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較懶的同事拿了獎金,這是為什么?

來源:牛津管理評論 2008/7/7 0:00:00

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    每年到了這個時候,年終考核、年終評獎成了職場里較熱的話題。在公司干了一整年,到了年底,要不希望通過年終考核,能多發(fā)點錢;要不圖個名譽,評個獎,至少是對這一年來工作的肯定。有這種想法其實很正常,但也有人覺得這種年終考核其實根本沒必要。每逢這種考核,總有公司會冒出一些矛盾、實情之類的故事。

    小妖一直覺得自己蠻的,差不多每個月的指標都超額完成,可沒想到這年末的名額還是輪不到她。

    職場當事人:小妖,在銷售行業(yè)已有2年

    小妖說自己是個很認真的人,公司有規(guī)定每月必須完成的銷售量,她都會不折不扣去完成,哪怕就缺一點點,她都會難受幾天。可并不是每個人都像小妖一樣,整個單位30多人,一般只有15人左右能按時完成任務。只要當月的平均額完成了,高層就不會來追究。因此,公司里的競爭壓力并不是很大!叭思腋射N售的,三個月完不成指定任務,就會被炒魷魚,相比之下,我們公司就人性化多了!毙⊙f,她對公司的感覺還是蠻好的,不好的是其中的一位同事。

    公司里杭州本地人比較多,同事L是外地人,嫁到杭州后,整天在辦公室里說杭州人太多,車太多,住在這里一點都不方便!八霞沂且粋小縣城,經(jīng)濟發(fā)展得不快,吃住用都比杭州便宜,買東西也比較方便,她老是拿這些來跟杭州做比較,我們幾個杭州人都聽得郁悶死了!

    小妖說,L剛來的時候,除了有時候不太會說話外,人還是蠻好的?蓵r間久了之后,覺得越來越難相處。L來公司的時候,好像跟高層有點“關(guān)系”,所以公司對她就一直比較照顧,“再加上她的年紀比我們這幫人都大三四歲,所以高層往往把一些統(tǒng)籌的活就交給她去做”。L的個人能力實在是一般的,她新來杭州,對這里的市場也不熟悉,因此業(yè)務壓力就不是很大。“我們每個人手頭上都有自己的固定客戶群,而她是沒有的,有時候有些企業(yè)主動找上門來的時候,就會讓L來負責,因此她每周的業(yè)績都是時有時無!

    L來公司的三個月后,問題就出來了。她做事情經(jīng)常不懂裝懂,對一些有經(jīng)驗的術(shù)語、公式一點都不清楚,卻老在人家面前裝作很精通的樣子。“這些術(shù)語我就不說了,萬一同行看到就猜到我們公司了!

    還有個毛病就是丟三拉四。上個月L又讓小妖把幾個客戶的電話號碼給她寫一遍,其實小妖已經(jīng)寫了較起碼五遍給她了,她每次都是用完就丟了,一點不都珍惜人家的勞動成果。那次小妖就反問L:“不是已經(jīng)給了好多次了嗎?”她倒好,馬上提高了嗓門:“你什么時候?qū)懡o我過?你拿出證據(jù)來!”小妖懶得理她,低頭自顧自做事情,結(jié)果L就跑去副經(jīng)理那邊告狀了。副經(jīng)理后來就過來質(zhì)問,小妖把事實經(jīng)過說了下,副經(jīng)理就沒好意思再說啥。

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