我國人力資源市場在不斷走向成熟，不同行業(yè)、各個層次的薪資水平初步形成了具有一定參考價值的市場定價，薪酬高低也越來越成為衡量人才直接而又客觀的重要因素。比如說，一般情況下大本畢業(yè)的就比大專畢業(yè)的薪水高，名校畢業(yè)的就比普通院校畢業(yè)的薪水高，難怪北大MBA項目負責人向媒體宣布該校MBA就業(yè)平均年薪達10萬元。10萬元年薪畢竟不是小數(shù)，特別是對于一個剛走出校門的從業(yè)者而言，作為從平凡邁向成功的重要一步，10萬元年薪是個心理關(guān)口，更是他們奮斗的目標。那么，在目前中國的人力資源市場上，都是什么人在拿10萬元年薪呢？

    經(jīng)紀人這一職業(yè)在我國興起時間并不長，其從事的是典型的資本密集型勞動。經(jīng)濟權(quán)益憑證經(jīng)紀人、保險經(jīng)紀人、演藝行業(yè)經(jīng)紀人均依賴資本自身的運作創(chuàng)造價值，并隨著所從事行業(yè)的快速發(fā)展，從業(yè)經(jīng)驗得到逐步積累，“學(xué)歷+人際關(guān)系+資歷”的組合，成為獲得高薪的典型范例。嚴格地說，從事中介服務(wù)工作并取得合法報酬的均應(yīng)當算作是經(jīng)紀人，樓房售賣先生、客戶經(jīng)理、汽車推銷員以及農(nóng)產(chǎn)品買賣雙方的牽線人等等，這些人的收入與業(yè)績掛鉤，10萬元年薪確切地說是經(jīng)紀人這一行業(yè)的“起步價”。

    中國自古就有“藝不壓身”的說話，擁有一技之長、有經(jīng)驗水準“唯我獨尊”的技術(shù)從業(yè)者，永遠是高薪的青睞者。在電子通信、IT產(chǎn)業(yè)、有經(jīng)驗攝影、鑒定、建筑設(shè)計等眾多的高新技術(shù)行業(yè)里，一大批有經(jīng)驗技術(shù)人員以其良好的有經(jīng)驗技能、突出的外語能力愈發(fā)成為當今較受市場青睞的人才之一。高新技術(shù)人員所從事的知識導(dǎo)向型行業(yè)，必須具備充分的知識積累，從單純的技術(shù)開發(fā)向技術(shù)外沿服務(wù)的過渡成為大多人選擇的較為成熟的職業(yè)道路。知識的魅力、技術(shù)的含金量是無窮的，高層們給技術(shù)人員10萬年薪肯定是“物有所值”。

    與前幾年相比，企業(yè)動輒花幾十萬聘請MBA來裝點門面的境況已一去不復(fù)返了，高位高薪也不再是僅憑一個MBA就能換來的。但北大、清華等名校的MBA依然風光得很，這些名校MBA在求職時依然很搶手，因為這些學(xué)校的MBA教學(xué)體系相對嚴格，加上能考上名校的本身就是一些智商較高的學(xué)生，所以他們畢業(yè)后找一個好的單位和好的職位可以說輕而易舉——10萬元年薪是他們自身實力的見證，當然，名校的光環(huán)也會為他們增光添彩。

    職業(yè)經(jīng)理人是一個從西方引入的概念，作為企業(yè)中的高等管理者，合格的職業(yè)經(jīng)理人要有“三高”：心理素質(zhì)高、管理水平高、經(jīng)營能力高。在我國，企業(yè)對此類人才的需求量越來越大，而由于市場各種不規(guī)范因素的制約及地區(qū)經(jīng)濟差異，越是大型知名企業(yè)，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，越是外企和發(fā)展較快的民營企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的收入越高。由此我們可以看出：職業(yè)經(jīng)理人的薪酬是呈金字塔形分布的，處在塔尖上的人薪酬多集中在百萬元左右，而處在塔底的一些小企業(yè)經(jīng)理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，10萬元年薪是處于塔身的多數(shù)經(jīng)理人的平均收入。

    在這個日新月異的社會里，“朝九晚五”已不是的謀生之路，有一群不用上班、在家動動筆桿、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)腦子、收發(fā)幾封電子郵件就能掙盆滿缽滿的人。10萬元年薪對于他們是個低價，我們估且將他們叫作“智慧”從業(yè)者，作詞作曲、企業(yè)策劃、自由撰稿人就是屬于這一范疇。對于這類職業(yè)，通常意義上的“上班”已經(jīng)完全不能涵蓋其工作內(nèi)容，他們需要的是自由的空氣、新鮮的思維、大量的靈感。寫一首好歌不必拿著到處推銷，自有知音上門求教，每年的電視歌手大獎賽，那么多需要作品的新星，花幾萬元買一首好歌絕不吝嗇；一個好點子有時可以救活一個企業(yè)，企業(yè)花大價錢請人支招早已不是新鮮事；自由撰稿人靠賣文為生，對一些好的寫手來說，千字千元已經(jīng)是再平常不過，對他們來說可謂名利雙收。