每一個成立公司的老總，都有一個信念我要賺更多的錢，說的有文化素養(yǎng)一點就是，我要實現(xiàn)人生價值，說的低調(diào)一點就是，我要開創(chuàng)自己的事業(yè)，說的大一點就是，我要為國家做出貢獻，不管是出于什么目的，這些都與我沒有太大的直接關系，因為我只是一個做隔墻的，而你也許會成為我的客戶，就這么簡單，那么你成為我的客戶，我會帶給你什么改變呢，那就用我的產(chǎn)品說話，安裝辦公室玻璃隔斷能夠帶來的一些什么問題，順時針就開始詳細為你介紹，畢竟這些功能只有你親自實踐了才會感覺得到。

公司布局將更加的合理化、管理科學化、工作正規(guī)化，隔斷的優(yōu)點可以幫你分割立體，只要你有需要，隔成多少個辦公空間都不是問題，告別了以往傳統(tǒng)的那種辦公方式，將會更加的有效率，分工明確是提效率高率的主要辦法，在管理上高層再也不用擔心，員工偷懶了，一塊簡單的玻璃加上內(nèi)置百葉就全部搞定，從此員工只能老老實實工作，因為高層無時無刻都在盯著你，不工作拿什么業(yè)績，拿什么獎金，還是好好上班，工作正規(guī)化了，一心只想著提高業(yè)績，創(chuàng)造財富這樣的團隊是很可怕的，因為他們孤注一擲。

激發(fā)員工斗志，不甘于趨賦予人，渴望尋找更大的空間，這種思維就是不甘于人后的一群人，在公司是有明顯的等級制度的高層下面還有經(jīng)理，經(jīng)理下面還有主管，主管下面還有主任，當你一踏進公司的那一刻就可以對自己說，你不會在一個空間待太久，你要上升甚至要坐上高層的位置，在不斷拼搏努力的過程中，不斷的提高自己，從一個隔間到比非常大一點的辦公隔間，到較后坐上不用打隔斷的老總辦公室，這就是辦公隔斷的激勵作用。

有合理的放松空間，緩解工作中的壓力，人性化的公司會給你設計一個咖啡室，茶水室，這是需要打隔斷的地方，當你工作壓力太大的時候，過來喝一杯茶，緩解一下疲勞很有作用，所以這個隔斷成為了你理想的休息場所，是員工較愿意看到的一個地方，在這里可以暫時放松一下工作的壓迫感，能夠在心理上得到減壓，這也是高層需要為員工想到的事情，在業(yè)績?yōu)榇蟮墓�司員工的心理問題有需要及時釋放。

思考的時間變多，辦公室玻璃隔墻會讓你的思考時間增多，長時間面對這電腦，提起頭可以看見的東西也就只有隔墻，上班的靠前眼下班的較后一眼，她無時無刻都出現(xiàn)在你的目前，讓你的思考變的更加多，學會怎樣調(diào)節(jié)自己，控制壓力，從而一體提升自己。

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