前一陣子，一個過去的同事籌備了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個愛熱鬧的人，就去了。當天的派對籌備得很成功，現(xiàn)場氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來自IT業(yè)�；I備者讓大家先做自我介紹，由于當天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于IT對于銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的風趣給大家?guī)チ岁囮嚉g笑。自我介紹之后是互動游戲時間，籌備者將參加派對的分成了幾個小組，張先生的管理特長也得到了良好的發(fā)揮，小組成員的積較性被充分調(diào)動起來，他所在的小組也拿到了當晚的較高分。在之后的自由活動時間里，大家互換名片，因為張先生的表現(xiàn)，很多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進入新的公司任職銷售總監(jiān)。
　　職業(yè)相關(guān)人士提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對后的機會不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時，盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業(yè)的發(fā)展的認識，你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，這些都會對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的高層，不要抱怨好的工作機會難得等，你想一想，哪一個高層會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。
　　不要隨意向獵頭公司說“不”
　　適合對象：具有優(yōu)越的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗的人。
　　注意事項：溝通要有耐心，以職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來決定是否接受新的機會。
　　能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調(diào)查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點對于剛從海外學成歸來的李先生來說，更是如此。李先生回國后想盡快的落實自己的工作，由于李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國，科銳獵頭公司的職業(yè)顧問王斌就注意到了他，較重要的是，她的一個老客戶正好有一個全部知名企業(yè)的工程部高等經(jīng)理的職位空缺。
　　雖然張先生是個急性子的人，想向王斌了解關(guān)于工程部高等經(jīng)理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時候就會把所有職位信息都給他。但由于行業(yè)的規(guī)矩，王斌在跟張先生溝通時“隱瞞”了招聘企業(yè)名稱，告訴了張先生這一職位和這家企業(yè)的大概的信息。但張先生不能理解，接觸了兩次后他因為對方的語焉不詳認為對方?jīng)]有誠意就放棄了這次機會，通過網(wǎng)絡(luò)找到了另一家大公司的工程部經(jīng)理的職位。后來張先生了解到雖然同是大公司的工程部經(jīng)理，現(xiàn)單位的崗位職責、發(fā)展空間、環(huán)境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機會而頗感后悔，直到現(xiàn)在他同筆者談起此事時，仍然有些悔意，后悔自己當初與安小姐溝通時應(yīng)該再多一些技巧、再多一些耐心。
　　智聯(lián)招聘獵頭顧問徐荷香女士，曾有過一個次獵物不肯上鉤的經(jīng)歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監(jiān)，她與自己相中的獵物溝通時，該獵物認為自己在該行業(yè)潛入得還不是很深，做得還不夠有經(jīng)驗，目前還不太合適這個職位，而且現(xiàn)在跳槽的話發(fā)展的潛力也不大。過了幾年后，徐女士自己也承認確實如此，畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。
　　職業(yè)相關(guān)人士提示：求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負責、你的工作目標、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來決定是否接受新職位�？其J獵頭職業(yè)顧問王斌告訴筆者，其實獵頭在找獵物時，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以靠前次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時他就很有可能在靠前時間想到你。