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有個故事,直接形象地描述了職場人際關(guān)系的微妙:兩只刺猬,由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺,靠得太近就會被對方扎到,離得太遠,又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰,終于找到一個合適的距離,不會太痛,也不會太冷。職場里,處理與上司、同事和客戶之間的關(guān)系,其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。
職場友誼,優(yōu)勢還是負擔(dān)?
瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近,一起去餐廳吃飯,去酒吧聊天,她們互相交流自己的家事,談?wù)撟约旱母星閱栴},過節(jié)的時候互相交換禮物,一切看上去更像同事而不是上下級關(guān)系。
但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作,因為她和上司的關(guān)系已經(jīng)成了她工作發(fā)展的障礙。雖然上司經(jīng)常說支持她在職場里晉升,但每次當(dāng)她提交自己關(guān)于工作的想法時,她都會說那些想法還不夠完善而婉轉(zhuǎn)地否決。漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關(guān)系中。相似的性格讓她們成為了朋友,但也成了她無法發(fā)展的原因。同時由于她跟上司關(guān)系緊密,還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。
與高層或上司
莫談友誼雇員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短,拿人手短,關(guān)系從本質(zhì)上就不是平等的,又何談友誼?
與上司適當(dāng)?shù)胤窒韨人生活中的問題,會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助,至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現(xiàn)時可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的信息一定要經(jīng)過篩選,而且分享的程度和方式也要遵守一定的規(guī)則。曾經(jīng)有個把上司當(dāng)“哥們”看待的朋友,非常自豪地將上司請到自己剛購置的“豪宅”參觀,還略帶炫耀地介紹著自己的買房經(jīng)驗,結(jié)果據(jù)說他從那之后兩年都沒加過薪,雖然他的上司顯得有些心眼兒過小,但也忍不住要說他一句:自找!和上司做朋友的另一個弊端,是來自其他同事的猜疑和偏見。還是因為等級本質(zhì)上的不平等,和上司“稱兄道弟”的親密,無論本意如何,看上去必然是“往上爬的刻意”。在公司里,就算是在大到占據(jù)一整層的辦公室,就算有格子間的擋板半遮著視線,房間里每個人都會注意到那個經(jīng)常單獨出入上司辦公室,有時還會關(guān)門講話的人。當(dāng)你在公司的會議上,與上司談?wù)撝挥心銈儌z個人了解的話題時,不是在顯示自己與眾不同的地位,而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的職場里,不管是天真純情,還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是“純潔的”友誼的行為,都只會讓人覺得可笑得沒有必要。
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