【中玻網(wǎng)】2012年11月22日晚，旗濱玻璃通過視頻同步在總部、漳玻、株玻、河源會議室隆重召開了旗濱集團第二屆員工技能比武總結(jié)表彰大會。對比武全過程進行總結(jié)并對比武中表現(xiàn)突出的個人和部門進行表彰。出席此次大會的有東山縣總工會副主席許智敏、康美鎮(zhèn)相關部門工會聯(lián)合會主席施賜永、集團人力資源總監(jiān)林寶達、總裁辦總經(jīng)理劉柏輝、監(jiān)督管理部副總經(jīng)理李菁等領導及各子公司領導和獲獎員工數(shù)百人。會議由人力資源部培訓組陳蘭興主持。
　　
　　大會在熱烈的掌聲中拉開了序幕。首先由林寶達總監(jiān)作技能比武大賽總結(jié)報告。接著由集團、漳玻、株玻、河源公司領導分別為熔化、錫退、行車、配料、電工、鉗工、叉車、制氮、橫切、儀表、化驗、質(zhì)檢等12個有經(jīng)驗組技能比武個人獎、輔導員獎、部門籌備優(yōu)勝獎分別頒發(fā)獎金、獎杯和錦旗。獲獎者林思淵、肖仲根、白偉力三人分別上臺發(fā)表了熱情洋溢的獲獎感言，感謝公司為大家搭建了一個互相學習、共同進步、展現(xiàn)自我的大舞臺，紛紛表示將以此次比武為契機，立足崗位，加強學習，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，以優(yōu)異的成績回報公司領導和同事的厚愛。東山縣總工會副主席許智敏先生和康美鎮(zhèn)相關部門工會聯(lián)合會主席施賜永到會祝賀，并發(fā)表了重要講話。
　　
　　會上，林寶達總監(jiān)對各位獲獎者與參與者表示衷心的祝賀和感謝。他說，在集團領導的大力支持與高度重視下，在監(jiān)督管理部、董事長辦公室、總工室、項目管理部及三個子公司的大力支持與密切配合下，在各有經(jīng)驗組評委和全體參賽選手的共同努力下，從4月份著手籌備，7月份下發(fā)工作執(zhí)行書，8月份開始全員練兵，從比武前的宣傳、動員到籌備實施的每個環(huán)節(jié)，各有經(jīng)驗組評委及組委會工作人員都做了大量具體、細致的工作，期間多次召開各有經(jīng)驗組會議，對比武方案、試題庫建立、考核標準、考評細則等進行了詳盡討論，確保整個比武過程達到“公平、公開、公正、有序”的目標。比賽于10月15日在漳玻、株玻、河源三地同時拉開了比武的序幕，歷經(jīng)半個月，于10月30日圓滿結(jié)束，比武達到了預期目的。此屆技能比武在總結(jié)了靠前屆比武的經(jīng)驗，在原來7個有經(jīng)驗的基礎上，增加了橫切、制氮、化驗、質(zhì)檢、儀表五個有經(jīng)驗，基本涵蓋了玻璃公司主要的技術工種。共有755名員工參加了全員練兵，后經(jīng)抽選較終確定506名員工參加了比武，經(jīng)過緊張激烈的角逐，有87名員工分別獲得個人技能一、二、三等獎，其中株玻公司獲得熔化、錫退、配料、叉車、儀表、橫切、化驗7個有經(jīng)驗一等獎，漳玻公司獲得行車、鉗工、電工、制氮、質(zhì)檢5個有經(jīng)驗一等獎；河源公司由于是靠前次參加技能比武大賽，經(jīng)驗不足，雖未獲得一等獎，但員工在比武練習過程中所表現(xiàn)出來的競賽精力值得表揚。為了鼓勵子公司各部門積較籌備好員工崗位技能比武練兵工作和在強化練兵階段做出突出貢獻的有經(jīng)驗輔導員，比武組委會特設立“部門籌備獎”和“輔導員獎”。三個子公司綜合考量比武前的培訓效果、比武過程的籌備紀律、員工比武成績等方面，共評出部門籌備優(yōu)勝獎6個，輔導員7個。
　　
　　林總指出，此次大賽收獲主要體現(xiàn)在以下四點：一、堅持“以賽促練、全員練兵”的宗旨；二、提高了各級技術管理人員的籌備培訓能力；三、促進了公司及部門之間管理和培訓方面的交流提高；四、展示了旗濱員工良好的精力風貌、涌現(xiàn)了一大批刻苦培訓的好員工。
　　
　　林總認為，此次技能比武活動，既是旗濱人思想、作風和技術交流的一次盛會，又是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才的重要平臺，更是旗濱人精力風貌、技術水平和意志品質(zhì)的一次集體檢閱，從評委、工作人員到參賽選手，都表現(xiàn)出了很強的責任感，抱著提高員工綜合素質(zhì)的強烈責任心，嚴格遵守比武紀律，認真、公平、公正地為每一個選手評分，更為值得尊敬的是旗濱的老員工，如：有經(jīng)驗組長馬興濤、潘建華、杜厚生等老同志與年輕員工一起，乘坐大巴車，不顧長途顛簸勞頓，前往三個子公司，連續(xù)奮戰(zhàn)在比武現(xiàn)場10多天，為年輕員工起到很好的表率作用，體現(xiàn)了老員工良好的精力風貌。而參加此次比武的選手絕大多數(shù)是進廠不久的新員工，他們表現(xiàn)出了很高的參與熱情。主要的體會是：一、各級領導高度重視是比武成功的必要條件；二、堅持“全員練兵”的目的，才能確保比武的正確方向；三、崗位練兵比武是提高員工履崗能力的有效途徑。
　　
　　同時，林總也指出大賽存在的不足。他說，由于各地區(qū)、各工種比武人數(shù)相差非常大，造成比賽時間長短不一，有的有經(jīng)驗考試時間長，有的有經(jīng)驗考試時間短，造成一定的資源浪費，在以后的比賽中要在計劃安排上更加的緊湊、合理；部分有經(jīng)驗比武在項目設置、考核細則等方面尚有待進一步完善。希望組委會全體成員在今后比武工作中做得更好，為落實董事長俞其兵先生關于“提高全員綜合素質(zhì)和能力”的要求，作出應有的努力和貢獻。
　　
　　較后，總裁辦總經(jīng)理劉柏輝代表總裁葛文耀先生對此次的獲獎者表示衷心的祝賀和感謝。要求大家以先進為榜樣，與旗濱同舟共濟，不斷地學習，掌握過硬的技術本領，為旗濱集團的美好明天奉獻自己的聰明才智。