拓展人脈的兩大法寶
　　
　　這兩大法寶是：培養(yǎng)自信與溝通能力、學(xué)習(xí)適時贊美他人的能力。
　　其實(shí)，每個人都有一套積累人脈的方式，但是，如何才能有效率地提升人脈競爭力?黑幼龍指出，要提升人脈競爭力有許多技巧，但是，前提是必須具備“自信與溝通能力”。以自信心來說，“你的舒適圈(comfortzone,在不同場合中感覺到自在的程度)有多大?”一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不愿主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。
　　在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發(fā)前都會先吃點(diǎn)東西，并提早到現(xiàn)場。因?yàn)槟鞘撬麄冋J(rèn)識更多陌生人的機(jī)會。但是，華人社會里，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認(rèn)識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，盡管許多機(jī)會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。
　　其次溝通能力，這其實(shí)就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機(jī)，并給予適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。如何了解?傾聽是了解別人較妙的方式。
　　高陽描述“紅頂商人”胡雪巖時，就曾經(jīng)這樣寫：“其實(shí)胡雪巖的手腕也很簡單，胡雪巖會說話，更會聽話，不管那人是如何言語無味，他能一本正經(jīng)，兩眼注視，仿佛聽得較感興味似的。同時，他也真的是在聽，緊要關(guān)頭補(bǔ)充一兩語，引申一兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆于心之快，自然覺得投機(jī)而成至交。”
　　適時贊美別人也是溝通妙法。美國“鋼鐵大王”卡耐基，在1921年付出一百萬美元的非常高年薪聘請一位執(zhí)行長夏布。許多記者訪問卡耐基時問：“為什么是他?”卡耐基說：“因?yàn)樗^會贊美別人，這也是他較值錢的本事。”甚至，卡耐基為自己寫的墓志銘是這樣的——這里躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。
　　“人類本質(zhì)里較深遠(yuǎn)的驅(qū)策力，就是希望具有重要性。”美國哲學(xué)家約翰·杜威說。想想，你的高層多久沒有贊美你了?你又有多久沒有贊美你身邊的同事、朋友或家人了?
　　
　　提升人脈競爭力的know-how
　　
　　建立了自信與溝通能力以后，提升人脈競爭力的守則還有：守信、被利用的價值、多曝光、分享、創(chuàng)意與細(xì)心、助人、好奇心與同理心。
　　1.建立守信用的形象
　　摩根大通集團(tuán)寶島區(qū)負(fù)責(zé)人郭明鑒有一次在接受記者訪問過程中，當(dāng)被問到“有經(jīng)驗(yàn)與人際關(guān)系到底哪一個比較重要”時，他沉思了許久回答：“沒有有經(jīng)驗(yàn)，你的人際關(guān)系都是空的。但是，在有經(jīng)驗(yàn)里，有一條是較難的，就是信任，而這也是人際關(guān)系的基石。”
　　2.增加自己被利用的價值
　　“自己是個半調(diào)子，哪里來的朋友?”《胡雪巖》里的這句話，相當(dāng)貼切地描寫拓展人脈的秘訣。
　　3.樂于與別人分享
　　不管是信息、錢利益或工作機(jī)會，懂得分享的人，較終往往可以獲得更多，因?yàn)�，朋友愿意與他在一起，機(jī)會也就越多。
　　4.多些創(chuàng)意與細(xì)心
　　據(jù)傳，日月光半導(dǎo)體總經(jīng)理劉英武當(dāng)初在美國IBM時，為了爭取與高層碰面的機(jī)會，每天都觀察高層上洗手間的時間，自己選擇在那時去上洗手間，增加互動。
　　5.把握每一個幫助別人的機(jī)會
　　花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念，不管往來人的職位高低，他總是盡量幫助別人，所以大家總是知道:“有事找Roman就對了。”
　　6.保持好奇心
　　一個只關(guān)心自己，對別人、對外界沒有好奇心的人，即使再好的機(jī)會出現(xiàn)，也會與機(jī)會擦身而過。
　　7.同理心
　　在高陽的《胡雪巖》一書中，也描述了善用“同理心”的藝術(shù)：“撿現(xiàn)成要看看。于人無損的現(xiàn)成好撿，不然就是搶人家的好處，要將心比心……銅錢銀子用得完，得罪一個人要想補(bǔ)救不大容易。”