬部門及本人職責掛鉤。
　　今年7月底，英國資金機構(gòu)監(jiān)管局將在征求公眾意見的基礎上發(fā)布修訂稿并于今年11月6日起開始實施。如果此方案得以實施，首批48個大型銀行和其它資金機構(gòu)將開始執(zhí)行這些準則。各機構(gòu)要據(jù)此調(diào)整本機構(gòu)的薪酬分配制度，并向監(jiān)管機構(gòu)提供相關材料證實其薪酬制度是嚴格按這些準則執(zhí)行的。該方案在繼續(xù)征求意見基礎上，將有可能覆蓋所有FSA監(jiān)管的資金機構(gòu)。
　　德國：上市公司不僅僅關注短期業(yè)績
　　據(jù)報道，德國聯(lián)邦總理默克爾正考慮對上市公司管理層實施新的薪酬監(jiān)控，以確保上市公司高管收入與公司長期業(yè)績掛鉤。其主要做法是：靠前，相關部門將設法使上市公司追求長期利益而不僅僅關注短期業(yè)績。德國相關部門認為，目前很多上市公司的高管主要追求短期業(yè)績，而相關部門將努力使這些公司的經(jīng)營像德國家族企業(yè)那樣追求長期效益。德國的家族企業(yè)是德國經(jīng)濟的脊梁，經(jīng)營目標通常能夠考慮幾代人。上市銀行高管收入和獎金要與企業(yè)長期業(yè)績掛鉤。第二，相關部門考慮要求企業(yè)由包括企業(yè)員工代表在內(nèi)的監(jiān)事會來設置高管收入標準，從而使整個公司高管收入制度更加透明。第三，接受德國相關部門去年推出的4800億歐元救市計劃的銀行業(yè)高管收入要限制在50萬歐元之內(nèi)，并且任職期間不應有獎金、遣散費及分紅等其他收入。
　　法國：嚴格限定特別獎金
　　法國總理菲永宣布一項法令，對企業(yè)尤其是接受相關部門援助企業(yè)高管的各種獎金作出明確規(guī)定，該法令即刻生效并將持續(xù)到2010年年底。根據(jù)新的法令，接受法國國家援助的銀行和汽車制造商的高管們，兩年內(nèi)不得領取激勵性股權(quán)或免費贈股，其收入中的浮動部分和特別獎金必須進行嚴格限定，其中也包括高管們的離職補貼。這些浮動收入的時限不得超過一年，其發(fā)放標準必須予以公布。如果相關企業(yè)發(fā)生大規(guī)模裁員，這些浮動收入就不得發(fā)放。
　　四點啟示
　　上述美、英、德、法四國的較新做法，對我國健全企業(yè)高管薪酬監(jiān)管有四點啟示：
　　靠前，強化監(jiān)管者、所有者對企業(yè)高管薪酬決定的主要權(quán)。四國新規(guī)定強調(diào)了相關部門管理部門對接受相關部門資金援助企業(yè)高管薪酬的審批權(quán)，并加大了公司股東在公司高管薪酬管理方面的話語權(quán)，這是避免企業(yè)高管薪酬失控的關鍵環(huán)節(jié)。我國也存在企業(yè)高管自定薪酬的現(xiàn)象，為此，相關部門有必要進一步明確國有企業(yè)尤其是中點企業(yè)高管薪酬管理的監(jiān)管部門，同時加強公司股東、職工代表等在高管薪酬決定方面的影響約束力。
　　第二，大力強化高管薪酬與企業(yè)中長期績效、風險控制的聯(lián)系。四國新規(guī)定都將企業(yè)高管薪酬水平與企業(yè)中長期業(yè)績目標、風險管理直接掛鉤，應當說，這個做法是主要發(fā)達國家相關部門為應對資金危機而對資本市場以及企業(yè)長期以來過多關注短期利益的一種“糾偏”舉措。我國資本市場與企業(yè)實際業(yè)績脫節(jié)狀況更顯嚴重，許多企業(yè)也存在關注短期利益的傾向，為此，我國相關部門有關部門有必要加強企業(yè)高管薪酬與企業(yè)中長期業(yè)績、風險控制等的監(jiān)控，未完成業(yè)績目標和風險控制要求的，不得兌現(xiàn)原定薪酬(包括股權(quán)激勵收益)，以引導企業(yè)高管更加關注企業(yè)中長期業(yè)績并合理控制風險。
　　第三，擴大企業(yè)高管薪酬信息的披露范圍、提高薪酬信息的透明度。四國新規(guī)定都強化了高管薪酬信息披露力度，“陽光是較好的防腐劑”，以利于各有關方面加強對企業(yè)高管薪酬的監(jiān)督。考慮到我國企業(yè)高管薪酬信息披露的現(xiàn)狀，我國相關部門有關監(jiān)管部門有必要加大工作力度，一方面要求國有企業(yè)按“廠務公開”原則對高管薪酬信息進行披露，另一方面要進一步健全上市公司高管薪酬信息披露辦法，提高各類企業(yè)高管薪酬的透明度，形成有力的民主監(jiān)督氛圍。
　　第四，加強對其他企業(yè)高管薪酬的約束。四國新規(guī)定在強化對接受相關部門財務救助企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的同時，也對加強其他企業(yè)高管薪酬約束提出了更高要求，因為這兩類企業(yè)高管薪酬是相互影響的，如只監(jiān)管前者而不約束后者，將嚴重影響企業(yè)高管薪酬監(jiān)管工作的效果。我國非國有企業(yè)高管薪酬也存在不少問題，對加強國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管形成制約。為此，我國相關部門在盡快出臺加強國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管政策意見的同時，也應積較研究通過完善《公司法》等法律法規(guī)及其他有效手段，加強股東及有關方面對非國有企業(yè)高管薪酬決定的約束，制止其中某些企業(yè)高管自定天價薪酬的錯誤做法。