給上司送禮——不好辦！

    逢年過節(jié)，走親訪友，禮尚往來。雖然上司非親非友，但卻是我們身邊的重要人物之一，該不該給上司也準(zhǔn)備一份禮物呢？過年是給上司送禮的好時機(jī)嗎？……近日前程無憂針對“給上司送禮”這一話題在網(wǎng)上展開調(diào)查，共有1457名受訪者參與其中。

    不好辦——超半數(shù)人未曾給上司送過禮

    給親朋好友送禮，給合作客戶送禮，給長輩老師送禮，甚至給主刀醫(yī)生送禮，這些都是人之常情。而每逢過年過節(jié)，或是新人初進(jìn)公司，或是為了升遷考評調(diào)動，就會有人出主意——給上司送禮，送了多半能加分，能辦成事兒。話雖是這么說，可給上司送禮……還真不太好辦。

    據(jù)調(diào)查顯示，55%的受訪者坦言從未給上司送過禮；13%的受訪者為“想送卻不知道怎么送”而犯難；11%的受訪者因為上司幫助了自己而表示感謝才向上司送禮；另有11%的受訪者表示每年都會送禮給上司，以此拉近上下級關(guān)系；6%的受訪者通過旅游、婚嫁生子等喜事為契機(jī)，也給上司準(zhǔn)備一份禮；3%的受訪者會在上司生日、部門活動、慶功等場合，和同事一起湊份子送上司禮物表心意；僅有不到1%的受訪者會面臨升遷、考評等直接利益的關(guān)頭，送上司厚禮“通路子”。

    Franny總經(jīng)理秘書不能姑息觸犯公司理念的員工

    Franny是一家美資公司的總經(jīng)理秘書，她直言她的高層Craig很反感為了利益赤裸裸地用送禮這種方式拉近關(guān)系。Franny親眼看到過Craig對一個想晉升而“走捷徑”直接送厚禮的部門經(jīng)理Jacky而震怒：“你這是賄賂！你去看看墻上我們公司的信條！”Franny說，Craig之前還挺欣賞Jacky的工作能力和靈活的手腕，他曾考慮過提升Jacky，但認(rèn)為還需對Jacky進(jìn)一步考察�！暗獼acky太自作聰明了，他好歹也進(jìn)公司3年了，居然不知道我們公司的文化理念中靠前條就是：‘誠信、正直’！”Jacky送禮的結(jié)果當(dāng)然是在公司待不下去了。

    小楊運營部經(jīng)理姜還是老的辣

    小楊是個聰明穩(wěn)重的小伙子，雖然念的不是品牌大學(xué)，但靠著父母的人脈關(guān)系和自己的優(yōu)異成績，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家福利非常好的大型國企。小楊包攬了部門較累較煩的活兒，頂著各部門扯皮的壓力，勤勤懇懇工作了三年后，就坐上了運營部主管的位子。但之后的八年，任小楊三頭六臂解決了多少問題，替領(lǐng)導(dǎo)背了不少黑鍋，輪到晉升，領(lǐng)導(dǎo)每次都只是贊賞地拍拍他肩膀，小楊卻始終離經(jīng)理的位子一步之遙。小楊的同事，三十歲不到就坐上董事長助理位子的小戴意味深長地對小楊說：“除了學(xué)歷和工作能力，還要學(xué)會做人�。　毙畹念I(lǐng)導(dǎo)愛喝國酒，那年春節(jié)前夕小楊拎了兩瓶精裝五糧液去拜年，領(lǐng)導(dǎo)一臉嚴(yán)肅地表示登門拜年可以，但絕不收禮！小楊差點就傻乎乎地把酒拎回家了。還是小楊的老婆機(jī)靈，把酒往領(lǐng)導(dǎo)家的玄關(guān)門口一擱……結(jié)果第二年，小楊就被提拔為運營部經(jīng)理了。

    無憂提醒：其實，面對再鐵面無私的上司，和同事一起湊份子買份禮物為上司慶祝生日，旅游回來給上司捎點當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)都屬正常交際范圍，相信上司會欣然接收的。這樣既能融洽上下級關(guān)系，又不用“偷偷摸摸”，落下“拍馬屁”的口實，上司收禮也收得安心。

如果遇到個貪得無厭的老辣上司，那也是種不幸中的幸運——至少有辦法填補(bǔ)他的胃口，討他的歡心；填補(bǔ)不了這個無底洞的話，那就走人，這樣的氛圍這樣的上司，怎能跟一輩子？

    多留心——禮不在貴重而在于投其所好

    雪茄？錢夾？圍巾？咖啡？這些禮物送上司聽上去不錯，可該買哪個檔次的呢？送的太貴重，自己的錢包在流血；送的太大眾，又怕寒酸送不出手。

    據(jù)調(diào)查顯示，半數(shù)受訪者給上司送禮的額度一般在價值500元以下；22%的受訪者表示會送價值500元—1000元的禮品；12%的受訪者送禮的額度在價值1000元—2000元，有15%的受訪者送禮的額度在價值2000元以上。

    至于禮物的形式，38%的受訪者表示還是送物品上司比較能接收，32%的受訪者覺得吃飯是個好辦法，9%的受訪者選擇邀請上司一起去旅游，僅有6%的受訪者直接送錢，還有15%的受訪者則另有妙招。

