“產生職場邊緣化的原因有很多，不外乎外部和內部之分：外部原因主要是公司人事變動帶來的結果，或者由行業(yè)結構和公司業(yè)務的調整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的事件導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態(tài)和情緒變化導致了邊緣化的產生。”
　　
　　對此，職場相關人士吳凡認為，被職場邊緣化的人已不是少數，但能享有邊緣化生活的人卻不是很多。“短時間看職場邊緣化是一種結果，但對漫漫職場路而言，這只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種‘末路’，或許這是‘拯救’自己的出路。”
　　
　　吳凡建議職場人，要時刻清醒自己的價值，“無論是在較風光的那一刻，還是在較失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，才不會被所謂的“江湖地位”左右自己。用自己的價值說話，這是職場發(fā)展的永恒定律。”