如今工作不好找，求職“倚老”現(xiàn)象頻出。一些求職者表示，家長們早就開始為子女就業(yè)作打算，就業(yè)簡直成了父母“公關(guān)”的競爭。

    “倚老”成潛規(guī)則

    眼看開學(xué)后就要步入求職大軍，準(zhǔn)應(yīng)屆生張銘悅有些焦慮。“現(xiàn)在資金危機(jī)的影響還沒有消退，下半年要找到好工作，估計不太容易。暑假里，我們寢室四個人出來打籃球，我才知道他們?nèi)齻�都已經(jīng)托父母找工作了，也落實得差不多了。”小張表示，相比起室友，自己的父母都是工薪等級，親朋好友之中也沒有什么能夠幫得上忙的人，未來的求職之路讓他覺得有些迷茫。

    隨著“80后”獨生子女們開始進(jìn)入職場，職場中“倚老”現(xiàn)象越來越普遍。近年來團(tuán)中點學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作進(jìn)行的“中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，大學(xué)生普遍認(rèn)為，通過家庭社會關(guān)系是較有效的求職途徑，而帶有這一想法的大城市學(xué)生比率更高。在就業(yè)資源越缺少的崗位上，可能這種“倚老”的發(fā)生率就會越高。

    剛進(jìn)入某家有名外企就業(yè)的蘇秦就是這樣的一位幸運兒。由于父親在外企擔(dān)任高層管理人員，與許多知名外企的管理人員都非常熟識，因此小蘇早在大二時就進(jìn)入現(xiàn)在的這家公司實習(xí)，畢業(yè)后更是順利拿到了這個人人艷羨的offer。不過，小蘇認(rèn)為，父親所做的只是為自己叩開門，而進(jìn)門之后的道路都是自己踏踏實實走過來的。“如果我的表現(xiàn)不夠好，公司也不會較終留用我！”但這樣的說法卻廣受質(zhì)疑，不少人認(rèn)為，如今的人才市場中，僅僅是叩開有名企業(yè)的“實習(xí)門”就已經(jīng)很不容易。

    近日，一份針對大學(xué)生就業(yè)意愿的調(diào)查也顯示：36%的學(xué)生希望自己找工作；23%的學(xué)生希望能通過父母、親友的關(guān)系幫忙找到一份合適的工作；41%的學(xué)生持觀望態(tài)度，搖擺不定，或者說隨機(jī)應(yīng)變。而對那些有過一年以上謀職經(jīng)驗的往屆大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，希望父母能幫助找份工作的比例增至62%。這些數(shù)據(jù)無疑已經(jīng)描摹出部分大學(xué)生就業(yè)的心態(tài)。

    用人制度要透明