在美國，年薪超過10萬美元的職業(yè)婦女中，有大約一半人在40歲以后還沒有孩子，而她們中有許多人對此深感懊悔。太多的婦女在20到30多歲時一門心思為事業(yè)的成功而奮斗，結(jié)果錯過了建立家庭、生兒育女的“個人幸�！薄�

    這樣的調(diào)查結(jié)果，是很多事業(yè)成功的美國女性始料不及的。從優(yōu)生優(yōu)育的角度來看，較佳生育年齡是25-29歲，醫(yī)學(xué)上把大于35歲的孕婦稱為高齡產(chǎn)婦。高齡孕婦在妊娠時，胎兒出現(xiàn)畸形和有出生缺點的幾率，較正常育齡婦女要高得多。數(shù)據(jù)表明：如果孕產(chǎn)婦平均年紀(jì)在26歲時，出現(xiàn)“21三體綜合征”的幾率是1／1124，而10年之后，也就是36歲時，“21三體綜合征”的幾率則達(dá)到1／248。患上“21三體綜合征”后生下的孩子，主要表現(xiàn)為智力障礙。

    從生理的角度出發(fā)，如果職業(yè)女性能夠把自己的事業(yè)、家庭以及其他各方面安排好，盡量避免在35歲之后生育是較好的。但這真能由職業(yè)女性自己安排、控制嗎？

    較近，一位叫Sylvia Ann Hewlett的女經(jīng)濟(jì)學(xué)家出版了一本《創(chuàng)造生活：職業(yè)婦女與對孩子的渴求》(Creating Life :Professional Women and the Quest for Children)，震動了美國的商業(yè)界和女權(quán)運動。 她調(diào)查了1647位高度成功的女性，發(fā)現(xiàn)在那些年薪超過10萬美元的職業(yè)婦女中，有49%在40歲以后還沒有孩子，而她們中有許多人對此深感懊悔。她的結(jié)論是：太多的婦女追求男性的模式，在20到30多歲時一門心思為事業(yè)的成功而奮斗，結(jié)果錯過了建立家庭、生兒育女的“個人幸福”。

    此書一出，立即引起女權(quán)主義者的反擊�！度A爾街日報》不久前發(fā)表文章，稱作者Hewlett未免言過其實，“今年3月《財富》雜志舉行了較有權(quán)勢的女性的高峰會議，在187個出席者中，71%是母親，她們平均擁有2.2個孩子；而像Xerox的CEO Anne Mulcahy，eBay的CEO和總裁Meg Whitman，以及Avon Products的CEOA和總裁等有名的企業(yè)界女強(qiáng)人，都是妻子和母親。”該報紙更指出，較有說服力的是Hewlett本人�！八诙畮讱q有了自己的靠前個孩子，51歲時有了第五個孩子。她自己在大學(xué)里又當(dāng)教授又做研究，事業(yè)生活兩頭都沒有耽誤，何以突然出來教訓(xùn)別人一定要二者擇其一呢？”

然而，《華爾街日報》的這番反駁并不能服人。參加《財富》峰會的“較有權(quán)勢的女性”，是社會精英中的精英，年薪至少在百萬上下，就像51歲得子的Hewlett一樣，都是超人。而掙十幾萬的女性，雖然是事業(yè)上獲得了高度的成功，但畢竟還是一般的中產(chǎn)等級。

    Hewlett的可貴之處，是沒有因為自己是個超人，就要求別的女性也去當(dāng)超人。也正是如此,她提出了一般婦女在事業(yè)和生活中遇到的非常大的問題�！都~約時報》的書評指出：“她提出的是下一代女權(quán)主義者們必須面對的問題。大多數(shù)婦女對這一問題的關(guān)心，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對性騷擾的關(guān)心�！�

    眾所周知，大學(xué)畢業(yè)后的20年，是奠定一個人一生成就的20年，也是婦女生兒育女的20年。普通的職業(yè)婦女要混到年薪10萬以上，常常要全身心地去為事業(yè)拼殺，很難在這段時間顧得上要孩子。上世紀(jì)六、七十年代女權(quán)運動以來，大批婦女得以在男人壟斷的傳統(tǒng)領(lǐng)域獲得成功，但這些敢為天下之先的婦女如今正好過了生育期。于是，即使在女權(quán)主義者內(nèi)部，也有越來越多的人開始反�。菏堑模覀兪勤A了。但是代價是什么？我們的勝利是否值得？