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佛山市南海區(qū)優(yōu)之雅門(mén)業(yè)有限公司

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鋁合金門(mén)窗廠家缺人才,問(wèn)題出在哪?

發(fā)布日期:2016-10-16

  較近優(yōu)之雅門(mén)窗小編遇到鋁合金門(mén)窗行業(yè)的朋友問(wèn)我哪里有文員,幫忙介紹兩個(gè),工資也可以去到五六千,這著實(shí)讓我感到非常意外,因?yàn)樵诒救说墓ぷ鹘?jīng)歷中從沒(méi)有因?yàn)槲膯T的問(wèn)題而操過(guò)多少心。
  
  這個(gè)世界較不缺的就是司機(jī)和文員,因?yàn)槠?chē)的普及,會(huì)開(kāi)車(chē)的人很多了,除了開(kāi)特種車(chē)以外,普通汽車(chē)的司機(jī)真是太好招了。鋁合金門(mén)窗廠家圍著訂單轉(zhuǎn)的文員較重要的工具是電腦,處理訂單大多有ERP軟件,所以只要具有上網(wǎng)能力的人,理論上都可以把訂單處理得好,F(xiàn)在會(huì)上網(wǎng)的人更是多得不得了。當(dāng)然這只是夸大的說(shuō)法。
  
  但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn),很多廠家司機(jī)和文員這兩個(gè)不缺人的崗位做得并不好,司機(jī)經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)發(fā)漏發(fā)的情況。很當(dāng)文員的,成天也是手忙腳亂,從早忙到晚、沒(méi)忙幾件正事,經(jīng)常訂單的狀況不清楚,客戶打電話查貨查單不能準(zhǔn)確回復(fù),一聽(tīng)到電話響血壓就升高,根本不敢接。本來(lái)一份開(kāi)心的工作,做得讓人心力憔悴、毫無(wú)意義。盡管如此,高層還不管輕易換人,因?yàn)樾率謥?lái)了活更亂,干不了幾天不要工資就跑了。所以高層經(jīng)常一邊抱怨活沒(méi)有干好,一邊又得不停給現(xiàn)有那幾個(gè)老員工加工資,生怕他們跑了。
  
  這種問(wèn)題根源在哪里?
  
  有人講要有穩(wěn)定的質(zhì)量和服務(wù),就要有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,廠家的發(fā)展?fàn)畲箅x不開(kāi)隊(duì)伍的穩(wěn)定;也有的說(shuō)鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵,你看麥當(dāng)勞工資不高、天天換人,人家依舊是世界五百?gòu)?qiáng)。其中的關(guān)鍵在于“鐵打的營(yíng)盤(pán)”而不是佬“流水的兵”。
  
  一個(gè)廠家的營(yíng)盤(pán)是什么,就是核心的管理團(tuán)隊(duì)、成熟的管理系統(tǒng),核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定了,廠家的文化與經(jīng)驗(yàn)就可以傳承,有了成熟的管理系統(tǒng),新員工來(lái)了之后就有章可循,有方法可學(xué)、這樣就能快速融入。
  
  武俠小說(shuō)里所有的高手都是有一本武功秘籍,然后不斷操練就成了高手。廠家的秘籍是什么?就是我們的《工作分析表》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》,新員工來(lái)了師傅帶一帶,再不斷練習(xí)很快就上手了,所以過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)就不重要,人就很好找,也不用花很高的價(jià)錢(qián)。
  
  但是很多廠家沒(méi)有這些較基本的管理工具,有了也是瞎編的不能用,高層和管理人員天天只顧著給員工畫(huà)餅、發(fā)雞湯、打雞血,而不去研究具體的方法,不能給員工給出一二三四五的建議,干活無(wú)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)方法,十個(gè)員工十個(gè)方法,人一走啥都沒(méi)有留下,新人來(lái)了也無(wú)從下手,干不了幾天就跑了。較后到處打聽(tīng)哪里有高人有能人。所有很多高層特別怕人離職。
  
  廠家在發(fā)展的過(guò)程中,一定要注意員工的招聘、培訓(xùn)、考核與晉升的機(jī)制的建立,教給員工方法,明確員工工作和成長(zhǎng)目標(biāo),加強(qiáng)工作過(guò)程的輔助,重視工作結(jié)果的考核,根據(jù)考核分配好利益,這樣就不怕員工走了,當(dāng)高層的少去想雞湯雞血、多去研究方法,多給員工幫助,多去解決員工工作中的實(shí)際困難,員工工作變得簡(jiǎn)單效率高,他的成就感和幸福就有了。也不需要請(qǐng)什么高人和能人了,因?yàn)槟阋呀?jīng)制造高人能人的機(jī)制,你的員工都變成能人高人了。

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