    其實，給上司送禮，不一定非要走“高等人群路線”，想想，你賺的肯定不如上司多吧，送得太貴重，倒顯得太過做作了。較主要的是了解其需求，甚至可以走其家人路線。

    Nathan廣告策劃投上司所好

    我的上司是個青年才俊，熱愛戶外活動，熱愛旅游，一到休假就背起行囊游走天下。我本打算從戶外用品著手，奈何一來有經(jīng)驗級的戶外用品太貴，我買不起；二來該有的裝備上司也都置辦齊全了，無從下手。這回我休婚假度蜜月去了馬來西亞，那里的錫制品很出名，老婆幫著我挑了一個很特別的錫制火車頭送給他，因為我還曾聽說上司喜歡搜集各地各類較古老的火車頭擺設(shè)——他果然很喜歡，立馬把火車頭放在了辦公桌上。

    LilyIT市場禮物在于有幫助而非價值大小

    我的高層是個物質(zhì)上很低調(diào)又熱愛環(huán)保的老外，他有足夠的實力想開大奔開大奔，想買悍馬買悍馬，卻總是騎自行車上下班，還樂呵呵地說這能鍛煉身體、保持體型。因為我們是IT公司，著裝要求并不嚴(yán)格，所以高層穿衣服也從不講究牌子，喜歡的襯衫不看品牌穿著好的話，就各種顏色買它一打；平時基本都穿簡單的Tee和休閑褲。有陣子我看高層有些心事，打聽到原來高層那念傳媒的女兒對中國文化很感興趣，畢業(yè)后很想到中國來從事媒體方面的有關(guān)工作，但媒體這個圈子很難打進(jìn)。因為大學(xué)有經(jīng)驗的關(guān)系，我的朋友圈里有不少是媒體工作者，于是我給我給高層的女兒提供了一個電臺實習(xí)的機(jī)會，高層高興得不得了，連連感謝我。后來我跳槽離職的時候，高層還送了我一個Swatch手表以示感謝。

    我覺得，送給高層的禮物不在于價值大小，而在于是否有幫助，而且機(jī)會、服務(wù)比實物更加有效。

    無憂提醒：吃飯是送禮中較無聊但接受度也較高的。請上司吃飯，一是要挑選有特色的符合上司口味的餐廳，事先征求意見；二是詢問上司的日程安排，一定要確認(rèn)好時間表，并在飯局前溫馨提醒幾次，以免上司貴人事多遺忘；三是吃飯這種形式較適合部門集體活動，個人邀請上司，到時恐怕雙方都會陷入尷尬。

    邀請上司旅游和吃飯的道理和方式也差不多。

    教你一招——如何給上司送禮妥帖又討巧

    給上司送禮不是必須的，但如果做得妥帖又討巧的話，上司也會欣然接收，記得你的好。但要記住以下幾點：

    1、禮品宜小巧精致

    如果不是大伙兒湊份子一起大大方方地送禮，請?zhí)暨x小巧精致的禮物。便于隨身攜帶，人不知鬼不覺地出現(xiàn)在上司的辦公桌上。否則扛個電冰箱一樣大小的禮物，讓人不知道也難。

    當(dāng)然，你也可以選擇快遞。不過體積重量過大的禮物，快遞費也是不便宜哦。

    2、送禮的場合要私密

    如果只想給上司一人送禮，較好在私密場合進(jìn)行，以防人多眼雜，被口水淹死；如果上司是異性，那更要注意避免單獨碰面，否則這禮還沒送出去，謠言就論噸裝了。

    你可以選擇在清晨提早上班，或者下班晚走一些，趁著人少清凈之時，把禮物悄悄地放在上司的桌上。

    3、時機(jī)越大眾越好

    逢年過節(jié)、結(jié)婚喜慶、喜得貴子，或者考評、晉升之時，乃至旅游回來，都是送禮的好時機(jī)——有個由頭好辦事兒。

    切忌在事情到了火燒眉毛的時候才去送禮，不但顯得功利做作，而且一個拿捏不好就會讓上司沖冠一怒，涉及到你的人品問題。

    4、旁敲側(cè)擊多方打聽

    給上司送禮，千萬不要任性地由著自己的喜好，或者“不求較好，但求較貴”。如果想私下送禮的話，眼觀四路，耳聽八方，打掃衛(wèi)生的阿姨、高層的司機(jī)、衛(wèi)生間茶水間的小道消息等等都是不能放過的信息渠道。有小孩的上司，小孩永遠(yuǎn)是他的軟肋。

    記住，沒摸準(zhǔn)上司的口味之前，先要摸準(zhǔn)上司的禁忌，比如他的宗教信仰、生活和飲食習(xí)慣等等。千萬別犯給討厭紅色的上司送一件斗牛斗篷的錯誤！

    5、與其送錯禮，不如不送禮

    沒有規(guī)定員工一定要給上司送禮，也沒有定律給上司送禮了就能飛黃騰達(dá)。與其不知道該送上司什么禮物，還不如按兵不動什么都不送。

    盡好自己的本分——把自己的工作做得優(yōu)異細(xì)致，能切實地幫到上司，就是給上司非常大的一件禮物！