“職場橡皮白領”名詞點擊：也許在寫字樓環(huán)境中，這是較糟糕的員工！他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何變新事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒發(fā)展下去，便會走到職業(yè)生涯的邊緣，說不準下一刻，就會被掃地出門！究竟我們離“橡皮白領”有多遠，你的“橡皮化”程度有多高？

    “橡皮白領”事出有因

    “鮮活白領”退化為“橡皮白領”，內里有很多無奈和放棄。

    如今初進職場的白領有一個通病———懷著雄心壯志，但有些不切實際。常常用自己的標準來判斷社會周遭。遇挫者，便龜縮一團，形成一團“橡皮質”開始自我保護，而短暫的成功，換來更高的期待值。

    但是一般來說，職場當中的事，不會完全如意，很多時候，可能因為各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個時候心灰意冷，選擇被動地橡皮下去，成了很多人的對策。

    “這是一種無奈情緒下的橡皮化，”在天河城大廈一家會計師事務所上班的Jacky說，“職場中人呢或多或少都會碰到這樣的情形，不過有的人會走出來，要么調整心態(tài)，要么換工作，應該只有少數(shù)人會在不滿意的崗位上‘橡皮’下去。”

    對于大多數(shù)職場中人來說，多年的打拼會帶來不錯的成績，可是因此也可能讓人固步自封，沉溺于往日成績當中。對后來居上的上司，總覺得他是個外行而心懷不滿，而對新人，則更加干脆視而不見。

    這是“橡皮化”的另一路徑�！氨埵厝薄倍芙^適應環(huán)境變化，對上對下溝通阻礙，牢牢抓住自己的老經(jīng)驗不丟，只能成為大家眼里的老頑固，一味地堅持自我，不理會各方面的意見，也是“橡皮化”加速的標志之一。

    “我覺得人越成熟也越容易‘橡皮化’，”外資食品企業(yè)廣州分公司的JJ說，“在職場混久了，‘免疫力’增長，就會越來越適應各方面的批評和指責，對各種發(fā)生反應越來越不敏感，也屬于‘橡皮模式’。”

    還有一些特別遭遇，也會使白領變得“橡皮”。比如，在一個team中，你做得較多，成績較好，效率較高，可是升遷的總是別人。你的創(chuàng)意不錯，可卻把你的想法安到別人的頭上。職場并不是一個高標準公平的環(huán)境，遭遇不平，便開始懷疑一切，帶著拒絕情緒在職場中生活，難免不成“橡皮白領”。

    倒帶動作：舒緩“橡皮化”

    如衰老不可抗拒一樣，“橡皮化”在職場生涯里也有小小不可抗力的內在規(guī)律支撐。為了防衰老，大家內服外抹大花功夫，為了舒緩“橡皮化”，也要采取行動，主動做倒帶動作！

    不妨考察那些工作多年仍舊保持崗位青春力的同事，有什么秘訣？

    這些人肯定人際關系不錯，不如有樣學樣，找時機放下工作，發(fā)起一場歡樂聚會，讓同事關系和朋友友情使你不能對任何事情無動于衷。對上司減少敵意，多和上司交流，這樣會明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。

    早上出門，改掉厭倦工作的開始，每天對自己說“我有一個目標”！訂下當日的工作計劃，盡量完成。

    工作之外，看看電視劇，或者一些生活欄目。寫下自己的感想，培養(yǎng)自己對周圍一切單獨思考和保持感情上的銳敏和聯(lián)系，喜歡動腦筋的習慣，不一定在工作中才能培養(yǎng)，喜歡動腦筋的白領，肯定是較晚“橡皮化”的員工。

    “橡皮人”之自然

    自然一：自以為是，軟硬不吃

    過度的自信“橡皮白領”不在乎別人任何看法和質疑。

    但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領”哪有能力去對抗這么多反對意見？盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。

    自然二：硬殼里面的脆弱人

    自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質”的外殼強度和韌性成了自卑者較佳的選擇。

    自然三：百無聊賴萬事空

    失去了所有的目標和沖動，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。只能重新振作，給自己樹立目標，對事物重燃興趣，才有得救。

    自然四：心中有火，面上成霜

    對職場中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中火有結成面上霜。

    但是職場中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。

網(wǎng)絡版“橡皮化”程度自測小題

    你究竟有幾分橡皮化？請在符合的項目上打鉤———

    1．上司布置新工作后，你總是要等一段時間去實施。自己覺得工作簡單，沒必要這么著急。

    2．無論大小會議上，走神是你的必修課。

    3．一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎。

    4．于公司里發(fā)生的人事安排，你認為你知道其中的貓膩。

    5．總是想不通，為什么你的領導看上去總會有些錯誤安排。

    6．公司改變管理制度，在你看來是個過場而已。

    7．休息時間出去聚會，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應。

    8．你覺得現(xiàn)在的新人好像都在異想天開，其實什么都不懂。

    9．出了問題不想辦法解決，反正總有人會解決掉。

    10．工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應的職位。

    測試結果：

    1、選擇了1～3項

    “橡皮”顏色預警：現(xiàn)在你還不屬于“橡皮人”，但已出現(xiàn)“橡皮化”端倪。如果這樣繼續(xù)下去，會改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。

    2、選擇了4～6項

    “橡皮”橙色警報：你屬于“半橡皮化”。個人的“品牌價值”已經(jīng)下降不少，在公司里，你是讓大家既頭疼又無奈的一個，因為有一些經(jīng)驗或能力，你雖然不至于被掃地出門，但是也晉升無望，只能混混日子。

    3、選擇7～10項

    “橡皮”紅色警報：你已經(jīng)是頑固的“橡皮人”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應是只能聳聳肩膀，你已經(jīng)成了下一批被新陳代謝出去的預備役。較可怕的是，你可能因為過度橡皮化，而被其他單位拒之門外。