日前，在中點財經大學舉行的“中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導全國高校行”公益專場活動中，人力資源相關人士陳暢初次一體提出大學生“就業(yè)力六要素模型”，直指大學生就業(yè)難的六大軟肋。
　　
　　陳暢表示“幾年來，我國大學生應屆生在數量上供過于求，而在質量上也就是就業(yè)力方面欠缺尚多。”所謂大學生就業(yè)力（Employability）在學術上又可稱為“可雇用能力”，是指大學生在畢業(yè)時獲得適合自己的工作機會、在職場中維持就業(yè)競爭力、在需要時重新獲得就業(yè)、實現職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的能力。此次提出的就業(yè)力六要素包括：職業(yè)生涯規(guī)劃、有經驗能力提升、勝任素質提升、職場人脈建設、積較心理調試、聰明求職應聘。
　　
　　據悉，由華潤雪花啤酒公司今年參與主辦并冠名贊助的“中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導全國高校行”活動，將與知遇網、千龍網、北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心、團市委等主辦單位一起，籌備成功創(chuàng)業(yè)者和人力資源相關人士等已經在北京大學等7所高校為大學生開展了免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，還將繼續(xù)到清華大學等首都高校及全國各地高校陸續(xù)開展這一公益活動，時間將持續(xù)到今年年底。