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公司地址：遼寧沈陽道義開發(fā)區(qū)沈北路13號

沈陽新北方玻璃有限公司創(chuàng)建于1992年，位于沈陽高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積2萬平方米，擁有先進(jìn)的真空磁控鍍膜玻璃生產(chǎn)線、玻璃鋼化生產(chǎn)線、中空玻璃生產(chǎn)線、夾層玻璃生產(chǎn)線、自動(dòng)雙邊磨邊機(jī)、全自動(dòng)立式鉆孔機(jī)、異型磨、直線磨等玻璃深加工設(shè)備，是集幕墻玻璃 鍍膜玻璃 鋼化玻璃 中空玻璃 夾層玻璃 彩釉玻璃 防火玻璃 防彈玻璃 為一體，技術(shù)力量雄厚，設(shè)備一流的玻璃深加工企業(yè)。

公司實(shí)行“以人為本”的管理，視人才為公司較寶貴的財(cái)富，積極引進(jìn)各類專業(yè)人才，分別從事企業(yè)管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等工作，并培養(yǎng)了一批具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

公司引進(jìn)先進(jìn)管理模式和ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，建立了與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)和公司客觀實(shí)際相符的管理體系,并通過了ISO9001:2000質(zhì)量管理體系和ＣＣＣ認(rèn)證。為創(chuàng)造高品質(zhì)的產(chǎn)品，提供可靠的保障。

沈陽新北方玻璃有限公司愿以一流的設(shè)備、一流的技術(shù)和誠信至上的理念，向國內(nèi)外客戶提供品種齊全的優(yōu)質(zhì)玻璃深加工產(chǎn)品。與各界人士攜手合作，共創(chuàng)輝煌。

沈陽新北方玻璃有限公司是幕墻玻璃、鍍膜玻璃、鋼化玻璃、中空玻璃、夾膠玻璃等產(chǎn)品有經(jīng)驗(yàn)生產(chǎn)加工的公司，擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。 公司擁有先進(jìn)的真空磁控鍍膜玻璃生產(chǎn)線、玻璃鋼化生產(chǎn)線、玻璃彎弧生產(chǎn)線、中空玻璃生產(chǎn)線、夾層玻璃生產(chǎn)線、自動(dòng)雙邊磨邊機(jī)、全自動(dòng)立式鉆孔機(jī)、異型磨、直線磨等玻璃深加工設(shè)備，是集玻璃鍍膜，鋼化、彎弧、中空、夾層為一體，技術(shù)力量雄厚，設(shè)備高等的玻璃深加工企業(yè)。 公司引進(jìn)先進(jìn)管理模式和ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，建立了與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)和公司客觀實(shí)際相符的管理體系,并通過了ISO9001:2000質(zhì)量管理體系和ＣＣＣ認(rèn)證。為創(chuàng)造高品質(zhì)的產(chǎn)品，提供可靠的保障。 沈陽新北方玻璃有限公司的誠信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。

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電梯玻璃

玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場女性會(huì)有越來越多的“職場干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個(gè)利好，對他們的家庭也可能是個(gè)不錯(cuò)的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會(huì)有點(diǎn)五味雜陳。職場女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動(dòng)力市場并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會(huì)碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會(huì)、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。