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招聘時 這9種人我們堅決不要

來源:中人網(wǎng) 2010/5/10 0:00:00

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中玻網(wǎng)】1、開口言錢者不要
  
  報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業(yè)感到很不舒服。
  
  2、糾纏不休者不要
  
  招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。
  
  3、溝通不暢者不要
  
  介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不能要。
  
  4、面試遲到者不要
  
  不出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
  
  5、穿著邋遢者不要
  
  不需要穿品牌,但較起碼要保持衣著的干凈、整潔。
  
  扮酷?對不起,你用錯了地方。
  
  6、自吹自擂者不要
  
  無論你自認為多么,在真實的職場精英面前也只是小兒科。
  
  還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天?
  
  這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
  
  7、沒有誠意者不要
  
  有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結(jié)果,或說要看另一家公司是否錄用。
  
  既然你給自己留了這么多后路,應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。
  8、弄虛作假者不要
  
  只要發(fā)現(xiàn)有一處作假,我們就會覺得你處處作假。
  
  一個連誠實都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?
  
  9、簡歷羅嗦者不要
  
  既然是簡歷,就不要搞得太復(fù)雜,一兩張紙足矣。
  
  如果人人都是鴻篇巨制,企業(yè)沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?
  

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