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：隔斷、玻璃隔斷、防火玻璃隔斷1
訂貨量（6000*3000）
價格（不含稅）
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供應(yīng)標(biāo)題：：隔斷、玻璃隔斷、防火玻璃隔斷1
價格：電儀
發(fā)布公司：北京金鋼防火門業(yè)有限公司
供貨總量：0
聯(lián)系人：莊
發(fā)貨地點(diǎn)：北京 北京 大興區(qū)
發(fā)布時間：2011年08月17日
有效期至：2012年02月17日
在線詢盤：在線詢盤
產(chǎn)品綜合信息質(zhì)量：未計算
溫馨提醒：請消費(fèi)者做好對國際包裹的防疫措施，商品需要有進(jìn)口物品三證一報告（供貨者許可證、入境檢疫證明、預(yù)防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報告）
基本信息
料與配件（1）窗框框架采用具有一定強(qiáng)度使其足以保障構(gòu)件完整性和穩(wěn)定性的鋼框架或木框架。（2）鋼框架與壓條可選用鍍鋅鋼板或不銹鋼板。其選材標(biāo)準(zhǔn)符合GB12955《鋼質(zhì)防火門通用技術(shù)條件》中5.1條的規(guī)定。（3）木框架與壓條其選材料標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合GB14101《木質(zhì)防火門通用技術(shù)條件》中5.1.1條的規(guī)定。（4）鋼、木框架內(nèi)部的填充材料應(yīng)采用不燃性材料。（5）防火玻璃可選用不影響防火窗耐火性能試驗(yàn)合格的產(chǎn)品。玻璃透光度不小于相同層數(shù)普通平板玻璃的75％。（6）框架與防火玻璃之間的密封材料應(yīng)采用難燃材料，火災(zāi)時能起到防火隔煙的作用
北京金鋼防火門業(yè)有限公司基本信息
主營行業(yè)： 公司注冊地址： 法人代表：閆旭
員工人數(shù)： 廠房面積： 年營業(yè)額：
年進(jìn)口額： 年出口額： 主要市場：,,
客戶群：
公司名稱:北京金鋼防火門業(yè)有限公司
注冊資本: 公司網(wǎng)址：http://jg51650660.glass.com.cn主營產(chǎn)品：防火門,防火卷簾門,防火窗,防火隔斷,防火玻璃門++++++++++++ 公司成立年份：
公司網(wǎng)址：http://jg51650660.glass.com.cn
地區(qū)：北京 北京 大興區(qū)
網(wǎng)址: http://jg51650660.glass.com.cn
員工人數(shù)： 廠房面積： 年營業(yè)額：
年進(jìn)口額： 年出口額： 主要市場：,,
客戶群：
公司名稱:北京金鋼防火門業(yè)有限公司
注冊資本: 公司網(wǎng)址：http://jg51650660.glass.com.cn主營產(chǎn)品：防火門,防火卷簾門,防火窗,防火隔斷,防火玻璃門++++++++++++ 公司成立年份：
公司網(wǎng)址：http://jg51650660.glass.com.cn
地區(qū)：北京 北京 大興區(qū)
網(wǎng)址: http://jg51650660.glass.com.cn
：隔斷、玻璃隔斷、防火玻璃隔斷1產(chǎn)品概況
玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點(diǎn)五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。
