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端午節(jié)聚會(huì)的時(shí)候,一個(gè)朋友訴苦:上個(gè)月的工作時(shí)間超過260小時(shí)。也就是說,按照每周5個(gè)工作日計(jì)算,她平均每天花在工作上的時(shí)間超過13個(gè)小時(shí)。節(jié)前那周,7天時(shí)間,她出了4趟差。以北京為中心,東南西北跑了個(gè)遍,累得半死。
這就是典型的“上班奴”——除了親人之外,較害怕失去的一定是工作;考慮問題時(shí),放在靠前位的永遠(yuǎn)是工作;每天花費(fèi)較多時(shí)間的、不斷重復(fù)做的事情,不用問,也是工作。更悲慘的是,身在職場,我們似乎永遠(yuǎn)無法把握自己的命運(yùn),忙來忙去,卻不知道為何而忙,反而離自己先前的理想越來越遠(yuǎn)。
現(xiàn)在,但凡跟“職場”二字沾邊的,不管是圖書還是電影,都很能吸引人民群眾的眼球?梢,每天發(fā)生在格子間里的這點(diǎn)兒事,時(shí)時(shí)需要面對(duì)的和同事、和上司、和高層的關(guān)系,是多么讓人糾結(jié)。
為什么付出和收入總是不成正比?為什么與人為善卻總有人在背后說你壞話?為什么公司制度抵不過高層的一句話?為什么盡心竭力卻始終得不到認(rèn)同?作為千千萬萬上班族中的一員,我想,我們每個(gè)人或多或少都會(huì)遇到這樣的疑惑。
在《上班奴》這本書里,作者陸琪告訴我們一個(gè)血淋淋的現(xiàn)實(shí):職場是個(gè)以利益為核心的地方,所有的人和事,都是以利益為標(biāo)桿衡量的:有用或者沒用。成績不是以辛苦的程度來衡量的,你付出了代價(jià),如果這恰恰不是別人想要的,自然就沒人和你交換,你的價(jià)值就是零。要想獲得認(rèn)同,就不能圍繞自己做事,而是該站在高層的角度想一想,“權(quán)力”和“利益”需要你做什么,而不是你自己想做什么。
當(dāng)然,做這些的時(shí)候更要清楚一點(diǎn),高層占用了你的時(shí)間和精力,與此同時(shí)也讓你漸漸忘記了自己的理想,而這對(duì)每個(gè)人來說,卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出薪水之外的更大的利益。為生存而工作是件很務(wù)實(shí)的事,但人生不能被生存的需求占滿。無論怎樣,都一定要留出足夠的時(shí)間,讓自己有追求自我價(jià)值的機(jī)會(huì),否則,真的是一輩子也摘不掉“奴”的帽子了。
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